![]()
内容推荐 施杨、段新冉主编的《人力资源管理(理论与实务21世纪应用型本科管理系列规划教材)》涵盖人力资源管理的主要知识体系和内容,做到“学习有思路、知识有连贯、工作有递进”,帮助学生快速了解和掌握课程的主要内容。 本书涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能,并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容,满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。 本书收录《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《个人所得税法》《社会保险法》等相关内容,满足人力资源管理从业人员提升理论素养的需要。 目录 第Ⅰ篇 基础理论篇 第一章 人力资源管理概述 学习目标 引导案例 第一节 人力资源基本概念 第二节 人力资源管理的基本问题和含义 复习思考题 第二章 人力资源管理的理论基础和发展历程 学习目标 引导案例 第一节 人力资源管理的理论基础 第二节 人力资源管理的发展历程 复习思考题 第Ⅱ篇 规划配置篇 第三章 组织设计 学习目标 引导案例 第一节 组织设计概述 第二节 组织设计方法 复习思考题 第四章 工作分析和工作评价 学习目标 引导案例 第一节 工作分析 第二节 工作评价 复习思考题 第五章 人力资源规划 学习目标 引导案例 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的编制 第三节 人力资源规划的方法 复习思考题 第Ⅲ篇 任用开发篇 第六章 招聘管理 学习目标 引导案例 第一节 招聘管理概述 第二节 招聘的基本程序 第三节 招聘渠道 第四节 招聘方法 第五节 招聘录用和评估 复习思考题 第七章 培训管理 学习目标 引导案例 第一节 培训管理概述 第二节 培训需求分析 第三节 培训规划设计及实施 第四节 培训方法 第五节 培训评估管理 复习思考题 第八章 职业生涯管理门 学习目标 引导案例 第一节 职业生涯的基本概念 第二节 职业选择理论 第三节 职业生涯规划与开发 复习思考题 第Ⅳ篇 激励发展篇 第九章 绩效管理门 学习目标 引导案例 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效管理体系 第三节 绩效管理方法 第四节 绩效管理结果和应用 复习思考题 第十章 薪酬管理 学习目标 引导案例 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬管理体系 第三节 不同岗位薪酬管理设计 第四节 薪酬日常管理 复习思考题 第十一章 福利管理 学习目标 引导案例 第一节 福利及福利管理概述 第二节 福利的分类 复习思考题2ll 第Ⅴ篇 劳动保障篇 第十二章 劳动合同管理 学习目标 引导案例 第一节 劳动合同 第二节 集体合同管理 复习思考题 第十三章 劳动安全与劳动争议管理 学习目标 引导案例 第一节 劳动安全卫生保护 第二节 劳动争议处理 第三节 劳动争议处理的法律规范 复习思考题 附录 相关政策法规 附录1 中华人民共和国劳动合同法 附录2 中国人民共和国就业促进法 附录3 中国人民共和国劳动争议调解仲裁法 附录4 中华人民共和国个人所得税法 附录5 中华人民共和国社会保险法 附录6 工伤保险条例 附录7 职工带薪年休假条例 主要参考文献
|