本书是一部由以中国社会科学院民营经济研究中心研究人员为主体组成的课题组集体研究完成的学术成果，对中国民营企业尤其是中小型民营企业的发展状况进行了深入、详尽的研究分析。报告表明，中国民营企业特别是中小型民营企业的人力资本水平还不够高；企业家人力资本对中小型民营企业的影响要比大企业显著；民营企业的家族制、短视的经营理念和市场环境、法制环境与道德环境等，还在一定程度上制约着中国民营企业人力资本的提升和作用的发挥。

改革开放以来，我国民营企业实现了趟常发展，表现出很强的竞争力，已经成为推动国民经济发展的重要力量。调查表明，除了其他因素外，人力资本是中国民营企业持续快速成长的重要支撑。所谓人力资本，简单地说，就是存在于人体之中以及后天获得的具有经济价值的知识、技术和能力与健康状况等的总和。人力资本通过对人的卫牛、教育和培训等项投资形成。

通过对全国十多个省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查和实地考察，我们运用规范的计量经济学等现代经济学方法，分析研究了调查回收的1594份有效问卷，集中分析和阐明了人力资本与中国民营企业的制度选择与创新、企业绩效、研发行为、市场开发、国际化发展等各方面的关系，深入探究和揭示了人力资本对中国民营企业竞争力的影响和决定作用，提出了相应政策建议。

全书由“研究报告”、“50强典型案例介绍”、“附录”三部分组成。由1个总报告和10个分报告组成的第一部分是全书的主体。11份研究报告表明，总体上看，到目前为止中国民营企业特别是中小型企业的人力资本水平还不够高，人力资本对民营企业竞争力的提升还受一些因素的制约；企业家人力资本在规模较小的企业中的作用比规模较大的企业显著；在不同行业、不同地区，人力资本对民营企业竞争力的影响存在较大差异；民营企业的家族制、短视的经营理念和市场环境、法制环境与道德环境等，还在一定程度上制约着中国民营企业人力资本的提升和作用的发挥。

这项研究还表明，在巾国现阶段，民营企业家的企业家人力资本越高，其创立的企业越有可能改制成为现代企业。民营企业家管理经验和领导能力的积累，对于民营企业制度选择和创新具有重要作用。民营企业创办人的党员身份同样是民营企业家人力资本的一种存在形态，对于民营企业绩效与成长具有重要影响。民营企业综合竞争力50强和人力资本竞争力50强则从不同角度表明，人力资本的水平和质量越高，企业的竞争力越大，成长与发展的能力也越强。

通过研究我们也发现，在中同现阶段，民营企业家的文化程度影响着民营企业业的绩效，大专及以上高学历创业者和经营者的企业绩效显著高于低学历者的企业绩效。近年来虽然民营企业的人力资本状况有所改善，但民营企业人力资本开发的广度和深度还有待加强，人力资本的企业绩效还局限于企业的市场获利能力，还没有升华到企业运营整合能力和财务管控能力。环境对家族_爪业治理结构的影响是非实质性的，导致家族企业治理结构变化的原因最终来自企业自身发展及其需要。企业的人力资本水平越高，企业内部设立独立研发机构的可能性越大。企业人力资本水平对企业研发行为、市场开发以及民营企业国际化发展和进出口贸易均表现出显著的正效应。

这项研究得出的一个基本结沦是，随着中国市场经济的发展和国民经济的日益现代化与国际化，人力资本的提升对于提升民营企业竞争力的作用也将越来越大。民营企业家要进一步提高认识，继续积极创造条件，大力提升自身的企业家人力资本水平，着力提升经营管理型人力资本和技术性人力资本水平，普遍提升劳动力(职工)人力资本水平。在提升民营企业人力资本、促进民营企业竞争力方面，尤其需要政府的支持，政府也可以冈此而更加有所作为。

序言

研究报告

总报告　中国现阶段民营企业人力资本与民营企业竞争力关系调查与分析

　　一　问题的提出及研究的意义

　　二　企业人力资本与竞争力关系文献综述

　　三　中国民营企业人力资本与民营企业竞争力现状

　　四　现阶段制约人力资本提升民营企业竞争力的因素分析

　　五　基本结论和主要政策建议

分报告之一　人力资本与民营企业制度选择与创新

　　一　企业家人力资本与非企业家人力资本

　　二　中国民营企业制度演进回顾

　　三　人力资本与中国民营企业制度选择与创新

　　四　结论

分报告之二　创业者、经营者人力资本与民营企业绩效

　　一　民营企业创办者和现任经营者的人力资本状况

　　二　创业者和经营者人力资本与企业绩效：计量模型的设定

　　三　创业者人力资本对企业绩效的影响

　　四　经营者人力资本对企业绩效的影响

　　五　结论

分报告之三　民营企业人力资本特征与企业绩效

　　一　文献综述和报告创新

　　二　研究思路、变量选取和研究假设

　　三　实证分析过程和结果

　　四　结论和建议

分报告之四　家族企业与外部人力资本吸纳

　　一　引言

　　二　已有的研究文献

　　三　本文研究的问题

　　四　基于我国经验数据的计量分析

　　五　一个家族企业变革的案例

　　六　结论及政策含义

分报告之五　人力资本与民营企业研发行为

　　一　数据样本

　　二　模型设定

　　三　经验结果

　　四　关于人力资本内生性的讨论

分报告之六　人力资本与企业市场开发

　　一　人力资本与竞争力

　　二　民营企业市场开发及相关人力资本现状分析

　　三　人力资本对民营企业市场开发的作用分析

　　四　增强企业市场开发能力的人力资本对策研究

分报告之七　人力资本与民营企业国际化发展

　　一　引言

　　二　我国民营企业国际化的现状分析

　　三　人力资本在民营企业国际化中的作用

　　四　人力资本与民营企业国际化关系的实证分析

　　五　民营企业国际化中存在的人力资本问题

　　六　民营企业国际化中的人力资本战略

分报告之八　集群社会网络人力资本与民营企业竞争力

　　一　理论综述

　　二　基于集群社会网络人力资本与企业竞争力关系考察

　　三　基于集群社会网络人力资本对企业竞争力提升的作用机制

　　四　结论和建议

分报告之九　民营企业人力资本的培养战略与政策环境

　　一　人力资本与企业发展：国际与国内经验

　　二　我国民营企业人力资本发展现状

　　三　我国民营企业人力资本发展存在的问题

　　四　民营企业人力资本培养战略

　　五　民营企业人力资本培养的政策建议

分报告之十　2007年民营企业人力资本竞争力指数及50强企业分析

　　一　50强企业遴选基本情况

　　二　民营企业人力资本竞争力指数模型设计

　　三　民营企业人力资本竞争力50强企业分析

　　四　民营企业综合竞争力50强与人力资本竞争力关系分析

50强典型案例介绍

案例一　以人为本、制度为本

案例二　提升企业人力资本与竞争力的经验

案例三　人本管理促发展

案例四　与时俱进的人才观

案例五　卓越的绩效来源于卓越的人

案例六　人力资本，企业核心竞争力的核心

案例七　立足农业开创未来

案例八　学习与创新引领企业发展

案例九　德才兼备人尽其才

案例十　以人为本追求卓越

案例十一　员工与企业共同成长

附录

附录Ⅰ　中国民营企业人力资本竞争力指数及其指标体系说明

附录Ⅱ　中国民营企业综合竞争力指数及其指标体系说明

后记