与产业联系、技术外溢、社会网络等要素相比，劳动力因素在企业地方嵌入研究中没有被放在重要的位置而引起足够重视。本书以劳动力市场弹性为核心概念构建了企业地方劳动力市场嵌入的“四位一体”多层级动力因素机制框架；分析了企业地方劳动力网络建构过程及对区域劳工经济地理景观的影响；揭示了供需弹性要素对企业地方劳动力市场嵌入的作用机制；总结了企业地方劳动力市场嵌入与区域发展的战略耦合路径。

苗长虹，男，河南鄢陵人，博士，教授，博士生导师，主要从事经济地理与区域发展研究，教育部人文社会科学重点研究基地河南大学黄河文明与可持续发展研究中心、黄河文明省部共建协同创新中心主任。现为中国地理学会常务理事、黄河分会主任，国际区域研究协会(RSA)中国分会副理事长，河南省A类优势学科地理学科牵头人，第五届全国青年地理科技奖获得者，“万人计划”第一批哲学社会科学领军人才，享受国务院政府特殊津贴专家，入选全国“四个一批”人才(理论界)培养工程。

前言
第一章 研究缘起及意义
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 研究问题
第四节 研究方法
第五节 研究意义
第二章 F企业在中国大陆的扩张布局及特征
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 空间扩张特征及影响因素分析
第四节 F企业落户河南
第五节 小结
第三章 F企业用工模式及劳资关系问题
第一节 一问题提出
第二节 研究述评
第三节 郑州F企业劳动用工模式及问题
第四节 郑州F企业劳资关系特点
第五节 F企业劳资关系问题深层原因探析
第六节 小结
第四章 企业劳工地方认同特征及影响机制
第一节 问题提出
第二节 研究述评
第三节 研究方法
第四节 F企业劳工地方认同特征分析
第五节 F企业劳工地方认同机制研究
第六节 小结
第五章 工作安全感对企业劳工地方认同的影响
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 研究方法
第四节 企业劳工地方认同的社会性特征差异
第五节 工作安全感对地方认同的影响研究
第六节 小结
第六章 企业地方劳动力网络建构特征及其影响因素
第一节 问题提出
第二节 研究述评
第三节 研究方法
第四节 企业地方劳动力网络建构特征
第五节 企业地方劳动力网络建构影响因素分析
第六节 小结
第七章 企业劳工塑造地方景观的空间表征及行为策略
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 劳工塑造地方景观的空间表征
第四节 劳工塑造地方景观的行为策略
第五节 小结
第八章 企业劳工地方嵌入与区域发展战略耦合
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 战略耦合模式的演变过程
第四节 战略耦合模式的演变机制
第五节 小结
第九章 结论
附录
参考文献