过去，社会用硬技能的标准来衡量我们：强壮不强壮？牢靠不牢靠？
今天，社会更多用软技能的标准来衡量我们：有多少正向影响力？能组织多少人共赴协作？
把握软技能，成为那个不过时、不贬值、不消失的职场人，是我们共同面对的时代课题。
我们邀请30位得到系老师（万维钢，吴军，施展，刘擎，李希贵， 薛兆丰，梁宁等）进行一次集体创作，讲讲他们在各个领域、各种情境下的软技能的行动模型。
想象一个场景：你遇到的某个软技能难题，得到了全世界的积极回应。其中，有30位师长特地给你写来了信，讲了自己的诚恳建议。一天读一封，你将度过收获满满而又善意充盈的一整个月份。

前言 罗振宇
使用说明书 脱不花
第一封信：如何成为大人物 万维钢
第二封信：高效能人士做对了什么 吴军
第三封信：你必须独特稀有，才能对抗规模化 香帅
第四封信：做主人、门徒和辩友 施展
第五封信：问出傻问题，真知自然来 薛兆丰
第六封信：为什么每个人都要懂点大趋势 何帆
第七封信：用概率思维提高你的胜算 老喻
第八封信：如何对付自己的心魔 宁向东
第九封信：万般皆可“说明书” 李笑来
第十封信：像作家一样观察 贾行家
第十一封信：有对象感，才能写出对话感 刘润
第十二封信：阅读从哪里开始 和菜头
第十三封信：自我管理的关键是目标管理 蔡钰
第十四封信：玩数据 刘嘉
第十五封信：若要改变，先“做实验” 李松蔚
第十六封信：领导团队，需要什么软技能 李希贵
第十七封信：从事科研，需要什么软技能 王立铭
第十八封信：在体制内工作，需要什么软技能 熊太行
第十九封信：如何做一个有趣的理科生 李铁夫
第二十封信：马歇尔将军教给我们的 徐弃郁
第二十一封信：法律人有什么不一样 刘晗
第二十二封信：下一代需要什么软技能 沈祖芸
第二十三封信：老鸟怎么跟新手打交道 刘擎
第二十四封信：把饭局作为修行 傅骏
第二十五封信：把别人工作的时间用来喝咖啡 东东枪
第二十六封信：没有权力，怎么施展领导力 汤君健
第二十七封信：社恐不是你的错 王烁
第二十八封信：如何收获高质量的亲密关系 陈海贤
第二十九封信：成年人需要什么样的友谊 戴愫
第三十封信：如何建设有意义的人际关系 梁宁

30位名家联合写作 讲透人生必备的应变之能
初入职场时，你可能在为这些问题苦恼：怎样找到自己的核心竞争力？怎样说服老板同意我的方案？……
成为业务骨干后，你烦恼的问题变成了怎样提升团队的凝聚力？怎样在竞聘中脱颖而出？……
而当你成为管理者后，你开始关注：怎样做精力管理？怎样预判大趋势？……
这些提问，老师们来接招！只要你身在职场，想要应对现实的挑战、提升自己的价值、投资自己的未来，你就把《软技能》当成一本工具书，随时来里面找找答案。
为你量身打造软技能修炼指南