本书涉及劳动与社会保障司法实践中争议较多的具体问题，涵盖了劳动关系、就业促进、劳动合同、劳动基准、争议解决、社会保险等领域，每个章节的主题既独立又存在内在的逻辑联系；通过裁判要旨、案情、裁判以及评析的思路，运用简洁的语言分析典型案例，介绍劳动与社会保障法的基本原理，辅以我国现行的法律、法规内容，尤其注重司法实证和劳动与社会保障法学理论的紧密结合，培养读者的问题意识和解决问题的能力。

敏振海，男，法学博士，西北民族大学法学院讲师，德国纽伦堡大学访问学者，甘肃省兰州市城关区人民法院特邀调解员，讲授劳动与社会保障法、法理学、罗马法等课程，主持国家社科项目1项、参与完成国家社科项目3项，在《清华法治论衡》《中国比较法学》《广西民族研究》等刊物上发表论文十余篇。

第一章 劳动关系
第一节 互联网平台与其从业者之间法律关系的认定——俞某某诉几雨公司劳动争议案
第二节 网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系之认定路径——李某某诉太昌餐饮公司、锐速科技公司劳动争议案
第三节 临时工退休待遇的认定——某交通大学与杨某某等劳动争议纠纷上诉案
第四节 准毕业生与用人单位签订的劳动合同之性质——益丰公司与郭某劳动合同纠纷上诉案
第五节 全日制在校生劳动关系的确认——韩某与演艺专修学院劳动争议案
第六节 合作经营中隐蔽用工的用工主体认定——某超市诉周某等劳动争议纠纷案
第七节 违法分包的建筑企业应连带赔偿拖欠的劳动者工资——龙元公司诉黄某某劳动争议纠纷上诉案
第二章 就业促进
第一节 劳动者在乙肝歧视案中的利益保护——高某某诉北京某通讯技术有限公司劳动合同纠纷案
第二节 年龄歧视纠纷——陈某与运输公司劳动争议案
第三节 反就业歧视：疑似艾滋病感染者就业歧视案——谢某与四川省内江市某公司劳动合同纠纷案
第四节 外国人就业司法制度的完善——丹汉森（DANHANSEN）与富润福德公司劳动争议纠纷上诉案
第五节 涉外中介劳动服务关系——高某某与抚顺市某隆出国劳务咨询处、李某某合同纠纷案
第三章 劳动合同
第一节 未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿——金某某与云顶公司劳动争议纠纷案
第二节 未签订书面劳动合同情形下支付双倍工资属惩罚性赔偿——罗某与新泉电冶厂劳动争议纠纷案
第三节 在职期间竞业限制约定的效力——陶某与创新公司劳动争议纠纷案
第四节 入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响——民航空管公司与隋某某劳动争议纠纷案
第五节 劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效——某公司诉曹某劳动争议纠纷案
第六节 用人单位对违背诚信义务劳动者的解除权——唐某诉冠龙公司劳动合同纠纷案
第七节 落户北京不履行服务期约定劳动者须承担不利后果——合康公司诉孙某劳动争议案
第八节 违反落户服务期协议的损失赔偿——李某某与颖泰公司劳动争议纠纷案
第九节 劳动者行使劳动合同单方解除权后无法撤回——陈某诉正大公司劳动争议案
第十节涉末位淘汰案件的裁判标准——紫金南京分公司与章某某劳动争议纠纷案
第十一节 末位淘汰制度的司法运用——欢笑时光影城有限公司与常某劳动合同纠纷案
第十二节 聘用合同单方解除权的适用规则——肿瘤医院诉赵某某劳动争议案
第十三节 项目亏损终止是否属于客观情况发生重大变化——甲公司与傅某劳动争议纠纷案
第十四节 用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化——邱某某与参天公司劳动合同纠纷案
第四章 劳动基准
第一节 标准工时制：加班工资——杨某诉某保险公司劳动合同纠纷案
第二节 劳动者主张加班费应如何承担举证责任——唐某某、重庆某生活超市有限公司劳动争议案
第三节 工资、加班工资、年休假工资等相关事宜的处理——周某某与棉忆公司劳动争议案
第四节 同工同酬的认定——杨某某与嘉兴大洋公司同工同酬劳动争议案
第五节 综合计算工时制的适用——肖某某与精密公司加班费劳动争议案
第五章 劳动争议处理
第一节 员工履职中被网络诈骗的责任认定——长运公交公司诉吕某等劳动争议纠纷案
第二节 劳动争议案件的管辖纠纷处理——辛某与唯炜澜谛公司劳动争议管辖纠纷案
第三节 不予执行劳动仲裁裁决的法律适用及救济——李某某与建品汇公司、钢正公司劳动争议纠纷执行案
第四节 劳动争议调解协议未确认无效情形下应不予受理劳动仲裁——曹某某等与不锈钢制品厂劳动争议纠纷执行案
第五节 履职过程中因故意或重大过失致单位损失应承担赔偿责任——诸利公司诉赵某某劳动争议纠纷案
第六章 社会保障
第一节 劳动争议案件中养老金损失的测算依据——欣达公司与潘某某养老保险待遇纠纷案
第二节 未婚妈妈的生育保险待遇——邹某与上海市社会保险事业管理中心劳动和社会保障行政诉讼案
第三节 失业保险待遇：支付条件、支付期限和终止——崔某与蓬江区社保局劳动和社会保障其他行政行为纠纷案
第四节 医疗保险待遇损失——陈某某诉东丽分公司保安服务合同纠纷案
第五节 上下班途中单方交通事故不能认定工伤——袁某与无锡市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认诉讼案
第六节 用人单位在执行中可代扣代缴个人所得税——高某某与丝科公司劳动争议纠纷案

劳动与社会保障法不仅
是高等院校法学专业的核心
课程，也是一门与大多数人
职业生涯息息相关的实践学
科，无论是法学还是非法学
专业的学生，都有必要学习
这门课程。
本书是马克思主义理论
研究和建设工程重点教材劳
动与社会保障法学的配套辅
助教材。本书涉及劳动与社
会保障司法实践中争议发生
频率较高的具体问题，覆盖
了劳动关系、就业促进、劳
动合同、劳动基准、劳动争
议处理、社会保障等重要板
块，每个章节的主题既相互
独立，又存在内在的逻辑联
系；通过裁判要旨、案情、
裁判以及评析的思路，对我
国当前司法裁判中的典型案
例予以评析，尤其注重司法
实证和劳动与社会保障法学
理论的紧密结合。本书具有
以下特点：（1）真实性，
收录的所有案例均源自中国
裁判文书网；（2）典型性
，收录的案例在该领域具有
典型性；（3）全面性，收
录的案例涵盖了劳动与社会
保障法的主要领域。
本书既可以作为高等院
校法学专业核心主干课劳动
与社会保障法的辅助教材，
也可以为司法实务工作者的
业务学习提供参考，还可以
作为劳动关系当事人处理相
关法律纠纷的随身顾问。
当然，本书尚存在许多
不足甚至谬误，诚挚期盼各
位专家、学者给予批评与指
正，也期待本书能够在对劳
动与社会保障法的案例研究
中起到抛砖引玉的作用。