20世纪90年代中期以后，国有企业改革进入攻坚阶段。朱嗣衡著的《秋尽江南（红旗厂纪事）》中描写以厂长兼党委书记郁剑父子为代表的两代人，团结全厂广大员工，充分发挥工人阶级在国有企业改革中的主力军作用，披荆斩棘，克服重重困难，坚持走多元化股份制改道路，终于迎来企业的春天。
这个故事集中反映了国企改革的艰巨性、复杂性和长期性。

朱嗣衡，1941年出生，大学本科学历，读汉语言专业，系国企退休职工教师。作者已在凤鸣轩网上发表了长篇小说《桃花岛》，第三部长篇小说《风雨兰花巷》也即将出版。

第一章 解弦更张
第二章 多事之秋
第三章 鹿死谁手
第四章 暗流涌动
第五章 内忧外患
第六章 狼狈为奸
第七章 风云再起
第八章 尘埃落定

秋天过去，春天就来了。20世纪90年代，随着
我国改革开放的逐步深入，同有企业在从计划经济
向市场经济转型的过程中，面临着新的历史机遇和
挑战。我国从单一的公有制为主的经济模式，向多
元化经济模式方向发展。千舟竞发，百舸争流，大
家都参与到激烈的市场竞争中来。在这场没有硝烟
的战争过程中，国有企业的机制没有乡镇企业灵活
，也没有外资企业技术、资金雄厚，更不可能享受
一些国家对外资企业的优惠政策，所以，国有企业
与其他类型的企业，不在一条起跑线上。面对其他
经济模式的合围之势，一时间，国有企业进入了肃
杀的秋天。要走出困境，坚持改革开放、建立现代
企业制度、建立多元化股份制企业成了必然的选择
，这也是社会经济发展的需要。我们看到，一个国
有企业，就是一个小社会，员工的吃喝拉撒，生老
病死，孩子读书，计划生育……无所不包。它贯通
社会的方方面面，涉及到党和国家的诸多方针政策
。红旗厂的变革，直接反映了社会的变化，是时代
前进的缩影。
我从20世纪70年代起，离开了教师队伍，进入
了像红旗厂这样的单位。一待就是三十年，继续从
事职工教育工作，目睹了企业改革的前进步伐，接
触到企业管理的方方面面。我了解到企业产品单一
，结构老化，劳动生产率低下，大锅饭现象严重，
工艺技术落后等诸多方面的问题。企业进入了非改
不可的境地。如何改？本书描写了以郁剑父子为代
表的一批企业改革的探求者、拓荒者，他们带领全
厂广大职工，充分发挥工人阶级，在企业改革中的
主力军作用。他们有成功的喜悦，也有失败和挫折
带来的痛苦。他们要和形形色色的保守思想、习惯
势力、贪腐现象作斗争。对发生在我周围的这些感
人的故事，印象深刻，挥之不去，把这些故事记下
来，成了我最初创作的动机。写好工厂的变迁，如
实地记录下时代前进的步伐，成了我的创作追求。
文章开了头以后，我并无把它写成鸿篇巨制的
打算，只是觉得绝非三言两语就能收笔。考虑再三
，我索性沿着企业改革的历程，主人公的人生轨迹
，如实地写出他们的喜、怒、哀、乐，理想和追求
。写出那些剪不断，理还乱的错综复杂的人际关系
，以及一个个鲜活的故事。历时四五个春秋，反复
修改，数易其稿。终于完成了这部几十万字的小说
。国有企业的改革，是一条漫漫的长征路，也是一
场没有硝烟的战争。红旗厂走过的艰难历程，有清
风明月和厂外日夜川流不息的古运河可以作证。
这部书，取名秋尽江南，预示着国有企业，在
经历了一系列的阵痛和改革以后，秋去春来，繁花
似锦。故事发生的起讫时间都在秋天，地点在“秋
尽江南草未凋”的扬州。书中人物众多，很多人都
是和我朝夕相处的朋友和同事。我熟悉他们，怀念
他们，我为他们的坦荡胸怀，无私奉献的精神所折
服，为那些披荆斩棘，一往无前的改革者们喝彩。
本书所描写的，仅仅是国有企业改革大潮中的
一个片段，一个浪花，不足之处，在所难免。书成
之后，经多次修改，特别在二〇一七年，又认真修
改了一次。在成书过程中，得到了亲友们的大力支
持和帮助。特此表示感谢。
作者朱嗣衡
二〇〇三年于扬

在计划经济转向市场经济的过程中，红旗厂出现亏损。上级在大会小会上点名压得红旗厂人几乎喘不过气来。限期扭亏为盈，既是上级的指示，也是本厂自身发展的需要。若要发展，唯有改革!
然而，在利益的驱使下，一些人却把国企改革变成一场战争，厂内多股势力蠢蠢欲动。前有副厂长虎视眈眈，后有寇科长如狼似虎。他们内外勾结，层层施压，织成一个个巨大的网，想要趁机将工厂据为己有。打开朱嗣衡著的《秋尽江南(红旗厂纪事)》，看主人公如何抽丝剥茧，披荆斩棘走上成功之路。

