本书是在前面三版的基础上修订而成的。全书共分组织行为导论、个体行为、群体行为和宏观组织行为等四篇，具体内容包括：组织行为导论；能力与人格；团队管理；人际沟通；组织理论与设计；组织发展等。本书可作为高等院校工商管理类专业的教材，也可供相关人士参考使用。

第Ⅰ篇 组织行为导论

　第1章 组织行为导论

　　第1节 组织行为核心概念

　　第2节 组织行为研究与管理

　　第3节 组织有效性

第Ⅱ篇 个体行为

　第2章 能力与人格

　　第1节 能力

　　第2节 人格

　第3章 工作动机

　　第1节 动机理论

　　第2节 工作动机管理

　第4章 员工态度

　　第1节 双满意理论

　　第2节 态度一般分析

　　第3节 工作满意与组织承诺

　第5章 工作压力

　　第1节 压力模型

　　第2节 工作压力管理

第Ⅲ篇 群体行为

　第6章 团队管理

　　第1节 群体基础理论

　　第2节 团队管理

　第7章 人际沟通

　　第1节 沟通基本原理

　　第2节 人际知觉

　　第3节 人际关系

　第8章 领导行为

　　第1节 经典领导理论

　　第2节 最新领导模型

　第9章 权力与冲突

　　第1节 权力

　　第2节 冲突

第Ⅳ篇 宏观组织行为

　第10章 组织理论与设计

　　第1节 组织环境

　　第2节 组织技术

　　第3节 组织结构

　　第4节 组织控制

　第11章 组织文化

　　第1节 组织文化理论

　　第2节 组织文化管理

　第12章 组织变革

　　第1节 组织变革的动力和阻力

　　第2节 组织变革模型

　　第3节 管理组织变革

　第13章 组织发展

　　第1节 组织发展过程

　　第2节 组织发展技术

　第14章 组织学习

　　第1节 组织学习理论

　　第2节 学习型组织论

参考文献