卡罗琳，这人是谁？她是美国最火爆的王牌电视节目《飞黄腾达》的裁判，她以其美丽的容貌、冷酷的形象、犀利的言词和对选手毫不留情的评价，被冠以“唐纳德·川普的‘冰女人’”之称号。同时，她也是全球年轻经理人仰慕的成功典范。在书中，卡罗琳会与你分享她的成功经验，帮助你在职场生涯中走得更远更好！

在本书中，卡罗琳详实记录了自己快速成长为世界500强企业首席运营官的心路历程，结合《飞黄腾达》直击中获取的职场成功奥秘，向读者展示了一幅经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景图。

超级“学徒”榜

千色店王漠推荐序

《经理人》杂志王艳推荐序

唐纳德·川普序

第1章 临门一脚

梦想开始的地方

我的“伯乐”出现了

当机会来敲门

重新认识自己

起步的关键

抓住推销自己的机会

等待最难熬的时刻

主动争取自己应得的东西

第2章 难缠的上司

上司百态图

好老板VS坏上司

给上司打分

自恋狂上司

问题上司

自我评估

抓住上司的心思

不能进攻就防宁

我职业生涯中的麻烦上司们

当心任人唯亲的上司

没有尊重何谈领导

“尊重”比“喜欢”重要

欺凌弱小的上司

惟我独尊的上司

记住，你的上司也有上司

捷足先登，揭露实情

与上司的较量

尘埃落定

第3章 优秀的管理者

择强汰弱的管理哲学

人性化管理风格

管理资源

管理就是感知

迅速形成自己独特的管理风格

别具一格的员工激励法

别站着看。要一起干

不为错误找借口

第4章 优秀的员工

主宰你分内的工作

为未来的晋升铺路

时刻不忘推销自己

发现自己的“独特卖点”

卡罗琳说“不”——简历、求职信禁忌

如何让卡罗琳眼前一亮—_简历、求职信妙法

卡罗琳说“不”一面试禁忌

如何让卡罗琳选中你——面试妙法

与面试官产生共鸣

优秀员工的标准

如何申请升职加薪

提出升职加薪的禁忌

提出升职加薪的妙计

是什么让我想炒掉你

第5章 职业妈妈

初为人母

寻找各方支持

当你不能放弃工作的时候

工作孩子两不误

享受家庭快乐时光

忙碌的职业妈妈

第6章 职场女性

职场中的性别大战

并不是所有的资源都是可用的

咖啡、茶，还是我

让着装为你的职业前途加分

胜利不代表一切

请坚持立场

卡罗琳制造

第7章 优秀的团队

我是川普团队的一员

坚信巾帼不让须眉

体育运动给我的启发

工作会议与高效团队

喜欢吹毛求疵的人

员工有抵触情绪怎么办

办公室恋情发生时……

善用特权门

《飞黄腾达》节目中的团队协作

第8章 优秀的企业

什么样的企业才称得上优秀

我是优秀企业中的职业女性

企业的成长是员工的福音

优秀企业的品牌效应

找到属于自己的挑战

祝你飞黄腾达

坚信巾帼不让须眉

一路走来，我经历了不少的关键时刻，我有幸成为优秀团队的一员，在某些情况下我还是他们的领导者。无论何时我都思考着怎样建立一支新团队，我会根据以往的经验，汲取优秀团队的长处，并以此作为榜样。

我们大多数人参与的第一个团队就是家庭，而且家庭对我们的个人成长影响深远。在今天关于对“家庭缺陷”的种种说法中，我们知道，很多家庭“团队”并不是从建立开始就注定会成为最和谐、融洽的家庭的。不过，我和兄弟姐妹都有幸生长在一个和谐发展、运作良好的家庭“团队”里。我们今天的成功，有赖于两位主教练——我们的父母——教导有方。

