本书的研究旨在探讨新生代员工这个特殊群体在组织社会化中的变量，由于目前国内外对新生代员工的心理需求和主动行为研究没有成熟的量表，而对组织社会化、心理资本与工作投入的研究则有成熟的量表，因此进行单纯的质性研究或者实证研究都不太可行。鉴于此，本书尝试在关于组织社会化的以往研究的基础上，结合动态效应模型，采用质性研究和实证研究相结合的方法来考察新生代员工组织社会化的相关因素。本书首先采用扎根理论开展探索性研究。然后，在构建新生代员工组织社会化影响因素模型的基础上，进一步用实证方法研究组织社会化通过员工心理资本对其工作投入的积极影响。通过研究、探索组织社会化对新生代员工工作投入的作用，建立以新生代员工心理资本为中介变量、领导心理资本为调节变量的组织社会化与工作投入关系模型。本书的研究以企业新生代员工为主要施测对象，主要考虑的人口特征变量包括性别、职位、学历、工作年限、工作类型；组织特征变量包括小组成员数量，通过对234名新生代员工和36名管理者进行问卷调查，采用探索性因素分析、验证性因素分析、单因素方差分析和多元层次回归分析等多种统计分析技术。

徐嘉，女，武汉大学政治与公共管理学院讲师，管理学博士，国家二级心理咨询师。研究方向为职业心理健康与职业发展，曾在国内外期刊上发表学术论文5篇，主持教育部人文社会科学研究项目1项，参与国家自然科学基金项目2项。

第一章 绪论
第一节 研究背景、意义与目的
第二节 相关概念简述
第三节 研究内容、思路与方法
第二章 相关理论和文献综述
第一节 组织社会化相关理论综述
第二节 工作投入研究综述
第三节 心理资本研究综述
第三章 新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究
第一节 质性研究设计
第二节 新生代员工“需求-认知-行为”的组织社会化影响因素模型
第四章 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究
第一节 研究模型
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 样本描述性统计
第五节 不同人口学、组织学特征变量的差异研究
第六节 结果分析与讨论
第五章 结论与展望
第一节 结论与讨论
第二节 研究的启示
第三节 创新与不足
第四节 研究展望
附录一 新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入调查问卷（员工问卷）
附录二 领导心理资本问卷（领导问卷）
参考文献