本书在借鉴前人的一些研究成果的基础上，结合作者自己从事多年的教学与研究的经验和知识，系统介绍了国内外职业生涯的理论，还介绍了女性职业生涯的理论。

本书阶段性强，分别介绍了职业生涯早期、中期、晚期管理的相关理论；本书相关性强，分析介绍了与职业生涯发展紧密相关的因素；本书应用性强，列举了诊断工具，对自我和组织职业生涯设计提供了借鉴方法；本书可读性强，运用了大量有趣的案例。

第一章 职业生涯设计与管理概述

 第一节 人力资源管理与职业生涯

 第二节 职业生涯的相关概念

 第三节 影响职业生涯的因素

 第四节 职业生涯分期及年龄划分

 第五节 职业生涯模式

 第六节 职业素质

 第七节 职业生涯目标

 关键词

 复习思考题

第二章 职业生涯设计与管理的理论

 第一节 职业选择理论

 第二节 职业生涯发展的过程理论

 第三节 职业生涯认知发展理论

 关键词

 复习思考题

第三章 改变从心开始

 第一节 积极主动，转变从心开始

 第二节 人生价值是打开成功大门的钥匙

 第三节 做最好的自己

 关键词

 复习思考题

第四章 认识你自己

 第一节 了解自己的价值观

 第二节 了解你的兴趣

 第三节 了解你的能力

 第四节 人格测试

 关键词

 复习思考题

 附录1：霍兰德职业性向测验量表

 附录2：一般能力倾向的自我测验

第五章 制定个人职业生涯规划

 第一节 个人职业生涯规划的内涵与意义

 第二节 了解自我

 第三节 组织和社会环境分析

 第四节 职业生涯机会分析

 第五节 确定职业生涯目标

 第六节 选择职业生涯路线

 第七节 教育培训计划

 第八节 评估与反省

 关键词

 复习思考题

第六章 职业生涯早期管理

 第一节 职业生涯早期的个人特征

 第二节 职业生涯早期面临的主要问题

 第三节 职业生涯早期个人所面临的任务

 第四节 职业生涯早期组织所面临的任务

 第五节 组织与个人的相互接纳

 关键词

 复习思考题

第七章 职业生涯中期管理

 第一节 职业生涯中期的基本内涵

 第二节 环境变化给职业生涯中期管理带来的转变

 第三节 个体对职业生涯中期转变的应对

 第四节 把握职业生涯中期的发展机会

 关键词

 复习思考题

第八章 职业生涯的晚期管理

 第一节 职业生涯晚期个人职业的特征

 第二节 职业生涯晚期个体所面临的问题

 第三节 职业生涯晚期个体角色转变与心理调适

 第四节 职业生涯晚期个体所面临的任务

 第五节 退休模型

 第六节 职业生涯晚期组织认知转换

 第七节 职业生涯晚期组织生涯管理原则

 第八节 职业生涯晚期组织退休管理

 关键词

 复习思考题

第九章 女性职业生涯发展理论

 第一节 女性职业生涯设计

 第二节 我国女性职业生涯发展的争论

 第三节 女性职业生涯发展理论

 关键词

 复习思考题

第十章 女性职业生涯设计与管理

 第一节 女性职业发展的特殊因素

 第二节 女性职业生涯发展的障碍

 第三节 女性职业生涯发展理论

 关键词

 复习思考题

第十一章 工作——家庭平衡管理

 第一节 家庭和职业生涯

 第二节 工作——家庭平衡理论

 第三节 工作——家庭冲突诊断

 第四节 工作——家庭平衡计划

 关键词

 复习思考题

第十二章 工作中的压力研究

 第一节 工作压力概述

 第二节 压力的来源与影响

 第三节 压力的应对与管理

 关键词

 复习思考题

第十三章 组织职业生涯管理

 第一节 组织职业生涯管理概述

 第二节 基于战略性人力资源管理的组织职业生涯管理

 第三节 职业生涯发展阶梯管理

 第四节 继任计划管理

 第五节 导师计划

 关键词

 复习思考题

参考文献