我一直坚信，在职场上巾帼不让须眉。这种观念的树立有赖于我的父母，他们平等相待，互相扶持，是我生命里的良师益友。他们从来没有以传统的目光看待性别差异，没有什么男性的“以刚制柔”或者女性的“以柔克刚”的制胜法宝。在我的成长路上，传统的性别观念在我心里基本不起作用，我觉得男女之间的合作与竞争不仅仅是可能，而且是必然的。我的父亲从来没有对母亲在事业上所取得的成功表示过半点不满，即便是在她比他赚得多的那些年头里。而对于我母亲来说，她也从不认为女人要依附于男人，听命于男人。

我之所以有这么强烈的工作观念，都是因为受家庭的良好影响。我12岁时就干起了第一份工作，那时我母亲从雅芳(Avon)总部进货，我就负责把产品推销出去。母亲当时是雅芳公司的正式代表，姐姐和我只是帮忙推销。我没有挨家挨户地上门推销，而是把目标锁定在了新罗歇尔都市华庭(：New Rochelle City Hall)的女顾客身上，我父亲当时也在那里工作。我把自己赚到的每一分钱都交给母亲，由她安排使用。因此，当我还是小女孩时，就已经对一美元的价值十分了解了。打那以后，“钱”就跟我建立了密切的关系。(我的儿子康纳看来在这方面比我认识得更早：我们在当地超市的水池里看浮游着的龙虾的时候，他问我们是不是要买一只。我跟他说，这些龙虾是很贵的。过了没多久，当有人问康纳钱是什么的时候，他蛮有自信地说： “就是拿来买龙虾的东西。)

P162-163

王 漠

“You are Fired!”(你被开除了! )成为了风靡世界的一句英语，随着唐纳德·川普用手一指，又一位型男或索女坐上了纽约的黄色的士车，离开了《飞黄腾达》节目中川普国际大厦金碧辉煌的办公室(就是那个连马桶都用黄金打造的办公室)。

那些参赛者丰富的阅历、显赫的背景，令人羡慕与疑惑：他们不是找不到工作的人，有些人自己本身就是老板，为什么还要来参加这样一档职场经理人招聘节目?随着对节目认知的加深，我也被节目主持人川普与节目本身的魅力深深吸引住了。我也希望自己是节目中获胜一方的组员，乘坐上川普那架与美国总统专机同型号的直升机，飞翔在纽约的高楼大厦间，像川普那样挥洒着豪情：“这是我的帝国大厦，我正准备出售它!”；或是在川普的亲自带领下，出现在前纽约市长朱利亚尼的办公室里，亲耳聆听他在危情时刻如何成为一位镇定自若的领导者：又或者象第二期节目的最终获聘者凯利那样，成为“最有魅力的领导人”川普的“学徒”，负责川普集团在纽约横跨五个街区、多达二十一栋超级大厦的地产发展项目……

但渐渐的，节目中的裁判卡罗琳·凯彻进入了我的视野。她几乎每场比赛都出现在选手的身边，观察和分析他们，并且在川普需要的时候随时提供自己的建议与见解，而川普也总愿意听取并采纳她的观点。她才是TheApprentice这档节目的实际策划师、执行者和督导人!这位1968年出生的女性，对自己的职业生涯有着明确的规划，大学期间就开始在餐馆做兼职服务员，21岁便出任纽约曼哈顿世界级的Zephyr GriU酒店的经理。加盟川普集团之后，依靠自身的奋斗，只用8年的时间，在她34岁时就坐上了世界500强企业首席运营官的宝座。她是当之无愧的真正“学徒”!她在该节目中展现给广大观众的职业经理人形象就是：功劳与光环永远归属自己的Boss，职责与成长才是自己永远的生存方式。

但在这本书中，卡罗琳·凯彻却告诉我们：女性用自己的智慧、胆识以及不懈的努力享受事业成功带来的乐趣之时，同样可以享受家庭生活带来的幸福。因为她有一位深爱自己的丈夫，一双“忙里偷闲”中生育的可爱儿女!

太羡慕她了!那就好好地读一读这本书吧。

但真正的差异在于你读完后的选择：是仰视她、羡慕她呢?还是学习她并且立即行动呢?