利龑著的《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究--以人才资本产权实现感知为中介的视角/转型时代的中国财经战略论丛》创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第二，本研究从满足研发人员根本性需求——人才资本产权实现需求出发，构建和验证了基于人才资本产权实现感知的组织激励影响研发人员个体绩效理论模型，明晰了通过人才资产产权实现感知影响研发人员绩效的作用机制，深化了对企业研发人员激励问题的理论研究。第三，本研究基于职业生涯阶段理论，探索了企业研发人员人才资本产权实现感知各维度对个体绩效的差异化影响，为企业研发人员动态激励机制的建立和完善提供了管理启示。

利龑，1988年出生，女，山东新泰人，管理学博士，现为山东财经大学工商管理学院讲师。主要研究方向为人才管理、人力资本产权等。博士学位论文创新性地提出了“人才资本产权实现感知”的视角，以探索解决人才激励问题，被答辩专家一致推选为优秀毕业论文。近年来，在各类核心期刊以一作或二作（导师一作）身份发表学术论文共6篇，在其他具有社会影响力的报纸、期刊上发表多篇学术论文。作为主要执笔人参与各级纵向及横向课题近10项。

第1章 导论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究意义
1.3 相关概念界定
1.4 研究内容与技术路线
1.5 研究方法
1.6 研究创新点
第2章 相关理论基础和文献述评
2.1 相关理论基础
2.2 研发人员个体绩效相关研究
2.3 研发人员激励相关研究
2.4 本章小结
第3章 人才资本产权实现感知的理论建构与理论分维
3.1 人才资本产权实现感知的内涵
3.2 人才资本产权实现感知提出的理论依据
3.3 人才资本产权实现感知的理论分维
3.4 本章小结
第4章 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制和理论模型
4.1 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制
4.2 组织激励对研发人员个体绩效直接影响的研究假设
4.3 人才资本产权实现感知中介作用的研究假设
4.4 职业生涯阶段调节作用的研究假设
4.5 基于人才资本产权实现感知的研发人员激励理论模型
4.6 本章小结
第5章 实证研究设计
5.1 问卷设计思路
5.2 变量设置与测度
5.3 数据收集与分析方法
5.4 预测试的实施及其结果分析
5.5 本章小结
第6章 实证研究结果分析
6.1 描述性统计分析
6.2 量表的效度和信度检验
6.3 理论模型检验
6.4 理论模型修正
6.5 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论与启示
7.2 研究局限与展望
附录1 访谈提纲
附录2 访谈人员主要基本信息
附录3 预调查问卷
附录4 正式调查问卷
参考文献
后记