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书名 老板只要结果
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 博阳//王强
出版社 朝华出版社
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简介
编辑推荐

这是一本培养企业员工职业索质和责任意识的指导手册。全书围绕“结果第一”这一主题,秉持“为企业工作就是为自己工作,对工作结果负责就是对自己负责”这一思想,全方位、深层次地阐述了员工应该具备的职业精神和价值观念,指导读者培养自己关注结果的工作意识,从而为企业做出更大的贡献,成就更辉煌的自我。

内容推荐

本书通过寓言、身边的故事、层层剖析,告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理:结果重于过程,功劳贵于苦劳。同时,本书也会告诉你应该以怎样的工作态度和工作方法来工作,摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望,让出色的工作结果为你赢得职场!本书精华可以总结为以下48字箴言:认真第一,聪明第二;结果提前,自我后退;锁定目标,专注结果;决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。

目录

第一篇 结果决定职场命运

 你为什么而工作/2

 机会均等,结果不等/7

 改变结果的第一步,是改变自己/12

 不重苦劳重功劳,不重过程重结果/16

 老板要的是结果,喜欢听的是过程/21

 依靠一流的结果征服老板的心/26

 千万别成为可有可无的人/31

 老板心理大曝光/36

 精彩结果,由你掌握/41

第二篇 心态决定结果

 清除心灵的垃圾/48

 没有卑微的工作,只有卑微的工作态度/52

 积极心态激发潜能/57

 结果就在下一次/62

 找回不抱怨的自己/66

 用100%的热情去做1%的事情/71

 没有失败,只是暂时还没有成功/75

 压力就像是弹簧/79

 去做你害怕的事,害怕自然会消失/84

 你的野心是老板想要的结果/88

 拍脑袋决策,拍胸脯保证/93

第三篇 用结果体现你的价值

 出勤+完成任务≠结果/100

 打造职场个人品牌/105

 学会赞美,赢得尊重/110

 直面挑战·一拒绝成为“跳跳糖”/114

 把握今天,胜过两个明天/119

 结果,就意味着责任/124

 敢于对错误负责,才能期望有好结果/128

 奋斗之人总会有出头之日/133

第四篇 结果藏在方法里

 尽力而为还是全力以赴/138

 永远比别人快一步/142

 目标有多远你就能走多远/147

 老板做选择题而不是问答题/151

 积极主动,结果才不会被动消极/156

 用创新思维缔造一流结果/161

 以结果为本,完善每一个细节/166

 “差不多”的结果是“差多了”/171

 你不可能一个人去战斗/175

第五篇 执行力打造完美结果

 只说不做,结果永远是零/182

 做一个“西点”式员工/187

 一次就把工作做到位/192

 拖延和懒散是一种毒药/196

 绩效——忙出个结果来/201

 不要只做领导吩咐的事情/206

第六篇 只交结果,不交困难

 正视自己的弱点/212

 困难捆不住你奋进的双脚/217

 笑对职场难题/221

 多难才能磨一剑/226

 老板需要解决问题的人/231

 把借口留给自己,把结果带给公司/236

 面对困难再坚持一下/241

第七篇 你为什么不能给老板结果

 浅尝辄止:其实你的工作刚刚开始/248

 虎头蛇尾:总有一天你会感到后悔/253

 投机取巧:自毁前程/258

 马虎轻率:灾祸的开始/262

 眼高手低:不要奢望化腐朽为神奇/267

 循规蹈矩:不要作“木偶式”的员工/272

试读章节

你为什么而工作

工作,还是工作。一年到头,一天到晚,工作占据了我们最多的时间,甚至成为大多数人生活中最主要的内容。你为什么而工作?这是一个简单的问题,但并不是每一个人都认真思考过。坦率地说,我们绝大部分人工作的目的首先是为了生存,并最终通过工作上能力的体现来赢得尊重、实现自我价值等高层面上的精神需求。

初入职场时,你激情满怀,虽然薪水并不高,但你仍然勤勤恳恳,加班加点也毫无怨言。在职场打拼多年后,你终于明白了,老板并不是慈善家,同事也不会与你亲如一家。渐渐地,与你一同进公司的同事被上司或老板赏识而提拔了起来,而你却一如既往地做着同样的工作。在这样强大的心理落差下,你也许会对工作的认识发生一些变化。

也许你会说,谁谁谁被提拔那是因为他是上司的亲信,谁谁谁被重用那是因为他是老板的红人。你说的这些不错,但并不全对,至少你没有看到问题的本质。你应该明白,大多数的上司或老板是客观和有眼光的。上司或老板为了自己的“钱途”与公司的发展壮大,大多数的上司或老板在提拔和用人上是十分慎重的。对于那些善于溜须拍马之人,虽然是领导者衡量下属的标准之一,但是他们更多地会选拔和重用那些对公司忠诚,视公司和工作为个人生存和发展的需要,且有一定工作能力的人!

一个人对待工作的思想境界不同,结果自然也不同。把工作仅仅看作是为了生存需要的人,他们的眼睛就只能看到工作一天能挣多少钱,并将“老板给多少钱,我就干多少活”、“我干多少活,老板就应该给我多少钱”奉为自己的职场箴言,甚至对待工作会出现“偷奸耍滑”、“出工不出力”等恶劣行为。

试想,这样的职场老油条,会得到上司或老板的青睐吗?试想,这样的人,上司或老板会心甘情愿地给他升职、加薪、年底发奖金吗?

