梅尔·希尔伯曼编著的这本《如何做好生动培训(原书第2版)》汇集了全面丰富、简单实用的培训策略。凡是通过培训向成年人讲授技术或非技术信息、概念和技能的培训师,不论经验丰富还是初出茅庐,都可以使用本书。书中提出的方法包括如何通过建设团队活动使学员在培训伊始就积极活跃,并且使学员的思维很快进入主题。此外,还有针对大班和小班培训的策略、鼓励讨论和辩论的策略、加强实践和促进提问的策略,甚至还有让学员之间相互帮教的策略。最后,还有如何复习回顾所学知识、评价一个人的变化以及下一步如何去做等策略,从而使培训延续下去。
如何达到培训的理想效果是培训师最关心的问题。梅尔·希尔伯曼曾经为世界各地的教育机构、公司、政府和社会服务组织做过生动培训的讲座。《如何做好生动培训(原书第2版)》一经出版就成为培训领域的超级畅销书。
《如何做好生动培训(原书第2版)》第一部分是200条培训师入门诀窍,这些诀窍对培训师而言都是不可或缺的,如安排培训的座位分布、吸引学员互动、道具的使用、课堂气氛的活跃等都有玄机。
本书第二部分包含了101种具体的培训策略,并按照开始阶段、主要学习阶段、结束阶段三个阶段归类讲解。在每个阶段中,又从团队建设、激发讨论、团队学习、互动式在线学习、技能发展、复习回顾、实施规划等多角度梳理培训组织的思路。并在每条策略之后附带一个“案例应用”,通过具体实例来说明该策略的应用。
书中提供了各种富有创造性、挑战性和趣味性的方法,对照书中的方法来做,必使培训更加生动、有效。