章 人力资源风险管理导论
节 什么是风险管理
第二节 什么是人力资源风险管理
第三节 为什么要进行人力资源风险管理
参考文献
第二章 人力资源风险分析
节 人力资源风险的分类
第二节 人力资源风险的表现形式及成因
第三节 人力资源风险的演化
参考文献
第三章 人力资源风险管理原理
节 人力资源风险管理的研究进展
第二节 人力资源风险管理的理论基础
第三节 人力资源风险管理的原则和内容
第四节 人力资源风险评估指标体系
参考文献
第四章 如何进行人力资源风险评估
节 人力资源风险管理过程
第二节 人力资源风险评估的流程
第三节 人力资源风险评估的方法
参考文献
第五章 防范人力资源规划风险
节 人力资源规划风险的表现形式
第二节 人力资源规划风险的成因
第三节 人力资源规划风险的识别、评估和预控
参考文献
第六章 防范人员招聘风险
节 人员招聘风险的表现形式
第二节 人员招聘风险的成因
第三节 人员招聘风险的识别和评估
第四节 人员招聘风险的防范
第五节 如何防范求职中的风险
参考文献
第七章 预防员工培训风险
节 员工培训风险概述
第二节 员工培训风险的表现
第三节 如何预防员工培训风险
参考文献
第八章 化解绩效管理风险
节 绩效管理风险概述
第二节 绩效管理风险的表现形式
第三节 如何预防绩效管理风险
参考文献
第九章 预防薪酬管理风险
节 薪酬管理风险概述
第二节 薪酬管理风险的表现形式
第三节 如何预防薪酬管理风险
参考文献
第十章 预警人员流失风险
节 为什么组织的人员会流失
第二节 人员流失是怎样发生的
第三节 人员流失前有什么征兆
第四节 人员流失风险预警指标体系
第五节 如何进行人员流失风险预警管理
参考文献
第十一章 破解企业文化风险
节 企业文化风险的危害及特征
第二节 企业文化风险的原因
第三节 如何破解企业文化风险
参考文献
第十二章 防范员工关系风险
节 员工关系风险的表现形式
第二节 员工关系风险的原因
第三节 如何防范员工关系风险
参考文献
第十三章 预控跨国人力资源风险
节 跨国人力资源风险的表现形式
第二节 外派人员管理风险
第三节 跨国人力资源风险的原因
第四节 如何预控跨国人力资源风险
参考文献

《人力资源风险管理》系统地介绍和探讨了组织人力资源风险的内涵、表现形式、成因与演化过程，并深入地研究了人力资源风险管理的主要内容、运作流程以及进行人力资源风险识别和评估的方法。同时，针对人力资源管理的九大模块（包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、人员流失、企业文化、员工关系、跨国管理）中存在的管理风险，进行了详细的阐述，提出了相应的管控方法和措施。《人力资源风险管理》研究的内容具有一定的前沿性，编写框架结构系统，技术和方法的可操作性较强。
《人力资源风险管理》既可用做人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等专业的本科生教材，也可用做企业管理、工商管理等专业的硕士研究生参考教材，还可用做企业管理者的参考用书。