方向东编著的《实干才是硬道理》正是为企业量身打造完美员工的一部精心之作，它跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以员工们生动的案例透视实干精神，从而为在职场拼搏的员工起到明晰的指导作用。作为一种工作态度和工作哲学，实干精神顺应了员工个人的发展需要，顺应了企业的发展需要，也顺应了时代的发展需要。实干，能拉近我们的梦想与现实之间的距离，也能让我们在工作中实现自己与企业的双赢!

无数事实证明，当代企业最需要的往往不是纸上谈兵、好高骛远的员工，而是那些既有能力又能低下头来踏踏实实工作的“实干家”。实干，已经成为一种工作态度、工作方法和工作哲学。对于员工来讲，是否实干是你平庸或是卓越的分水岭!对于企业来说，员工的实干是其增加效益的里程碑!

方向东编著的《实干才是硬道理》以“实干”为主线，以工作为载体，深入浅出地阐述了“实干才是硬道理”的理念。同时，《实干才是硬道理》从实用性的角度出发，提供了用心实干的诸多方法和技巧，是企业培养优秀员工的最佳范本，也是员工自我激励的最佳选择!

第一章 不实干，一切都是空谈

 有为才能有位，肯实干才能成骨干

 实干，是每个员工的责任

 要么实干，要么出局

 工作出现问题的根源——不肯干

 消极排队的人，永远没有机会

 踏实肯干，才能持续精进

 无为而有位必不长久

 你的薪水来自你的汗水

第二章 实干，不仅要身入更要心入

 用心，才能完美地承担责任

 用心思考才能让实干发挥最大效力

 把工作当事业，而不仅仅是饭碗

 用心，决定你是人力还是人才

 用心，就要时刻准备着

 用心，才能见微知著

 用心工作不能眉毛胡子一把抓

 从基层干起更要用心

第三章 主动负责，做问题的终结者

 责任心是工作的第一方向

 工作到位就意味着履约

 责任所在，没有任何借口

 实干的本质是责任心

 认真负责才能保证结果“零缺陷”

 做问题的终结者

 心中有责任，工作则没有分内分外

 让负责成为自己的工作态度

第四章 听命行事重要，自动自发做事更重要

 自动自发的员工更容易获得成功

 期望二，做到十

 工作不是被动应付，而是主动负责

 比老板更积极主动

 积极思考，不做“按钮式”员工

 摒弃“差不多哲学”，凡事做到位

 别让“混日子”蚕食了你的生命

 将职业当作自己的事业来做

第五章 全力以赴，执行重在到位

 完美执行，落实的关键是行动

 不专注，执行力永远是零

 没有任何借口地去执行

 拒绝“推、拖、空”，执行变轻松

 要想工资超出预期，工作就要超出老板的预期

 不放弃、不抛弃，将执行进行到底

 以合适投入获得最大成效

 细致可行的计划更可靠

第六章 激活大脑，创新让实干非同凡响

 卓越者必是善于动脑之人

 不要只是复制，创新才是生产力

 将创新思维做到极致

 创新的基础：用心思索

 可以犯错，但不可以不创新

 创新没有最好，只有更好

 改变游戏规则，不要屈服在规则之下

 不要让经验成为障碍

 跳出“不可能”的体制

 创意来自于比别人多想一点

第七章 方法制胜，要埋头苦干更要抬头巧干

 做事方法决定实干效果

 要低头拉车，更要抬头看路

 心中有点子，工作才会有路子

 遇事不要蛮干，做动脑型员工

 紧扣细节，要做就做到最好

 分清事情的轻重缓急，提高工作效率

 努力掌握更多的工作技能

 巧干并非投机取巧

第八章 坚韧执著，给实干注进持续不断的动力

 汗水和泪水，你必须选择一样

 99％的成功欲望敌不过1％的放弃念头

 无论什么时候，方法总比问题多

 消除依赖心理，敢于独立面对困难

 克服一切困难，将实干进行到底

 勇于向不可能完成的任务挑战

 心急吃不了热豆腐，踏实方为王道

 不忘忠诚，危急时刻共渡难关

第九章 结果导向，实干就是为业绩而战

 工作要靠成果说话

 结果：工作到位的直接目标

 实干就是为结果而战

 工作不是论资排辈，而是看绩效

 1％的缺失会导致100％的失败

 敢于成为企业的利益共同体

 只有功劳，没有苦劳

 要想业绩高人一等，就要实干快人一步

第十章 实干无极限，在工作中持续精进

 提升自己，做公司的灵魂人物

 迈向卓越，打造自己的核心专长

 永不满于现状，每天多做一点

 激情投入，以公司的成功促进个人成功

 少抱怨多努力，以感恩的心态工作

 向上看齐，用最高标准要求自己

 把工作做得无可挑剔

 懂得自我判断，发现自己的真正价值

2012年11月29日，中共中央总书记、中央军委主席习近平和其他中央领导同志在参观《复兴之路》展览时发表了重要讲话。讲话中，习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”

“空谈误国，实干兴邦”，这是人们从千百年历史中总结出来的治国理政的经验教训。十八大报告中也明确提出，在中国共产党成立一百年时要全面实现小康社会，在新中国成立一百年时要将中国建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。而要实现这个宏伟目标，中国人惟有靠实干。

事实上，不仅一个国家，一个企业、一个集体，要想实现大的跨步，都必须具有实干精神。这就要求中国企业、每一个集体和所有的员工必须把精力向工作上集中、向任务上集中、向务实上集中，真正将实干作为一种责任来抓，将实于精神变成实实在在的具体行动。

