本书借鉴和整合了国内外大量研究成果，力求全面系统地阐述职业生涯管理的理论和实践，在介绍理论的基础上，紧密结合职业生涯管理实践，充分体现系统性、前瞻性、实践性和适用性等特点。
本书分为四个部分：第一部分是基本理论与方法，第二部分是个人职业生涯管理，第三部分是组织职业生涯管理，第四部分是理论前沿问题。
本书每章都设有本章要点、导人案例、相关链接、关键词、思考题、案例分析讨论等模块，以帮助读者更好地提高学习效果和阅读效果。
本书可作为高等院校工商管理、人力资源管理及相关专业的本科生教材，也可作为从事人力资源管理工作的读者的学习用书，以及企业员工进行个人职业生涯管理的指导用书。

郑美群，管理学博士，教授，硕士研究生导师，吉林省精品课程“人力资源管理”课程负责人。主要研究领域为人力资源管理、职业生涯管理和组织行为。作为第一作者发表论文40余篇，出版专著1部，主编教材2部，主持完成科研课题20余项，其中纵向课题10项，横向课题11项。先后为长春热力集团、长春城开集团和长春建工集团等十多家企业提供人力资源管理咨询服务，为长春欧亚集团、长春公交集团和吉林烟草公司等多家企业提供管理培训。

前言
第一章　职业生涯管理绪论
本章要点
导入案例
第一节　职业生涯管理的相关概念
第二节　职业生涯管理理论的历史演进
第三节　职业生涯管理的研究内容与作用
第四节　职业生涯管理的研究方法
关键词
思考题
案例分析讨论
第二章　职业生涯管理的基本理论
本章要点
导入案例
第一节　职业选择理论
第二节　职业生涯发展阶段理论
关键词
思考题
案例分析讨论
第三章　职业生涯管理的测量工具
本章要点
导入案例
第一节　能力及能力倾向测量
第二节　气质及人格测量
第三节　职业适应性测验
关键词
思考题
案例分析讨论
附录
第四章　个人职业生涯管理概述
本章要点
导入案例
第一节　个人导向型职业生涯管理模型
第二节　有效的个人职业生涯管理的特征
第三节　个人职业生涯管理的应聘技巧
第四节　自我雇佣
关键词
思考题
案例分析讨论
第五章　个人职业生涯规划
本章要点
导入案例
第一节　个人职业生涯规划的内涵及步骤
第二节　职业生涯分析
第三节　确定职业生涯目标
第四节　制订职业生涯行动方案
关键词
思考题
案例分析讨论
附录
第六章　个人职业生涯的周期管理
本章要点
导入案例
第一节　职业生涯早期管理
第二节　职业生涯中期管理
第三节　职业生涯晚期管理
关键词
思考题
案例分析讨论
第七章　组织职业生涯管理概述
本章要点
导入案例
第一节　组织职业生涯管理的内涵与特征
第二节　组织职业生涯管理的作用
第三节　组织职业生涯管理的步骤与方法
第四节　组织职业生涯管理的参与者
关键词
思考题
案例分析讨论
第八章　组织职业生涯阶梯管理
本章要点
导入案例
第一节　职业生涯阶梯概述
第二节　职业生涯阶梯模式
第三节　组织职业生涯阶梯的设置
关键词
思考题
案例分析讨论
第九章　组织职业生涯开发与管理活动
本章要点
导入案例
第一节　继任规划
第二节　导师制
第三节　职业生涯咨询管理
第四节　组织职业生涯分阶段管理
第五节　职业生涯导向的员工培训
第六节 未来组织职业生涯管理的发展策略
关键词
思考题
案例分析讨论
第十章　职业生涯管理的问题
本章要点
导入案例
第一节　工作压力
第二节　工作倦怠
第三节　工作-家庭冲突
第四节　职业生涯高原
第五节　人工智能对职业生涯的影响
关键词
思考题
案例分析讨论
参考文献