2018年是我国改革开放40周年，也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点，全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验，既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信，也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。本书全面回顾了人事制度改革走过的40年历程，总结了人事制度改革取得的成就与不足，阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验。并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约，维护和彰显社会公平正义，营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。

上篇 人事制度改革(1978—2018)
第一章 人事制度改革40年概述
第一节 人事制度改革40年的发展历程
一 启动改革“大一统”的干部管理体制(1978—1987)
二 探索实行干部人事分类管理制度(1987—1992)
三 建立适应社会主义市场经济体制的人事制度(1992—2000)
四 统筹推进干部人事制度深化改革(2000—2012)
五 努力构建新时代中国特色干部人事制度(2012年至今)
第二节 人事制度改革40年的主要内容
一 机关干部人事制度改革
二 事业单位人事制度改革
三 国有企业人事制度改革
四 退役军人转业安置制度建设
五 干部工资制度改革
第三节 人事制度改革40年的主要成就
一 建立推行有中国特色的公务员制度
二 逐步建立适应不同类型特点的事业单位人事制度
三 逐步健全符合中国特色现代国有企业制度要求的企业人事制度
四 努力建设中国特色的退役军人安置制度
五 探索适合中国特点的干部工资制度
第四节 人事制度改革40年的经验总结与展望
一 改革开放以来人事制度改革的经验总结
二 我国人事制度改革的展望
第二章 公务员制度的建立与发展
第一节 公务员制度的提出与研究(1978—1987)
第二节 公务员制度的探索与试点(1987—1992)
一 确定实行公务员制度的思路
二 开展公务员试点工作
第三节 公务员制度的建立与实施(1992—2000)
一 公务员考录制度的建立与实施
二 公务员考核制度的建立与实施
三 公务员辞职辞退制度的建立与实施
四 公务员交流和回避制度的建立与实施
五 公务员竞争上岗制度的建立与实施
六 公务员培训制度的建立与实施
第四节 公务员制度的发展与健全(2000—2012)
一 完善公务员考录制度
二 推进公务员分类管理
三 优化公务员选拔任用机制
四 强化公务员激励约束机制
五 健全公务员退出机制
第五节 公务员制度的进一步完善(2012年至今)
一 继续深化公务员分类改革
二 重视面向基层的选拔导向
三 探索建立职务与职级并行制度
四 全面推进公务员平时考核
五 改进完善公务员公开遴选
六 继续加强公务员培训工作
七 持续加强公务员管理监督
……
下篇 人才队伍建设(1978—2018)
参考文献