大家都希望能够找到一份好工作，但是你有没有考虑过制定一份职业规划，或是认真考虑自己到底如何做才能有发展空间？有些人觉得毕业后的第一份工作无所谓做什么，因为你没有经验，所以很难有大企业愿意聘用你，所以得“先就业后择业”。这种想法并不正确。正是因为你没有经验，缺乏实践能力，所以更加需要一个锻炼自己的平台。也就是说，你得计划好如何迈出职场第一步。

进入职场后，更要做好你的职业规划。你可以根据自身特点，再结合周围环境，培养自己的各种能力并强化工作意识，通过自我分析，明确自己的计划性和执行力、心理素质等来确定你所能承受的工作压力。

目标很重要，它将成为你职业规划的指南针，需要你考虑好前进的方法和希望达到的高度，这种意识一旦形成，会对你的发展有很大帮助。

如果你希望自己的职业道路更顺畅，更有发展潜力，就应该好好思考你未来的职业规划，把一个个想法串联成可行的计划。

李楠去年刚刚从上海一所高校毕业，她学的是国际贸易专业，不仅英语水平过硬，还会说法语和德语，取得了好几种相关专业的证书。

身边的同学都匆匆忙忙找了工作，可是李楠还在寻觅，有人劝她快点把工作定下来，如果过了今年的招聘季，就没有这么多选择的机会了。可是，李楠觉得第一份工作对自己今后的发展很重要，希望能在其中得到锻炼。

终于．某大型上市公司招聘实习生，李楠顺利进入该企业上班。工作后，李楠利用公司丰富的资源不断提高自己的工作能力。通过培翻l，她了解了更多相关知识，凭借她的出色表现，实习期满后，她成为了正式员工。李楠很喜欢自己所学的专业，希望能够在本专业一直发展下去，所以她的计划以及行动都是围绕着职业规划来制订的。

有一次，公司宣布将在内部招聘两名高级翻译，这对很多有能力的基层员工来说无疑是非常好的机会，大家纷纷报名，接着复习迎考c出人意料的是，外语能力一向过硬的李楠没有参加，她的确为此动过『心，但是她分析了一下：如果能够成为高级翻译的话，月薪至少可以增加百分之五十。但是自己所学专业是商科，外语只不过是交流工具，如果现在转做翻译的话，便会放弃原有的目标，更何况做外贸的前景远比翻译要好得多，所以没有必要为了眼前利益放弃长远发展。

在后来的工作中，李楠继续保持着很大的热情和经常“充电”的习惯，可以说，她几乎不放弃任何一个让自己进步的学习机会，一年多的时间里，她的工作能力提高很快，只要有大项目，主管都会让她参与。她很专业，加之外语能力强，同事们都觉得这个姑娘大有前途。  例子中的李楠很理智，她没有盲目跟风，而是根据自己的职业规划，选择适合自己的工作。“职业规划”一词你一定耳熟能详，但是你是否为自己制订了合理的规划呢？如果你希望将来能有更大的发展，就要学会为自己规划未来。

首先，设定总体职业目标。

你学的是什么专业，想不想在此专业上有所发展？或是大学时期的专业就不太理想，所以你考了很多证书，希望另谋发展。

不管怎样，你都要对自己的未来有一个长远的计划，可以根据你的喜好、特长、性格特点来规划，并且结合你手中的资源，比如，工商管理专业硕士学位证书、注册会计师资格证书、证券从业资格证书等，这些都是你可以利用的。

你可以先设立一个五年或是十年计划，明确从走出校门开始，这些年你预期要达到的目标是什么。值得一提的是，你可以把自身的优势和能力等也列出来，当你了解了这些后，便可以更加科学地制订计划了。

