在商业社会里，人们都格外看重个人的利益。然而，丧失忠诚终会得到耻辱。而诱惑——无论什么样的诱惑——都是对忠诚的最大考验。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了公司。其实，当他在出卖公司的时候，他也出卖了自己。
一位哲人说：“当你周围的人通过这种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候，当其他的人摇尾乞怜、一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污；当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个t成就，的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些‘成就，而痛苦；当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力．敢于特立独行，出污泥而不染。你要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚去制胜。坚守忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自己的利益也在所不惜。”
所以，当今企业需要的是那些能抵带帽劈惑，并向企业展示出其忠诚的员工。
某公司销售部刘经理和董事会发生了意见冲突，双方一直未能妥善处理。为此，刘经理耿耿于怀，准备跳槽到竞争对手那里。
为了泄私愤，也为了向未来的“主子”表忠心，刘经理想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给了各个市场的经销商，使得市场乱成一团麻，并引发了很多市场纠纷。各地市
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说公司的账目有问题。虽然最后经查证，公司的账目并没有问题，但这毕竟给公司带来了很大的名誉损失。
刘经理带着满意的“成果”去见新老板，没想到却遭到了一番冷遇。新老板见刘经理如此对待老东家，自然也不敢录用他。
在企业里，一个失去忠诚的人是没有立足空间的。一个自身素质存在严重缺陷的人，对公司来讲是一个潜在的杀手。因为这种人说不定哪天就会跳出来倒戈相向。
忠诚是人类最重要的美德之一。作为企业的员工，不管是否优秀，你都应该把忠诚作为自己的第一要职。 面对一点小小的诱惑，也许你会很自然地选择不违背你的道德观的做法。但当体面的工作、家庭的幸福、自己的价值观都处在冲击之中的时候，你能保证坚守原则吗?然而，越是这种情况，我们就越是要坚守自己做人的原则，坚守我们的职业良心，对企业忠诚，对老板忠诚，因为这是职业和命运考验我们的时候。
在一次激烈的商业谈判中，双方的交锋异常尖锐。A公司的谈判人员想要按照公司事先定好的计划来谈，但谈判恐怕没有那么顺利，然而他们必须获得成功，因为这次交易的商业利润非常可观。B公司也有自己的底线，但是他们不能轻易地亮出自己的底线。所以，谈判一直在僵持之中。
A公司一直摸不清B公司的谈判底线，经过几天的周旋，谈判还是没有任何进展。A公司的谈判助理说：“实在不行，我们就收买他们的谈判人员，给他们一定的回扣。这对我们来说是舍小保大，从长远来看是值得的。P16-17
PART1 工作品质
CHAPTER 1领导最看重的职业品质，你具备吗？
站在老板的立场上思考问题
及时沟通，忠于公司的利益
忠于职守，凡事为公司着想
热爱工作，琢磨为公司赚钱
在外界诱惑面前经得起考验
CHAPTER 2全力以赴的工作精神，你展现出来了吗？
对工作投入深沉的感情
提供超出报酬的服务与努力
忘我地工作，精益求精
模糊上下班概念，完成工作再谈休息
重视工作中的每一个细节
在所从事的领域达到专业的程度
CHAPTER 3踏实稳健的工作作风，你有贯彻执行吗？
沉下心来，积极做事
找准方向，坚持梦想不放弃
踏实进取，放低心态
在每一项工作中精耕细作
远离浮躁，踏实前行
CHAPTER 4始终坚持团队至上，你做到了吗？
滴水融入大海，个人融入团队
勇于承担责任，服从总体安排
遵守纪律才能保证战斗力
不做团队的“短板”
树立和团队的“一体感”
PART2 工作态度
CHAPTER 5领导最欣赏的主动精神，你拥有吗？
从“要我做”到“我要做”
主动分担一些“分外”事
多做少说，工作需要不折不扣的执行力
为“解决问题”而全力工作
高标准要求：要求一步，做到三步
积极参与，为公司出谋划策
CHAPTER 6时刻保持旺盛的工作热情，你做到了吗？
随时归零，以空杯心态去学习
积极起来，每天进步一点点
拥抱进取心，我的位置在高处
主动学习，挤时间给自己“充电”
发挥比较优势，做不可替代的优秀员工
边学边干，承认不足才能弥补不足
CHAPTER 7工作要有强烈的责任心，你是这样的吗？