在企事业单位的日常工作中，每一位企事业员工都应该具备苦干实干精神。只有实干才能出成果，只有实干才能见效益，这已经成了人们的共识。不论是在国营的大企业还是私营的小企业，领导者们都希望得到实干的员工，因为只有实干的员工在各个岗位上才会干出水平，帮助企业实现新突破。虽然各个员工之间的工种不同，工作本身并没有高低贵贱之分，但是员工对待工作的态度还是会有高低之别。拿同样一份工作来说，如果我们交给工作态度完全不同的两种人去完成，肯定会得到两种完全不同的结果．

对于那些肯实干，把实干当成自身责任的员工来说，他们会将这份工作保质保量地完成，给上级意想不到的结果；而那些工作懒散的员工们，则会将这份工作作为一种负担来对待，这时候他们想的不是如何有效地完成工作，而是如何逃避自己的责任，最终的结果可想而知，他们一定不会拿出令人满意的成果。这两位员工最后的命运就可想而知了。

因此，企业单位的员工们必须要有实干精神，要主动把实干当成自己的一种责任。只有这样，才能帮助自己正确地认识工作，实现自身业绩的提高和能力的增强。

李建学是一名从技校毕业的普通铁路职工。2008年初，李建学从郑州铁路技校来到中铁六局铺架分公司第十项目部实习。虽然刚开始他对铁路系统知识并不了解，但李建学扎实肯干，并且他始终把“完全掌握业务知识”当成自己的责任，所以不懂就问、随问随记。最终，凭着一股“打破砂锅问到底”的钻劲儿，他将架梁作业中的上百条安全作业卡控要点背得滚瓜烂熟，只用了一个多月的时间就熟练掌握了架桥机的结构、原理、性能、配件参数及电气焊、稳梁等关键技术，两个月内便掌握了架桥机一般事故的维修和组装、拆解程序和安全操作技能。除此之外，他还自学了风冷发电设备故障处理技术，以及运用单片机原理排查主车Pcl软控制故障，成为了中铁集团的技术骨干。

2009年初，中铁六局铺架分公司第十项目部团支部成立，上级任命李建学为该团支部书记。之后，李建学充分利用这个平台，组建了青年学习小组，一有时间便组织大家学习安全技术知识，研讨架梁和小改小革方案，带领大家一起学习、共同提高。李建学虽然年轻，但他带出的员工有的已经被提拔为作业队长、机长，成为中铁集团的骨干力量。

在这种实干精神的鼓舞下，李建学带领的队伍为国家的铁路建设作出了贡献，他也得到了上级领导的一致认可，这成为新时代实干精神的经典诠释。

无论是国家公务人员还是企业员工，要想不驰于空想，不骛于虚声，就必须具有实干精神以及把实干当成责任的意识。

P4-5

所有成功的职业人，都是懂得怎样实干的人。实干是一种工作态度，更是一种工作方法和工作哲学。

实干，听起来只是简简单单的两个字，然而，其分量却是举足轻重的。纵观那些在职场中有所成就的人，无一不是从实干出发，脚踏实地的人。

许多员工新人职的时候，都怀着昂扬的斗志和满腔的抱负，然而，他们这三分钟的热情只维持了短短的时间，不久之后，他们就逐渐变得消极倦怠，对待工作安排，他们挑三拣四；对待工作中的问题，他们毫不负责；对待工作中的缺陷，他们投机取巧；对待同事，他们毫无真心……

这样的员工，同样的工作时间，他们的工作质量不如别人；同样是工作中遇到的问题，他们却弄巧成拙。这样的员工，他们注定始终无法在职场中崭露头角，注定只能被职场淘汰。

再看看那些脚踏实地、靠实干在职场打拼的人。面对工作安排，他们没有任何借口；面对工作内容，他们锐意进取；面对工作中遇到的问题，他们全力以赴；面对工作中存在的缺陷，他们勤于改进……这样的员工，自然能得到上司的赏识，职位自然能得到不断地攀升。

因此，不实干的人，当别人喜迎鲜花和掌声时，你却只能在自己平淡的工作中消磨着无谓的时光，只能在得不到晋升的时候抱怨怀才不遇、时运不济。而在工作中坚持实干的人，却能够轻轻松松将工作干得风生水起，简简单单就收获鲜花和掌声。所以，成功更需要的是实干，没有实干，一切都是空谈。

当然，实干并不是蛮干，并不是机械性地工作。我们经常可以看到这样的情况，有些人才能一般，其工作却干得风风火火；有些人业绩一般，却不断得到提拔和晋升。再回头看看自己，你也许发挥了自己的所有能力，却依旧业绩平平；你也许在工作中尽职尽责，职位却依旧在原地踏步。究其原因，正是因为你用心实干的方向不对，技巧不对。

本书正是为企业量身打造完美员工的一部精心之作，它跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以员工们生动的案例透视实干精神，从而为在职场拼搏的员工起到明晰的指导作用。

作为一种工作态度和工作哲学，实干精神顺应了员工个人的发展需要，顺应了企业的发展需要，也顺应了时代的发展需要。实干，能拉近我们的梦想与现实之间的距离，也能让我们在工作中实现自己与企业的双赢!

虽然，我们在编写本书的过程中已经尽了自己的最大努力，但由于编者的经验和认知有限，不可能在本书中囊括所有员工成长中的具体问题。不过，我们在尽力向您传递一种已经被证明是行之有效的实干理念，相信能为你在解决工作方面的问题时提供一些必要的参考。最重要的是，实干精神是一门实践的艺术，只要你用心去做，一定能成为最优秀的职业人!

喊破嗓子，不如甩开膀子。

——中国国务院总理李克强

世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

——邓小平

我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这是中国的脊梁。

——鲁迅

这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

——阿里巴巴集团主席和首席执行官马云

我们想的是壮志凌云，做又要脚踏实地。

——万通实业股份有限公司董事长冯仑

对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑。

——联想控股有限公司前董事长柳传志