01
胆大包天
“唉。”林鹤堂长叹了口气，丢掉手中的钓竿。
临近傍晚时分，游艇上。鹏城著名的亿万富翁李振前与外号“林半城”的地产大鳄林鹤堂聊天，无意中聊起儿子接班话题。谁说不是，叱咤商界大半辈子，谁甘心看到好不容易打拼下来的江山无人接班？
沉重的话题同样影响着李振前的情绪，虽说他比林鹤堂年轻，还能再干上二十多年，而且儿子李佑铭目前还在上大三……
“算了，乐观点，宁愿相信船到桥头自然直，也不要杞人忧天。”说来这句话也是自我安慰，李振前一时语结，继而说：“天气热，进去喝杯冷饮。”
“老板，他……靠谱吗？”看着李佑铭驾驶着五个6车牌号码的法拉利F430敞篷跑车轰鸣呼啸、绝尘而去的背影，郑琳惊呆了，忍不住将憋在心里的疑问说了出来。
靠谱？靠谱谁签这合同啊？陈老板差点笑了出来。这几年来辗转多个城市，专门针对这些“富二代”设局下套，但凡有一个靠谱的，自己又如何屡屡得手？自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男，老祖宗总结得太到位了。
五百万元的违约金算是进口袋了，陈老板的眼角眉梢不禁笑开了花。一抬头，发觉郑琳还在认真地看着自己等待答案，表情略显尴尬，迟疑片刻，朝绝尘而去的跑车方向一努嘴儿：“鹏城大名鼎鼎兄弟集团的少东家，你担心什么？”
郑琳心头一惊：李振前，亿万富豪啊，电视和报纸上的常客，想不到刚才签名的竟是他的儿子！可这个李佑铭不过是一副学生模样……如果说刚才对他的能力有怀疑，现在，则多了一份担心。
“不是，我是说……”郑琳的话还没有说完，就发现陈老板已经昂首阔步直奔前方了。
“你知道那个典故吗？”陈老板没走几步，突然转过头来，指着不远处高耸的一尊雕像。
其实，郑琳刚进来时，就对这个“唐老鸭与吊炉鸭”的结合体非常愕然。这会听陈老板提起，注意力完全被吸引过来。
“球会还没正式对外营业的那年冬天，一位退下来的老领导带着家人来到鹏城过冬，并被请到这里视察。当走到这大片空地时，老板就问，‘我们打算在这里安放一座雕像，但主题一直没有定下来’，可巧老领导蹒跚学步的孙子‘……呀……呀’地叫了起来，老领导不住颔首拍掌大笑……后来啊，就有这尊鸭子的雕像！高才生，你能参透其中的奥妙吗？”
“呀和鸭？”郑琳听得一头雾水。
“哈哈，春江水暖鸭先知嘛！非常符合当时中央把鹏城作为改革试验田的定位！”
“哇，谁这么有才啊？”郑琳顿悟，不由得对那位前辈肃然起敬。 陈老板笑而不答，坊间传闻总难免夸张和杜撰的成分。“对了，我今晚要去北京，紧急公务，这里的事你全权处理吧。”
“您放心！”郑琳不住地点头。突然想起一个细节，“这次赛事由他们负责筹备，我们要不要全程陪同？我一个人恐怕跟不过来，您看是不是再招几个助手？”
“暂时先不用，确实需要时，从北京公司调几个有经验的人过来帮忙就是。”
虽说生来对数字不感冒，那些动辄六七位数的信用卡账单，也从来未曾让他皱过眉头，但挣钱和消费注定不是一个概念——挣钱是自己综合能力的体现。一想到五百万的酬劳，一想到自己一个被人讥讽为含着金钥匙出生的“富二代”的人也能赚到大钱了，李佑铭的心里别提有多高兴，心跳犹如身下的座驾一般轰鸣澎湃。
法拉利F430车上除了李佑铭，副驾驶座上还有一个和他年纪相仿、衣着鲜艳的女孩子。此时，女孩子完全靠在李佑铭的身上，而李佑铭的右手则伸进了她的衣服里，摇头晃脑，一副不可一世的神情。
法拉利F430也越开越快，突然，不远处的地面上出现块石头，李佑铭一惊，急打方向盘。
“铭少，慢点，慢点。”年轻女孩子大骇，叫了起来。