P2－3

第一章 起跑前，找到与自己匹配度最高的工作

 做好职业规划

 根据自身个性特征选择职业

 不要好高骛远，要先从实现小目标开始

 第一份薪水不必太计较

 能力的价值远高于文凭

 职场规则越早知道越好

 提升个人价值，塑造个人形象

第二章 勤劳敬业，摆正态度才能走出低薪困境

 勤学苦练是获得高薪的磨石

 以积极进取的心态做事

 敬业精神是获得高薪的基础

 吝啬付出，薪水对你更加吝啬

 杜绝虚假的工作狂

 高薪往往来自额外的责任

 想加薪，先要做到尽心尽力

 专业能力决定你的薪资水平

第三章 工作第一，高效的执行能力是获得加薪的筹码

 执行的第一步就是服从

 执行要有一个明确的目标

 执行就要百分百

 关注细节，提高执行效果

 改掉拖延的毛病

 培养一次性做好工作的习惯

 提前一步做事

 以结果为导向做事

 以最快的速度达到目标

第四章 勤于动脑，高薪总是给用正确方法做事的人

 工作不能一味蛮干

 发挥自己的优势去做事

 老板更欣赏能灵活处事的员工

 不要被职场琐事“套”住

 根据紧迫性与重要性规划自己的工作

 找到工作的主要方向

 最有精力时做最重要的事

 破解合作低效，逐鹿职场高薪

 有能力收集零碎时间做大事

 常见工作压力的处理技巧

第五章 谨言慎行，赢得上司的器重

 尊重上司，高薪自然来

 职场中要学会洞察人心、谨口慎言

 超越上司的期望去做事

 高质量的沟通有益于薪水提高

 为领导分忧解难者更贴心

 适时说“不”，赢取高薪

 大胆表现以获得上司关注

 不可忽略上司身边的人

 获得上司“青睐”的妙招

第六章 经营人气，高人气为你赢得好薪水

 高薪源于人际维护能力

 初入职场与同事相处的法则

 让职场前辈成为你的良师益友

 换位思考才能创造和谐的同事关系

 同事之间送点小礼物可以增进感情

 用暗示术委婉处理尴尬时刻

 掌握与同事相处的距离

 正确看待同事之间的差异

 同事中的小圈子要谨慎进入

 避开职场中“心理阴暗”的人

第七章 提升领导力，领导力是加薪的潜在条件

 关注职场晋升的增长点

 培养晋升的特质

 要想“升”就要先炼“心”

 三大关系助力职场晋升

 以人为本，情感管理赢人心

 组织能力是升职加薪的硬件功夫

 建立属于自己的人情账户

 业绩直接体现你的晋升能力

 细节决定你的职场前途

 心怀感恩，自己才能做领导

 为老板创造机会，自己才会有机会

第八章 精诚合作，只有具备团队精神的人才能获得领导的青睐

 主动融入团队

 工作中，依靠自己不如依靠团队

 要结合团队的优势工作

 积极补台，为自己铺路

 帮助有前途的同事能更快获得晋升

第九章 勇于创新，创意思维是获取高薪的捷径

 让创新为个人的发展提速

 有挑战性的工作才能赢得高薪

 善用经验而不要被经验所“用”

 换一种思维方能换一片天地

 主动创新，成为实践型员工

 以流程创新更新企业竞争力

 挑战高薪者，不轻易给自己设限

 一个方法行不通时，换个角度想问题

 发挥创造力的方法

第十章 反应机敏，快速捕捉到晋升的契机

 领导加派新任务时要主动争取

 对大家习以为常的工作方式进行改良，让领导眼前一亮

 有机会表现自己的特长时不要放弃

 在不影响分内事的同时分外事也要做好

 对领导的指令要全身心地配合

 深思熟虑提出好建议

第十一章 谋定而后动，加薪套路全了解

 提薪前需要你认真了解的事

 加薪，先要沉得住气

 赢得与上司间的这场心理博弈

 加薪要求选对合适的时机

 这几个敏感时期不能提加薪

 采用声东击西式谈薪法

 职场新人入职谈薪禁忌

 加薪申请书可以这样写

第十二章 慎重跳槽，换工作并不是获取高薪的唯一办法

 频繁跳槽高薪梦断

 高情商才是处理职场烦恼的良药

 现在的低薪是为了日后的高薪

 计算一下跳槽的成本再行动

 判断跳槽的时机

 怎样的跳槽才是好的选择

 跳槽前需要思考的几个问题

 跳错槽要及时为自己“解套”