和上述情形相反,有的人会把工作当事业,视公司和工作为个人生存和发展的必须,视工作为快乐。这样的人,其工作状态、工作能力、责任心、敬业精神等等都有别于身边的人。仔细看一看、想一想,你身边得到上司或老板提拔、重用,有所发展、有所成就的人的发展与提升过程,以及他们目前的生活状态和生活质量,相信你会有所感悟。看着别人在职场上叱咤风云,是否能引发你去思考,我为什么而工作?我工作时是否感到快乐?

非洲的某个土著部落迎来了从美国来的旅游观光团,部落里的人们虽然还没有什么市场观念,可面对这样好的赚钱机会,自然也是不能放过。

部落中有一位老人,他正悠闲地坐在一棵大树下面,一边乘凉,一边编织着草帽,编完的草帽他会放在身前一字排开,供游客挑选购买。他编织的草帽造型非常别致,而且颜色搭配也非常巧妙,可以称得上是巧夺天工了,游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽,他脑袋里立刻盘算开了,他想:这样精美的草帽如果运到美国去,我敢保证一定能卖个好价钱,至少能够获得10倍的利润吧!

想到这里,他不由激动地对老人说:“朋友,这种草帽多少钱一顶呀?”“10块钱一顶。”老人冲他微笑地说,然后继续编织着草帽,他那种闲适的神态,真的让人感觉他不是在工作,而是在享受一种美妙的心情。

“天啊,如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话,我一定会发大财的。”商人欣喜若狂,不由得为自己的经商才能而沾沾自喜。

于是,商人对老人说:“假如我在你这里订做一万顶草帽的话,你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分,可没想到老人却皱着眉头说:“这样的话啊,那就要20元一顶。”“什么?”商人简直不敢相信自己的耳朵了,买一顶草帽只要10元钱,可买一万顶草帽却要每顶20元,这是他从商以来闻所未闻的事情。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理:“在这棵大树下没有负担地编织草帽,对我来说是种享受,可如果要我编一万顶一模一样的草帽,我就不得不夜以继日地工作,不仅疲惫劳累,还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”

正如老人所言,当工作成为一种机械性地劳动,确实会令人感到乏味,然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累,可无论如何,“为什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人,才是工作中真正幸福的人。也只有真正懂得自己为什么而工作的人,才能在面对财富时像那位老人表现的一样洒脱。

在工作与生活当中,我们常常会听到一些在职场打拼多年的人,侃侃而谈自己对职场的见解。例如:“我不过是在为老板打工。”“凭什么要我做这做那,一个月才给我这么一点钱。”“差不多就行了,是公司的事,又不是我自己的事情。”

说这些话的,大多数是初人职场的年轻人,他们本来有着丰富的知识、卓越的能力,却由于生活在不断地抱怨当中,而常常面临如何找到下一份工作的难题。

像这样的年轻人可以说到处都有,然而,有一个名为齐瓦勃的青年却不是这么想,尽管这个故事发生在几十年前的美国,但是对我们仍具有重要的启发意义。P2-5

序言

什么是结果?

发送传真是任务,收到清晰完整的传真是结果;拜访客户是任务,拿到回款或者新订单是结果;生产产品是任务,提供保质保量的产品是结果;质量检查是任务,防止出现相同的错误是结果。

利润,是所有老板最希望看到的结果,员工工作的过程在老板眼中被淡化,因为企业的生存需要用利润来支撑,再者,老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问,员工支撑起过程的始终,因此,每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。

请记住:你的上司只注重你的绩效!没有结果的苦劳,是没有价值的。建立“结果第一”的心态,结果决定一切。然后,整个团队一起积极地去获得结果。如果个人不重视结果,个人就没有前途;如果团队不重视结果,团队就没有存在的价值。

读这本书你将获得什么?

明白老板的底线,你的老板只关注绩效;树立“结果第一”的心态,并以积极的心态去实现。更重要的是本书将教会你如何把握老板的底线,如何建立“结果第一”的心态,如何创造卓越的绩效;它将帮助团队管理层如何以结果为导向,推行绩效管理,把目标落实到个人,从而轻松管理员工;它将启发我们的理想,燃烧我们对成功的欲望,促使我们选择卓越,要做就做最好的。

本书的特色在哪里?

本书通过寓言、身边的故事层层剖析,告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理:不要只完成任务,重要的是要结果。同时,本书也会告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作,摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望,让出色的工作结果为你赢得职场!

这是一本培养企业员工职业索质和责任意识的指导手册。全书围绕“结果第一”这一主题,秉持“为企业工作就是为自己工作,对工作结果负责就是对自己负责”这一思想,全方位、深层次地阐述了员工应该具备的职业精神和价值观念,指导读者培养自己关注结果的工作意识,从而为企业做出更大的贡献,成就更辉煌的自我。

你拥有本书的理由?

如果你身为老板,让每一位员工都拥有这样一本书,可以激发他们的责任意识,使每一位员工在责任心的作用下都拥有主动、敬业的工作态度和职业精神。

如果你身为员工,拥有这样一本职场励志枕边书,可以激发你的潜能,更加了解职场的真相,让你更加轻松地驾驭每一次升职加薪的良机。

以上两点拥有本书的理由,也正是本书的意义所在,希望本书能让您开卷有益,从中得到实惠。

书评(媒体评论)

不重苦劳重功劳,不重过程重结果。

——联想企业文化

我们要做什么?信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺,对结果负责。

——微软公司价值观

决定结果的正是我们在处理看似微不足道、枯燥乏味的细枝末节时所采取的谨慎小心的态度。

——成功学大师 贝弗里奇

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更新时间:2025/4/7 12:24:28