当跑车停下来时，李佑铭已是一身冷汗……
“通知他们几个，今晚出来狂欢。”喘过气来之后，李佑铭到底还是控制不了内心的狂喜，立即让身边的女孩子打电话。
“弟兄们，咱们成立一个活动基金，入会费每人六百万！”李佑铭年龄不大，但吃喝玩乐样样精通，在众人当中有一定的号召力，刚进酒吧，立即就嚷了起来。
“哟，铭少赚大钱了？今晚开拉菲，一人一支，庆祝一下？”
乖乖，十六支拉菲买单不得上百万元？可陷入极度膨胀的李佑铭哪里顾得上价格，大呼小叫地吩咐服务员上酒。就在这时，门口突然传来阴阳怪气的腔调，“拉个鬼菲，只有傻子才喝泔水！波尔图那种放个屁响遍全省，一年才产多少升？”
林钦东的出现让大家都很意外。还未等狐朋狗友们的拳头捶过来，他就表情夸张地抱怨：“有活动也不叫我，真孙子！幸亏我火眼金睛看见了五个6的法拉利！”
林钦东大李佑铭两岁，因父辈关系，两人自小就成为要好的兄弟。其实，在座的一干人等，基本上都以这种“滚雪球”的模式认识，玩在一起的。
“你才孙子呢！是谁前天还说自己在巴黎来的……”李佑铭很兴奋，恨不得将自己搞定的大买卖汇报炫耀一番。
“今早刚下飞机，时差还没倒过来。”林钦东的痛苦神情像流星一样稍纵即逝，随即又变得眉飞色舞起来，低声说，“哎，这个怎么样？”
借着暧昧的灯光，李佑铭终于发现林钦东后面的女孩，立即嚷道：“看着挺面熟耶，新泡的？”P2－4
真实的“富二代”，从来就不应该以“集体沦陷”的方式出场，我们有幸看到了他们的正面、侧影和背影。
——零点咨询集团董事长、著名主持人袁岳
本书的重要价值在于，极为难得地以丰富的素材尤其大量一手资料，向我们展现出一个有着多重棱角的特殊群体，颠覆了很多人对他们的刻板印象，填补了“富二代”相关调查研究的空白。
——著名房地产商潘石屹
本书既没有极端性地将“富二代”丑化，也没有一味将其美化、为其正名，而是力图以客观的视角向我们描述真相，提供了一个“富二代”与社会沟通表达的公正平台。
——著名财经作家吴晓波
又是一年年终总结表彰会。
在富力，在快乐购公司的表彰会上，罗晋宁意气风发……
几天后，腾驰集团和兄弟集团也分别召开表彰会。
腾驰汽车这一年来，销售达到十万辆，腾驰充电电池销售达到一百万台，两个项目均完成了年初制定的计划目标。兄弟服饰业绩也翻了一倍有余。
给先进颁完奖励回到座位之后，林鹤堂悄悄地告诉李佑铭，说其实自己只占兄弟集团30％的股份，而多出来的资金，是李佑铭的母亲庄惠娴通过他的账号操作而已，只是不想让李佑铭知道，甚至李家在银湖的老别墅，实际上庄惠娴并没有出售，搬到旧住宅，也只是想以此刺激李佑铭，好让他奋发图强……
说完这些之后，林鹤堂又想起自己的儿子三进宫，正在戒毒所里接受戒毒，他只能摇头叹气。
李佑铭用手挡着额头，挡着眼眶里流出的泪水……
当天下午，李佑铭下班时，母亲打来电话，让他下班后直接回到银湖的别墅。
在打开房门的那一刻，奶奶手脚颤抖，浑浊的泪珠在眼眶里转淌着，而庄惠娴则是泪水纵横，李佑铭的眼睛也模糊了，已是李家媳妇的郑琳紧紧地扶着奶奶，拼命地忍住泪水……
庄惠娴一把擦干眼泪，破涕为笑，说：“今天是我们高兴的日子，来，大家都高兴起来，笑起来。”说完，她取出丈夫的遗像挂起来后，拉着李佑铭来到跟前，说：“佑铭，来，告诉你爸爸，我们搬回来了，终于搬回属于我们的房子来了。”过一会儿，她又喃喃自语地说：“老李，我们的儿子很争气，完全长大了，你放心，放心……”
据考证，“富二代”一词首现于电视访谈类节目《鲁豫有约》里，栏目组给出的定义是：20世纪80年代出生，继承千万甚至过亿家产，我国改革开放以来最早的一批民营企业家的子女们。
