努力奋斗却远离成功的人在中国比比皆是，这本由心香一瓣著的《为什么我们努力奋斗却远离成功》是中国第一本穷忙族发迹指南，为你分析问题，指明出路。

忙对了就成功，忙错了就受穷，用“对”的方式发挥自己。

如果说只要努力，就能成功，为什么我们努力奋斗却远离成功呢？这本由心香一瓣著的《为什么我们努力奋斗却远离成功》以全新的角度为“中国穷忙族”提供“发迹指南”。《为什么我们努力奋斗却远离成功》以十二章篇幅打造励志新概念：越努力，越失败；忙对了就成功，忙错了就受穷；用“对”的方式发挥自己；提出成功新理念：努力有五重境界，你是第几重？心香一瓣以细致而又深入的分析，透彻而又世故的笔触为你揭开谜团，找到答案。

第一章 你到底做了多少无用功

 努力不是机械重复和蛮干

 从最重要的事情做起吧

 清晰的奋斗目标比什么都重要

第二章 找不到方法，“神马都是浮云”

 条条大路通罗马，这世上没有唯一的选择

 不要懈怠你的工作态度

 跟对人，就会做对事

 你知道比才华重要的还有什么吗

 沉默是金，雄辩是银

 你为什么越跳槽越失败

第三章 没有目标的努力没有意义

 走一条道比走多条道给力

 志商（WQ）决定成败

 只有脚踏实地，才能平步青云

 三分天注定，七分靠打拼

 走好关键的几步路

 必须谨记的成功法则

第四章 “专家”很多，“全才”很少

 如果你真的热爱那份工作，就一定要去争取

 爱你的工作就要做到真正的专业

 除了工作你还会什么

 职场前进法则：要坚持，更要忍耐

 适当的时间做适当的事是专业的表现

第五章 谁都没有权利“背叛”自己的天赋

 尊重你的天赋，找对你的位置

 你的工作是你的兴趣吗

 情商投资也是天赋的一种

 你好好善待你的天赋了吗

 职场不相信眼泪和委屈

第六章 还有一种说法叫“轴”

 职场该吃亏时就得吃

 “轴”的下场是被孤立和遗弃

 争来的功劳无意义

 别和别人比聪明，你伤不起

 不认死理，才能柳暗花明

第七章 可以抠细节，但不要执迷细节

 细节不是成功的主力军

 细节不能决定成败

 别让细节成为你成功的绊脚石

 胸怀天下的人都不执迷细节

 太过执迷，细节就是双刃剑

 没有细节也风采

 不被细节所累，坦率做自己

第八章 适应全世界，不适合你自己

 创业需谨慎，切忌乱扎堆

 让你的心态“经济适用”

 有时坚持并不是优点

 创业之初先学会拒绝

 适合自己的就是最好的

 不能盲目套用别人的路子

第九章 穷的不是命，是心态

 心态决定你的命运

 你有没有成为富人的野心

 可怜之人必有可恨之处

 穷并不是你为所欲为的借口

 你对金钱的态度决定你的人生

第十章 不是“不能”，是“不敢”

 撑死胆大的，饿死胆小的

 自信是成功必不可少的因素

 不敢行动就永远没有成功

 凡事皆有可能

 创业需要当仁不让

 第一步其实很简单

第十一章 如果世界失去联想，人类将会怎样

 创业最不可缺的就是联想

 想象是成功的秘诀和翅膀

 思路决定出路

 只有想不到，没有做不到

 如果世界失去联想

第十二章 有“知”才有“行”

 精神领袖的魅力和风采

 只需微微一低头

 别认为左右逢源就是投机

 低调实干是基础，高调展现是手段

 该出手时无须客气

 长袖善舞成功自来

结语 “努力”值得肯定，但不一定值得推崇

时间就是金钱，金钱就是效率，我们的薪水是公司花出去的真金白银，公司雇用了我们的人，同时，也雇用了我们的工作时间。

很多人一直兢兢业业地工作，可是有天却突然发现，自己的努力和获得的成绩根本不成正比。有的人更是在奋斗的征途中，既丢了西瓜，也没有捡到芝麻。眼看比自己晚来的师弟师妹，升职都比自己快，薪水又比自己拿得多，而自己却只能心生焦虑，有力不知该往哪里使。