张凯说：“郭市长，现在选一个称职的基层一把手，很不容易。像红旗厂这样的亏损企业，谁又想去呢？风险太大。一般坐机关的干部，很少有人想到基层去。再说，体制又不一样，在机关是公务员待遇，旱涝保收、吃皇粮，退休有保障。他们一调下去，公务员待遇就没有了。如果去的企业效益好还罢了，效益不好，将来退休的退休金都要比机关差一大截。再说，在机关坐得时间长了，下去当一把手也不一定就适应，弄不好会搞得更差。到那时，还会多出一批上访的人，向你要饭吃，这不是找事嘛。我看郁剑暂时不能动，等以后有合适人选再说吧。”
郭敬业“嗯”了一声说：“上面派不出合适的干部，可以从厂里提年青的上来嘛。上次我去红旗厂，看到那个叫蓝寿康的副厂长，挺不错的嘛。我听他汇报工作，头脑活、思路清晰、表达能力也不差，将来可以考虑嘛。”
张凯说：“蓝寿康还嫩了点，能不能独当一面，还要再磨练一阵子，看看再说吧。”张凯总算在郭敬业面前，替郁剑讲了话。张凯心里明白，像红旗机械厂这样有几十年历史、两千多员工的大厂，是市里的利税大户。没有一个能干的人坐镇，是不行的。如果轻易换人，将情况搞糟了，就是给自己找罪受。现在郁剑在红旗厂坐镇，官不睬，民不扰，安安稳稳，何乐不为？
当张凯再次打电话询问郁剑，关于红旗厂进不进开发区的事时，郁剑坚定地说：“不进。”
张凯在电话里问：“这是你个人的意见，还是整个领导班子的意见？我这两天听到不同的反映，有人到局里来说，应该进开发区建新厂，说你们厂的新产品，技术含量比较高，附加值也高，完全可以进。而你却始终坚持自己的意见，这到底是怎么回事？”
郁剑两道浓眉一扬，严肃地说：“这个问题是经过集体讨论的，会上没有不同意见。有会议记录可查。我不知道是什么人搞小动作，两面i刀。至于说新产品，科技含量是比较高，但目前还在试制阶段，麻雀在天上飞，不能当一碗肉。”
郁剑放下电话，感到纳闷，是谁两面三刀，上去讨好了？他点了根烟，陷入沉思，这两千多人的厂太复杂。
人到中年，中等身材，小平头，技术上的多面手，声若洪钟的车间主任刘大炮，来电镀班巡视。见几个工人正在冲洗刚出电镀槽的工件，他数了数人头，发现少了两三个人。他问一个年龄大一些的女工：“张师傅，还有几个人呢？”张师傅向他笑笑，神秘地指了指电镀控制室。刘大炮会意，悄悄地走近那间车间旁的小屋子，听到里面有人讲话。他猛地将门一推，门关着。他“砰砰”地敲了两下，大声喊“开门”。只听里面一阵骚动，过了会儿，门才开，见三个小伙子惶恐地站在里面。他大声地问：“你们躲在里面干什么？”
一个个都不敢吭声。他手一伸，在一个小伙子口袋里摸出一把扑克牌来。他火了，眼一瞪骂起来：“你们这些活猢狲在里面打牌，班不上？今天我饶不了你们。每人旷工半天，罚款50元，从工资里扣。明天每人送一张检查书到车间里面来。”这三个小伙子吓得低着头，听主任妈妈奶奶地骂。忽然，他们听到门外“哐当”一声。大炮意识到糟了，跑出来一看，只见两个临时工——一个姓曹，一个姓沈，将一坛硫酸泼了一地。原来抬硫酸时，老曹绊了一跤，他没有穿防酸胶靴，腿上脚上都溅了酸，裤子鞋子立即烧焦了，那姓沈的躲得快，身上也溅了一些。刘大炮立即冲进车间，拿出水管，向着老曹下半身冲起来。同时他向惊呆了的小伙子们喊道：“你们是死人啊，还不快去叫厂医，叫救护车，送他们上医院。”经他这一骂，三个小伙子才回过神来，分头跑过去喊人。
一时间，厂里通向电镀间的路上，急忙忙跑来许多人。绰号叫万人嫌的青工戴强，正好从这儿路过。他跑过来一把托住老曹，一边向另外的几个工人喊：“快，再来一根水管冲……”
厂里离城区较远，只有绰号叫包熊的驾驶员和他平时开的双排座轻卡在厂里。几个人七手八脚将老曹抬上车，刘大炮和厂医扶着他，戴强就坐在包熊旁边。车开出厂，戴强一个劲地喊：“快、快开。”偏偏这两天包熊害眼睛，车开不快。小戴急了说：“你过来，让我开。”
厂医刘医师在后面喊起来：“不行，小戴你没有驾照，不能开。”
戴强说：“我有实习照，我能开，出了问题我负责。”
包熊说：“不行。”