《<中国共产党纪律处分条例>经典案例解析》紧紧围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对条例原文进行解读，同时，还配有大量违反各项纪律的情形及处分的案例，并对案例进行了解读，行文力求做到既严谨准确，又生动活泼，希望能够有利于广大党员对《条例》的学习和理解。

《中国共产党纪律处分条例》指导思想、原则和适用范围
一、条例原文
二、条例解读
《中国共产党纪律处分条例》违纪与纪律处分
一、条例原文
二、条例解读
《中国共产党纪律处分条例》纪律处分运用规则
一、条例原文
二、条例解读
《中国共产党纪律处分条例》对违法犯罪党员的纪律处分
一、条例原文
二、条例解读
《中国共产党纪律处分条例》其他规定
一、条例原文
二、条例解读
对违反政治纪律行为的处分情形之一
一、条例原文
二、条例解读
三、延伸案例
四、案例解读
对违反政治纪律行为的处分情形之二
一、条例原文
二、条例解读
三、延伸案例
四、案例解读
对违反政治纪律行为的处分情形之三
一、条例原文
二、条例解读
三、延伸案例
四、案例解读
对违反政治纪律行为的处分情形之四
一、条例原文
二、条例解读
三、延伸案例
四、案例解读
对违反政治纪律行为的处分情形之五
一、条例原文
二、条例解读
三、延伸案例
四、案例解读

《<中国共产党纪律处分条例>经典案例解析》：
　　二、条例解读
　　这两条对“违反组织工作原则”等违反组织纪律的行为，比如“在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定”“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的”等，并对处分情形作了明确规定。
　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。吏治腐败是最大的腐败，用人腐败必然导致用权腐败。《条例》对干部选拔任用中任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等行为作出补充规定。要发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚持正确用人导向。只有严明组织工作纪律，严格执行干部选拔任用规定，才能确保选人用人风清气正，营造良好的政治生态。
　　三、延伸案例
　　李某是中部某市原人大常委会副主任。2012年上半年，从事餐饮服务的私营业主陈某某及其合伙人牟某为了求得和感谢李某对其合作项目开发建设更多的关照，商定找人为李某跑官，所需费用由两人共同承担，李某予以默认。陈某某先后出资139万元人民币为李某跑官。李某还有其他违纪违法问题，受到开除党籍、开除公职处分，并移送司法机关依法处理。
　　2014年6月，某县纪委接到群众举报，反映该县某局杨某使用假文凭参加事业单位招考被录用。县纪委调查发现，杨某于1993年9月就读民办江西青年服装学院（现更名为江西科技职业学院）服装设计与工程专业（两年制），1995年7月大专结业。2003年7月，其使用伪造的南昌大学计算机系计算机应用专业本科毕业证书，参加事业单位公开招考，报考原县人事局人才开发服务中心岗位，并于同年9月被录取，后逐步担任局中层干部。安吉县纪委对杨某作出开除党籍处分。
　　四、案例解读
　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。我党历来坚持德才兼备、以德为先的用人导向。同时，中央一再强调，要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。案例中的李某和不法商人勾结，跑官要官，严重破坏了当地的政治生态，自己也受到了党纪国法的严惩。这教育广大党员领导干部，维护风清气正的政治生态，身在其中的每个人都有责任。党员干部须知，进步没有捷径可走，权力不容交易，唯有努力做到忠诚干净担当，人生才能在为民服务中绽放光彩。
　　人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，伴随人的一生，是记载人生轨迹的重要依据。人事档案彰显个人的基本诚信问题，更是与领导干部的道德水平息息相关。而有些党员领导干部为了升官，不择手段对档案进行造假，正如案例中的杨某一样。更有疯狂者如司法部原政治部主任卢恩光，年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况都造假的“五假干部”，是改革开放以来一起罕见的个人情况全面造假，金钱开道、投机钻营、跑官买官，从一名私营企业主一步步变身为副部级领导干部的典型案件。中央巡视组在巡视司法部时发现其档案造假，不仅卢恩光本人受到了应有的惩罚，在卢恩光升迁路上，20多名不同层级的党员领导干部收受贿赂，与卢恩光案相关的各级党政领导干部，包括省部级干部因管党治党失职失责被严肃追责。