那么，你知道其中的原因不？你发现了问题的症结到底是什么没？与其唉声叹气，不如让我们来剥茧抽丝，找出你不能把事情干得漂亮、多出成绩的原因。

不知大家是否听过这么一个故事：古罗马皇帝哈德良手下有一位将军，跟随皇帝长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到晋升，便来到皇帝面前提要求。

“我应该升到更重要的领导岗位。”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。”

哈德良皇帝是一个对人才有着很高判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务。于是，他随意指着拴在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴于。”

聪明的你，茅塞顿开了吧？这个故事告诉我们，经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的真正标准。有些人可能在一家公司待的年头很长，付出的辛劳也很多，但由于他们不求上进，只是日复一日、年复一年地重复自己习惯的工作方式，他们在某些工作技能上固然很“熟练”，但这种“熟练”的重复却导致了惰性，阻碍了心智的成长，扼杀了真正的责任感和创造力。

这就是所谓的劳苦未必功高，反而是你活该累死，谁让你没有掌握做事情的技巧，做事情不能按图索骥呢？让你的上司老板器重你的唯一方法就是：你能用最短的时间，做出最耀眼的成绩。现代企业越来越讲究效率和效益，企业要想生存发展，关键要树立“结果意识”，以杰出绩效为工作的最终目标，也是唯一的目标。老板们普遍重视有杰出绩效的员工，“没有功劳，也有苦劳”的评价标准早就不吃香了！

美国汽车业的巨擘福特，也是一个效率的倡导者。他被誉为“把美国带到流水线上的人”，是一个酷爱效率的天才。他对绩效、结果一向高标准严要求，他总是对手下们说：“工作一定要有更好的结果，工作一定要有更高的效率！”

什么是提高效率？说白了就是不做无用功，你必须“揪出”那些阻碍效率提高的种种问题，并彻底地把它们消灭掉。否则，你就是做呕心沥血的黄牛也没人会重视你。但是，有些人失败了总是为自己找借EI，却从不去寻找失败的原因，也不吸取失败的教训，以至于下一次同样会失败。我们常常会听到某某说：“都是因为他，都是因为这个因为那个。”事情做砸了，总把责任推给别人或者怪条件不足，却从没有想过用什么方法来解决问题。

其实，方法总比问题多，有问题就有方法，用对方法才会把事情做成功。

“四两拨千斤”是武术太极中的一个名词，意思是用很小的力量，拨动很重的东西，其中的诀窍当然是“巧”字。抓住最佳的地方，巧妙地用力；抓住最佳的时机，巧妙地拨动，自然可以将本来很难对付的东西，轻易地“啃掉”。

再讲个故事：一群人在大海里划船，迷路了。狂风大起，每个人的生命都在大海里飘摇。在这些人当中，有两个人是知道正确的方向的，应该向西。  第一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决。但是，除了这两个人，其他所有的人都误认为应该向东。在生命最危急的时刻，大家都乱了套，都不相信这个人的意见。另外一个知道的人保持沉默。于是，第一个人就和其他人争执起来。最后的结果是，这个人被失去理智的众人扔进了大海。船继续在大海里向东航行。另外一个知道方向的人也假装认为应该向东，因为如果不这样做，他的命运会和第一个人一样，葬身大海。但是，他必须想一个办法矫正船的方向，否则也将是死路一条。于是，这个人就和其他人搞好关系，慢慢地取得大家的信任。他提出由他来掌舵，理由是他曾经是水手，有过这方面的经验。大家很高兴地同意了。

船继续向东航行，但是，这个人在船每走一段路时就把方向稍微调整一点，大家都觉察不出来。在船兜了一大圈之后，方向终于变到了朝向西方。最终，大家在不知不觉中到达了西面的陆地。这个时候，这个人才慢慢地告诉大家真相，大家把他当做救命恩人。P003-005

