本书主要是按照从理论到实务，再到具体各部门的写作思路，共分为理论篇、实践篇和部门篇三大部分。从国内外公共部门人力资源管理的发展历史、发展模式、发展趋势及其理论基础，到职位分析、分类管理、预测与规划、配置流动与保障、素质测评、职业生涯规划和职业道德等公共部门人力资源管理的主要环节和内容，再到党政部门、国有企业和事业单位等三大社会公共部门人力资源的获取、培训、绩效考核、薪酬管理、激励与约束机制，内容全面、体系完整、层次清晰、资料丰富、观点明确、形式灵活，有助于读者对公共部门人力资源管理理论、知识、技术和方法的了解、掌握与应用。

本书是教育部普通高等教育“十一五”国家级规划教材。

本书按照从理论到实务再到具体各部门的思路，分为理论篇、实践篇和部门篇三大部分。其中，理论篇在对公共部门人力资源管理作出界定的基础上，着重阐述了国内外公共部门人力资源管理的发展历史、发展模式、发展趋势及其相关理论；实践篇主要介绍职位分析、分类管理、预测与规划、配置流动与保障、素质测评、职业生涯规划和职业道德等内容；部门篇则主要介绍了党政部门、事业单位和国有企业人力资源的获取、培训、绩效考核、薪酬管理、激励与约束机制等内容。

本书注重从三个结合，即宏观性和微观性、理论性和应用性、综合性和局部性的结合，来构建全书的基本框架，对公共部门人力资源管理进行了多层次的系统阐述，并强化适用性和可操作性，具有鲜明的特色。

本书既可以作为MPA教育的专用教材，也可用作高校公共管理、行政管理等相关专业的本科生和研究生教材，还可供各级各类公共部门管理人员培训、参考之用。

理论篇

第一章 公共部门人力资源管理导论

 第一节 公共部门

一、公共部门的含义

二、公共部门的范围

三、公共部门的特点

四、公共部门的作用

 第二节 人力资源管理

一、人力资源的含义和特点

二、人力资源管理的含义和特点

三、人力资源管理的主要内容

四、人力资源管理的发展趋势

 第三节 公共部门人力资源管理概述

一、公共部门人力资源管理的内涵

二、公共部门人力资源管理的基本特征

三、公共部门人力资源管理的基本原则

四、公共部门人力资源管理的运行机制

五、公共部门人力资源管理的地位与作用

六、公共部门人力资源管理的目标与任务

七、公共部门人力资源管理的发展趋势

 第四节 公共部门人力资源管理的理论基础

一、公共权力与委托一代理理论

二、人性假设理论

三、激励理论

四、人力资本理论

 本章小结

关键词

复习思考题

教学案例

自学案例

补充与提高

第二章 国外公共部门人力资源管理发展概述

 第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾

一、公共部门人力资源管理产生的原因

二、国外公共部门人力资源管理制度的发展历程

 第二节 西方发达国家公共部门人力资源管理制度的发展概况

一、英国现代文官制度的选择与推进

二、美国公务员制度的建立与发展

三、法国公务员制度的建立与发展

四、德国公务员制度的产生与发展

五、日本公务员制度的发展概况

 第三节 国外公共部门人力资源管理模式的比较分析

一、国外公共部门人力资源管理的基本类型

二、国外公共部门人力资源管理的基本准则

三、国外公共部门人力资源管理的主要特点

四、国外公共部门人力资源管理的基本内容

五、国外公共部门人力资源管理的体制比较

六、国外公共部门人力资源管理的改革趋势

本章小结

关键词

复习思考题

教学案例

自学案例

补充与提高

第三章 中国公共部门人力资源管理发展概述

 第一节 旧中国人事制度的历史回顾

一、中国古代的官吏制度

二、中国古代的人事管理思想

三、民国时期的公务员制度

 第二节 新中国干部人事制度的发展历程

 ……

实践篇

第四章 公共部门职位分析与人力资源分类管理

第五章 公共部门人力资源预测与规划

第六章 公共部门人力资源配置、流动与保障

第七章 公共部门人力资源素质测评

第八章 公共部门人力资源职业生涯规划与管理

第九章 公共部门人力资源职业道德

部门篇

第十章 党政部门人力资源管理

第十一章 事业单位人力资源管理

第十二章 国有企业人力资源管理

参考文献

图表索引

案例索引