在当今时代，很多职场人迎面而来的考验是经济危机与岗位的不确定性。这个时代唯一不变的，是变化，没有人可以高枕无忧。面对降薪、裁员、消费降级，态度注定迎难而变。
本书从“硬核心智、硬核逻辑、硬核行动、硬核表达”四大维度出发，通过讲述作者自己与身边职场达人的故事，手把手教你成为有能力、有魄力、有潜力，用实力说话的职场硬核青年，能打能打，能说会做，死磕成长，无惧严冬。

焱公子，拥有在世界500强企业从业10年经历，在爱立信、华为等公司曾担任中层管理，现为内容商业顾问、资深项目经理人。
凭借丰富的职场经历、多元的视角、精准的定位切入职场内容领域，第一篇文章《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》点爆全网，总点击量超过1000万，并登上知乎实时热搜榜No.1。
多篇文章被“十点读书”“其青团中央”“思想聚集”等头部大号竞相转载。
不到6个月，个人公众号涨粉10万，头条号涨粉45万，同时跻身今日头条职场领域“头部作者”，旗下MCN亦一度蝉联领域内最具影响力机构。

1 硬核心智：逆境商数，决定成败
1.1 临危受命，可能是刷新心智最好的方式
1.2 我工作10年，5个上司，全是骗子！
1.3 你如何过冬，就如何过一生
1.4 称心如意的背后，多的是你不知道的事
1.5 七成90后不服管？八成00后敢先下班？
1.6 凌晨2点喝到胃出血，我为什么还是丢掉了订单？
1.7 越职业化的人，越懂得尊重
2 硬核逻辑：向下扎根摆脱内耗，专注深耕持续成长
2.1 外企8年，我学到的人性化，是举手离开
2.2 你早该洞察的本质：你的口碑，比钱更重要
2.3 成熟的人，工作从不靠喜好驱动
2.4 刷存在感的本质，是主动抛弃“职场透明人”身份
2.5 黑暗人格的同事都该开除，没有例外
2.6 “加了一夜班，我弄丢了77万元”
2.7 聪明的职场人，都不会把“当上管理者”视为唯一的职业目标
2.8 成年人的社交真相：你在别人心中什么位置，要看他给你备注什么标签
3 硬核行动：知易行难，才更要“行而不辍”
3.1 真正厉害的填坑力是什么样的？不服就干，转危为安
3.2 “公司开了半年，员工走了一半”
3.3 人在迷茫时，该干两件事
3.4 执行力强的人，都在掌控自己的节奏
3.5 持续进化，是职场人最大的担当
3.6 干成事，是检验权威的最好标准
3.7 为什么反复寻找“最优解”的人，往往能活得更好？
3.8 那个拒绝干活的同事，做了我的上司
4 硬核表达：所谓职场高情商，就是一张口便见分晓
4.1 真正厉害的人，都不会在这一点上犯忌
4.2 那个说话嗲嗲的女生，做了我上司
4.3 那个把老板当下属使唤的同事，获得了10万元的奖金
4.4 “柠檬精，你就是嫉妒邀功精”
4.5 她用几句话，换来一套两居室
4.6 总是说要一夜暴富的人，大概率会万劫不复
4.7 “微信群还这样聊天？你不会有前途了”
4.8 “我想加薪”，可能是职场中最无用的一句话
后记 成熟的人，不做从0开始的事