责任的核心在于责任心
把每一件小事都做好
错就是错，绝对不要找借口
坚守职责，强化责任意识
不因一点疏忽而铸成大错
CHAPTER 8常怀一颗感恩的心，你是如此吗？
老板给了你饭碗，公司给了你平台
工作给你的不仅仅是报酬
同事给了你工作中的配合
客户帮你创造了业绩
感恩挫折，它帮助你成长
批评者让你不断完善自我
PART3 工作能力
CHAPTER 9提高效率有方法，你找到了吗？
找准方向，拒绝瞎忙
进入状态，一次只做一件事
细化、量化每天的工作
日落前完成当天的事情
抓住关键问题，先做最重要的事
防止完美主义成为效率的大敌
CHAPTER 10完成任务的执行力，你具备吗？
全心投入，第一次就把事情做对
办法总比问题多
聪明地工作，而不仅仅是努力工作
没有条件，就创造条件
把任务完成得超出预期
CHAPTER 11高效能沟通的秘诀，你掌握了吗？
扫除沟通障碍，确保工作顺利进行
主动向上级汇报你的工作进展
带着解决方案去提问题
培养善于接受批评的情商
与上司勤沟通，讲究“说”的艺术
CHAPTER 12时刻树立成本意识，你做到了吗？
不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
每付出成本，都要力争最大收益
节能减排，低碳办公
不占公司的小便宜
记住：省下的，就是利润
在很久以前，一位来自美国的学者问一位大教堂的牧师：“你能告诉我任何关于南非树蛙的情况吗？”
那位牧师说：“你或许不想知道南非树蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分钟阅读相关资料，5年后你就会成为最懂南非树蛙的人。有人会邀请你到他们的公司开发关于南非树蛙的项目，而且还能付给你一大笔钱，就为听听你对南非树蛙的意见。当然，这是一门非常专业的学问，听众或许很少。可想想看，只要坚持5年，每天花5分钟阅读相关资料，你就能够成为‘南非树蛙’这个陌生领域中最富有的人。”
此后，这位学者在工作中常常想到牧师说的话，这些话让他受益匪浅。最终，凭借“每天多努力一点点”的精神，通过连续5年的努力钻研，他成为了“南非树蛙”项目研究领域中最富有的人。
其实，工资高和工资低的区别就在于：领高工资的人无论在哪个行业，处于什么职位，不论做什么事情都不会轻率应付，都力求达到最好的结果。他们每一天都非常努力，他们愿意每天多打一个电话，多花5分钟阅读，晚下班半个小时，在实验室多试验一次……但是，那些领低工资的人却不愿意多做一点努力。
在职场中，每个员工都或多或少地对所在公司心存抱怨，或者埋怨公司的制度不完备，或者埋怨公司的老板太苛刻，或者埋怨公司的硬件设施不齐全……久而久之，这些埋怨好似成了他们的口头禅，每天不说上那么几次，心里就不舒服。实际上，他们都忽略了一个道理：不努力工作虽然会伤害你的老板，但更多的却是伤害自己。正所谓只有付出才有收获。一个员工只有先为公司做了什么，才有资格去要求公司的回馈。如果你自身都不够努力、不够勤奋、不够负责的话，又怎么能要求公司竭尽所能去满足你的要求呢？
在当今这个社会，没有什么工作是真正的铁饭碗，每个人都与所在单位签订着一个契约，在这个契约里，你为公司服务，公司给予你回馈，你为公司做得多，公司才会给予你同样多的回报。在这样一种体制下，由不得我们松松散散、当一天和尚撞一天钟，因为你若不付出，就得不到公司的回馈，甚至还可能被公司视为“累赘”。
别嫌工资少，为了保住我们的饭碗，为了实现我们的社会价值，我们必须要问自己：高薪的条件，我具备几条呢？正所谓在其位谋其政。作为公司中的一员，我们要更加努力、勤奋、负责，为公司的发展付出自己的努力。
身在职场，每一个员工都要以“为自己工作”的心态走好每一步。只有这样，你才能拥有一个与众不同的人生，工作也才会给你同样珍贵的回报。如果你还不清楚自己的工资为什么那么低，不知道自己工作的意义，找不准自己事业追求的方向，就翻开本书看看吧。
许多人都渴望能拿一份高薪，但是，对于企业来说，高薪意味着你必须能够给予企业高回报，意味着你必须能够承担更多的责任，意味着你必须拥有更出色的职业素质和专业技能。这些既是企业对优秀员工的要求，也是员工自我提升的方向和目标所在。
谭慧创作的《别嫌工资少高薪的条件你符合几条》从忠诚、敬业、负责、效率、沟通、进取、成本、感恩等12个方面详细讲述了高薪员工的能力和素质特征，这些特征既为企业选材提供了标准，也为员工迈向优秀和提供了具体的指导和修炼法门，对于企业发展和员工的成长都大有裨益。
世界500强企业员工一致践行的高薪法则。
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500强企业培训员工的首选读本，优秀员工获得高薪的不二法门。
不懂这些道理，跳槽100次也拿不到高薪！
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