他们是“含着金钥匙出生”的天之骄子，与父辈筚路蓝缕、以启山林的含辛茹苦相比，这一代人的生存环境可谓得天独厚、顺风顺水——一出生就遇上了改革开放年代，一长大就明白了WT0（世界贸易组织），一交流就用上了互联网，一教育就喝上了洋墨水，因为起跑线与终点线比邻，所以该群体注定比普通人拥有更多的成功机会和社会资源。
随着80后逐渐奔三，那些曾经创造了中国民营企业辉煌的老子们，开始诚惶诚恐地把接力棒交到自己儿子的手中。在他们看来，子承父业，血脉沿袭，是天经地义的选择，是最古老且可靠的伦理维系。而那些通过继承就能自然拥有巨额资产的“富二代”，也势必在众多复杂的目光中粉墨登场。没错，在未来的五到十年里，这批年轻人将陆续走上“帝国”的王位，成为这个残酷商场中的真正玩家。
花旗银行曾做过调查，在中国有90％的家族企业创始人都希望子女接班。家族企业最初的活力来自家庭成员坚不可摧的亲情和天然的信任与理解，也来自各个社会成员之间的关系和一开始的优势，例如社会关系。不仅仅是家族成员，有的是朋友合伙，这也是家族企业的一种模式。然而，另一组数据表明，有37％的“富二代”希望自己创立一番事业，超过45％的则认为目前自己还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。而这些置“接班大业”于不顾的接班孩子让“富一代”们很头疼。种种创业艰难之后的守业危机，被空前放大了。
令人扼腕的是，极度富足的物质环境，却并没有给“富二代”注入别样的成长激素。由于没有经历过父辈所尝到的艰辛，本身就缺乏市场竞争意识，加上家业已成规模，冒险意识下降，除了在养尊处优中滋生出了令人厌恶的骄奢之气，他们中的个别分子似乎还习惯了无所事事甚至惹是生非的生活……人民网进行的一项题为“民企二代掌门这个群体给你留下什么印象”的网络调查显示，47．4％的人认为这个群体中“个别人骄纵炫富，频频惹祸”。这八个字的背后，是“四百万买条宠物狗”、“宝马飙车党”等层出不穷的负面新闻。一时间，“富二代”的负面形象被置于显微镜下，不断挑逗着大众所谓的“仇富”“情绪”。毕竟，有太多的中国人习惯了“不患寡，而患不均”的心理暗示。是的，这本《接班》就是在该背景下历时三年创作而成的。
不可否认的是，中国民营企业自身由于制度也亟待完善，在继续上升的努力中势必遇到难以逾越的天花板。万科董事会主席王石在一次演讲中提到：“民营企业的‘富二代’要接班，仅仅从家庭来看我是不大看好。东西方的文化差别就在此，企业的传承是靠文化不是靠血缘。第一代的机遇来自于五湖四海，而在第二代上，现在已经是全球化、国际化的选择平台。我自己姊妹八个，搞家族企业最有条件，可是万科没一个我的血亲。”
2009年统计局发布的数据显示，目前我国内地有150万家民营企业，有80％以上属于家族企业，在中国经济总量中已具有举足轻重的地位。所以，从这个角度考量，民营企业接班人的遴选问题，已经不是如何“衣钵传承”的家庭问题那么简单了。如何将“富二代”培养成为“少帅”，又或者说如何实现职业经理人的成功“软着陆”，从政府到民间，这俨然成了全社会必须给予足够重视的深刻命题。
还有人将“富二代”的不成器与不争气，归咎于“富一代”的教养失误，指责他们并没有摒弃从草根到暴发户的种种劣根性。更有某些媒体不忘给“富二代”指出几条金光大道——重视做人教育，勤俭节约，艰苦奋斗，提高能力，参与慈善……可以预料，“富二代”在决定继承家业之后，就必定得接受旁人的一番责难——凭眼下的水平，你最终将父辈的事业发扬光大，还是挥霍殆尽？