当今的职场，薪资水平早已成为衡量一个人生活质量的标准，也在某种程度上反映着一个人自我价值。从职业角度来说，薪水的高低也是反映个人工作能力是否获得认可的直观标尺。为此，很多职场人都不遗余力地追求高薪，渴望获得领导的赏识和认可。但努力和辛苦之后，很多人却仍然一筹莫展。

随着年龄的增长，面对这样低迷而尴尬的薪资困境，很多人不知何去何从，更不知从哪里能找到通往高薪的突破口。于是有的人开始了怀才不遇式的抱怨，有的人抗议，甚至因此愤世嫉俗，认为社会对自己不公．整天摆出一副全天下人都对不起自己的面孔，甚至表现出极端的报复行为。

是的，这个社会上有些人总有一种天然的优越感，认为自己各方面条件都不错，学历比人高，形象气质比人好，工作能力突出。但为什么就不能得高薪呢？为什么同在一个屋檐下工作，我付出的不比别人少，薪水却没有他多？为什么领导提拔他却没有提拔我？为什么同一年毕业，他的薪水一直攀升，而我的却一直徘徊于低迷状态？职场中没有那么多为什么，也不会有人告诉你答案。

比尔·盖茨说：“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”作为一个成熟的社会人，首先要具备自我规划的能力，然后在这个职业规划的指引下一步一步地实现自己的职业目标。说白了就是首先要了解自己：你想做什么、能做什么、怎么能做得更好；还要知道需要规避什么、发扬什么，怎么才能一步一步实现自己的目标。在这一过程中你也可以随时对自己的目标进行一些调整，但要保持专注力，发扬自身的影响力，只有这样，你才会最终成为一名高薪人士。

如果在工作中，你的薪水一直处于不高不低的尴尬处境，不要因此灰心，让自己被低气压笼罩，影响自己也影响别人，更不要一时不愤，心浮气躁地盲目跳槽。首先要认真地自我反省，要知道在职场中你并不是独立的存在。你与同事的关系，与领导的关系，与下属的关系，与团队的关系，与工作的关系，甚至你与自我的关系，无一不在影响着你的职业发展水平。一个人如果不能从自身开始做改变，做再多的努力也都是无用功。从这个角度来说，员工的薪水其实是由自己决定的，也就是说决定薪水高低的关键在于你的自我反省和修正能力，而不在于你的老板。

其实，仔细研究那些职场上的高薪人士，就会发现他们往往具有以下优点：恰当的职业定位、清晰的职业目标和专注力，他们要么在工作上勤劳敬业、忠于职守，要么执行力和业绩出色，要么格外受领导重视，要么人缘特别好、经常成为众人瞩目的焦点，要么具备领导天赋、很多人都信服他……可以看出，他们的高薪并不是没有原因的，在高薪的背后，他们同样付出了辛勤的汗水和努力，所谓的高薪是在职业目标的指引下不断坚持的结果，也是运用智慧努力经营的结果。

本书会为你拆解这些高薪背后的秘密，也为那些苦苦寻求高薪的人们指出了一条光明大道。本书将教你如何成为领导赏识、同事喜欢的人，并在正确的职业生涯规划的指引下，尽快加入高薪行列，走出“鬼打墙”式的职场加薪迷雾。

为什么在同一个屋檐下工作，你付出的比他多，薪水却比他少？为什么领导提拔他却没有提拔你？为什么一起毕业，他的薪水一直攀升，而你的却一直处于徘徊低迷状态？职场中不会有人告诉你答案。理想主编的《高薪是设计出来的》会为你拆解这些高薪背后的秘密，教你如何成为同事羡慕、领导赏识的职场明星，教你在如何规划自己的职业生涯，以便尽快加入高薪行列，走出“鬼打墙”式的职场加薪迷雾。

理想主编的《高薪是设计出来的》会为你拆解这些高薪背后的秘密，也为那些苦苦寻求高薪的人们指出了一条光明大道。书中将教你如何成为领导赏识、同事喜欢的人，并在正确的职业生涯规划的指引下，尽快加入高薪行列，走出“鬼打墙”式的职场加薪迷雾。