人世浮沉，你是否做过
任性又全然无法回头的决定
？
我有。
2015年，我33岁，就职
于华为公司。华为很好，无
论薪资待遇、发展机会还是
公司影响力，都是业内数一
数二的存在。但彼时，我已
在通信圈从业10年，每天于
家、公司、客户机房之间三
点一线，见同样的人、说同
样的话、做同样的事，感觉
自己极似一个提线木偶。
就这样了吗？沿着早就
写好的、能一眼望到尽头的
人生剧本，毫无新意与激情
地重复往下演，直至终点？
我忍不住问自己：“这就
是你想要的生活吗？”
不，人生不该就这样。
我很快做出决定：离开
，去找寻新的可能性。
身边朋友觉得我不可理
喻。30多岁的人了，这么好
的公司，如此优渥的薪资待
遇，说放弃就放弃？
我也不是没有过纠结，
毕竟我从毕业就进入这一行
，一做就是10年，所有的经
验、资历、人脉积累，都跟
这个圈子密切相关。继续向
前，是一条虽显乏味但却清
晰可见的职场坦途；若此时
重换赛道，即便看上去诱惑
且有新鲜感，却也必定会伴
随着未知与不确定。
谁知道前方会遇到什么
？
只是，总有一个声音在
我脑海中反复盘旋：人生不
该是单一维度。此时不做，
说不准将来老了，你会埋怨
当初的自已，你为什么就不
能勇敢一点？
一念及此，我向领导提
出辞职。
领导不解。当时我刚带
队执行完一个重点项目，他
正打算提拔我。在得知我并
没有找任何下家，甚至连具
体要做什么都没想清楚时，
他更吃惊了。反复劝说仍无
果后，领导说：“公司的文
化你是知道的，一旦离开，
你就没法再回来了，这是一
个没法回头的决定。”
我点点头，感谢他的提
醒，但内心深处却滋生出一
股莫名其妙的孤勇：我认定
自己的“外出闯荡”，并非毫
无底气。
我的底气，来自我从业
十年的职业素养。我一毕业
就进入爱立信公司，后跳槽
华为。作为两家业界翘楚，
它们系统地塑造了我的工作
观与在工作中解决实际问题
的能力，让我顺利且快速地
完成了从“什么也不懂的职
场新人”到“独当一面的成熟
职场人”的蜕变。
我至今还记得自己刚进
入爱立信公司时，有一回部
门助理休假，打印机没墨了
，直属领导老卢让暂时还没
有工作安排的我去买墨盒。
我二话没说赶紧出门，附近
逛了一圈，发现没有卖墨盒
的商店。
为了不耽误事，我直接
打车去了最近的数码城。回
公司后，老卢听完我的讲述
做出了肯定：“执行力很强
，很快拿到结果。”紧接着
，他话锋一转，“但你有没
有想过，这是否为最优解法
？”
看我一脸茫然，老卢继
续说道：“买墨盒花50元，
来回打车40元，总共成本
90元。从出门到现在，你花
了一个半小时。假如你在出
门前能及时上网搜索，就会
发现网上下单只需35元，而
且送货速度很快，明天就能
到——我刚才已经说过，材
料明天下午才要，也就意味
着现在并不着急打印。
“当然，如果觉得这个解
法不保险，你也可以直接来
问我，平时我们部门都在哪
里买。这样我就会告诉你，
楼下的图文复印店跟咱们有
合作关系，可以先从他们那
里调个货，不过是多给10元
调货费，45元就能拿到墨盒
。这样一来，你最多只需要
10分钟和45元，也能得到
同样的结果。”
……
作为一个纯正的理工男
，这些是我非常真实的创作
经验，也是我现在创业和做
其他任何事的核心思路：尽
可能向过去的自己“借势”，
迁移过往的所学，套用到新
的场景和事物中。
从这个维度出发，你会
发现“写工作汇报跟写公众
号”“做项目跟写小说”“给客
户讲解方案跟研发课程”，
并没有什么本质的区别。但
前提是，你得先具备一定的
阅历与经验。
职场历练是最好的增加
经验的途径。任何时候，尽
可能地做好人生规划与职场
布局，想清楚再行动，结果
可能会更符合你的愿景。正
如前文所述，我曾为自己的
任性裸辞付出过沉重的代价
。如果能重来，我一定不会
再如此冒进。
所以，每当有年轻读者
来咨询“要不要离职”时，我
的答案都是：不妨再打磨打
磨自己。
越是艰难处，越是磨砺
时。向上成长，向下扎根，
吸收足够的养分，让自己不
惧离开，不负相遇。
这也是我想把本书命名
为《硬核突围》的原因。
借此书，我想和所有的
职场伙伴说：并非只有出走
和离开才叫“突围”。相比离
职，持续精进、不怕离职才
是更重要的事。让自己变得
更好，会拥有更多的人生选
择权。即便身处原地，只要
积极工作、精进成长，始终
在为变化做准备，便也是在
“突围”。
正如我大学毕业刚加人
爱立信公司时，北方区人力
总监瑞维斯（River）先生
在员工大会上说的那样：“
爱立信从来不怕员工离职。
恰怡相反，我们一直在培养
员工想走就能走的能力。一
个能时时刻刻感受到自己正
在成长的人，无论去留，他
都不怕。越是这样，他们反
而会更愿意留下来。”
这段话，与所有读者朋
友共勉。
在本书中，我跟合伙人
水青