事实上，在备受关注的“富二代”群体中，有90％的人都有海外留学的背景，而其中又有超过92％的人选择了与经济及管理密切相关的专业，这无疑为他们继续操持家业甚至再创辉煌奠定了牢固的专业基础。而且，已经有不少民营企业的创始人，安排自己的子女必须从公司的最基层干起，逐步掌握最核心的业务；或者干脆将权力移交给“富二代”，手把手地传授他们经营企业的诀窍——实践永远是最好的老师！
对于“富二代”的竞争力，浙江大学家族企业研究所所长陈凌给予了积极的评价：“企业家家族容易出现更多的企业家，家庭内部积极创业的氛围、教育甚至遗传基因都会起作用，随着财富的传承，我们不能够忽略的是管理经验也同时得到了传承。”我们由衷期望“富二代”可以继承父辈身上艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于创新的品质，真正地操起“金刚钻”，为社会做出新的贡献，在各个领域产生积极、正面的影响。
可喜的是，我的确见识了相当一部分青出于蓝而胜于蓝的“富二代”。他们或是走在父辈铺就的阳关道上，坚持让企业向蓝筹的标准看齐；抑或是坚定地另起炉灶，在充满危险的独木桥上踽踽前行。无论怎样，“二世主”们用自己的实际行动履行着“从富到贵”的承诺！
此时此刻的“富二代”，不单单是传承家业的掌门人，还是未来接力中国的主力军，因此，需要背负的责任和义务比同龄人更庞杂、更沉重。他们是幸运的天生有产者，却又无奈地活在父辈的阴影下，所以，他们的即位注定混杂了不屑与臣服，他们的成长自然勾勒出艳羡与妒忌，他们的奋斗也势必交织着挫败与坚韧！
百余年前，国父孙中山先生曾慷慨激烈地言道：“吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。”惟愿，这些引领中国民营企业未来发展之路的精英们能受此鼓舞，在各自的领域中超越父辈们缔造的奇迹。是的，含着金钥匙出生，带着金刚钻接班，这就是“富二代”的宿命，你们别无选择！
随着“先富起来的一部分人”日渐老去，是起用有血缘关系的直系亲属，还是将职业经理人纳入发展大计之中？中国民营企业遭遇的接班危机日益凸显。对于“富二代”而言，是躺在金山银库中挥霍沉沦，还是站在巨人的肩膀上再创辉煌？是在父辈开创的阳关道上大踏步地向前，还是在自己理想的独木桥上踽踽前行？一个关于“富二代”接班的故事，就此隆重展开。创业艰难百战多，曾经吃苦耐劳的精神能否发扬光大？面对迫在眉睫的接班大业，“太子”能否顺理成章地“登基即位”？打造百年老店的密匙，是否掌握在职业经理人的手中？
黑色暴雨编著的《接班》是国内首部展现和解析“富二代接班”这个热点且敏感话题的长篇小说。故事主角李佑铭是鹏城李氏集团董事长、亿万富翁李振前的独苗，面对职场上的勾心斗角、商海里的尔虞我诈，一个毫无社会经验的“富二代”，在父亲去世、企业面临内忧外患的情况下，如何携手来自草根阶层的新一代职业经理人共同崛起，重铸民企的辉煌？
事实上，除了财富与权杖，奋斗精神与社会责任的传承才是接班的核心所在。
中国首部解读“富二代”接班内幕长篇小说。
拼爹时代，未来二十年中国经济命脉在他们手中；中国顶级富二代大揭秘；含着金钥匙出生，在质疑声中成长，为身份所累，也为欲望疯狂。
《接班》（作者：黑色暴雨）中你会看到王思聪、汪小菲、宗馥莉……不为人知的故事。
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