“努力”值得肯定，但不一定值得推崇

在人们的感觉中，如果你想做好一件事，就必定得付出非常多的精力和心血，这叫做努力。“努力”在人们的意念中，有着相当重要的分量。一个不努力的人，他做事很有可能半途而废，也可能一事无成。所以人们都很欣赏“努力”的人，并且有相当多的人认为，只有努力的人才可以干成大事，才是有志之士。人们欣赏这样的人，自然也就爱屋及乌地推崇

 “努力”，甚至认为凡事只有“努力”才能成功，否则，就是海市蜃楼，就是没有志气。

但真实的情况呢，并不是所有的“努力”都值得提倡、推崇。因为在现实生活中，假若你要去做一件事情，但对这件事情却一脸茫然。你没有目标，没有计划，而只会一味地埋头苦干，到头来很有可能“竹篮打水”。那么，在这件事情上，你付出的所有努力，其实就是在白白浪费精力、物力和财力。

努力其实也是考验一个人智慧的标尺。有些人不懂得谋略，但却很有股“轴”的劲头。那么，他做事会是一种什么情况呢？大家都知道早几年大学高考的一道看图作文：画面上一个人在打井。他打一眼井，一看没有打出水，于是，他又换地儿打了一眼井，仍然没有水。于是，他再继续打了一眼井，仍然是没有水……

这个人按理说是相当地努力勤奋，他有股坚持的干劲。一口井里没打出水，他可以换个地方再继续来，锲而不舍，不离不弃自己的坚持。这种精神很值得肯定，但做法并不可取。因为他在努力的时候，没有思考过，没有计划过，只是一味地蛮干，当然不可能得到自己想要的成果。如果他有相当谋略的话，他不可能一而再，再而三地挪地方打井。在动手之前，他应该先认真勘测一番，以确定这个地方确实有水，然后再动手。确定以后，在挖完第一口井的时候没有水，他应该继续深挖，直到挖出水为止。他这样子一口井接一口井地挖，力气并没有少出，但却依然没有收获。所以，他这种努力就是盲目蛮干，就是白白浪费精力，根本就是在做无用功。

中国有句名言叫“有的放矢”，应该是对努力方法的很好注释。要做好一件事，就得有针对性，这样才不至于走弯路，才能更迅速、便捷地直达目的地。同样，努力也是如此，你只有先确定了要做的事，然后再针对性地去努力，才能收到“事半功倍”的效果。

你想去盖一座大楼，这是一项宏伟的工程。作为老板的你来说，肯定要比其他的人操心得多，但这就并不是说样样事情你都得亲力而为。从买建材到设计图纸、从聘请工人到装修房间……得，如果件件事情都要亲身躬为的话，你这座大楼很有可能很多年也建不起来。因为工程太大了，而一个人的能力有限，要应付那么多的陈杂碎事，你只会把自己埋在数不清的细碎事务中拔不出来。所以，作为老板的你来说，只需要在人才的选定上下一番努力就行。就如打仗，军师的任务就是运筹帷幄，他不可能安排部署好了再去挥着长枪冲锋陷阵。他的职责就是统筹大局。而同样，你在筛选人才时，用心一番，选择到有能力、有干劲的部下，你的大楼就会拔地而起。成绩，是验证你能力的标准。

成就一件大事，可以轻轻松松，不努力就顺利地一蹴而就，在生活中并不多见，一般的人也没有那么好的运气。而大多的事情，都是需要付出相当的努力才可以完成。因此，为了把事情做得更精彩，让自己在最短的时间内创造出更多的财富和成就，在努力的时候，就要学会针对性、目的性。因为有了针对性和目的性，你的目标就会明确，你也明白了力气该朝哪儿使，你就不会让自己凭白做些无用功。既节约时间，也不浪费自己的精力。

人生如同一场马拉松，我们就是要学会如何在漫漫的征途中，永远保持旺盛的精力不被挤垮累垮。没有努力，就没有成功，但无目的的努力，却不值得提倡。要想努力得物有所值，努力得对得起自己，那么，在努力之前，请一定要做到心中有数，把眼光放远，把力气用在最需要的地方，要把“好钢用在刀刃上”。只有这样，你才能以最快最省力的步伐，迈向成功的殿堂。