孙桐编著的《稻盛和夫的28个工作哲学》在充分研究稻盛和夫先生著作及思想的基础上，将其有关工作哲学的内容整理提取出来以飨读者。作者采撷了稻盛先生50余年间培养员工的核心思想，内容涵盖了工作的热情、态度、努力、完美、创新和突破等六大方面，并结合了稻盛和夫的亲身经历与许多具有启发性的故事、案例，将“自燃型人”、“敬天爱人”等这些原汁原味的“稻盛精神”，以28个工作哲学的形式呈现给读者，让读者轻松得到“经营之圣，人生之师”的真传，为身在职场的读者点燃指路明灯。愿所有捧起此书的读者朋友们，阅读此书后，能获得职业理论和个人素质的双丰收!

稻盛和夫，与本田宗一郎、松下幸之助、盛田昭夫并称“经营四圣”，是无数创业者及职场人追捧的“经营之神”，其经营哲学、工作哲学、人生哲学备受中外企业家推崇。

孙桐编著的《稻盛和夫的28个工作哲学》采撷稻盛先生50余年间培养员工的核心思想，内容涵盖了工作的热情、态度、努力、完美、创新和突破等六大方面，并结合了稻盛和夫的亲身经历与许多具有启发性的故事、案例，将“自燃型人”、“敬天爱人”等等这些原汁原味的“稻盛精神”，以28个工作哲学的形式呈现给读者，让读者轻松得到“经营之圣、人生之师”的真传，《稻盛和夫的28个工作哲学》为身在职场的读者点燃指路明灯以获得职业理论和个人素质的双提高!

第一章 热情

 爱上自己的工作

 以最大的热情投入工作

 热爱工作，才能做好工作

 享受工作的乐趣

 不应随意、频繁跳槽

第二章 态度

 在工作面前，态度决定切

 凡事尽力而为，更要竭尽全力

 正视自身的缺点和不足

 怀着希望去工作

 永怀乐观积极的心态

 工作面前无小事

第三章 努力

 今天工作不努力，明天努力找工作

 付出比任何人都要多的努力

 认真过好每天

 努力工作是生活的第要义

 工作努力，还应脚踏实地

第四章 完美

 完美主义不是更好，而是至高无上

 “最佳”是不够的，“完美”才是目标

 小事成就大事，细节成就完美

 出色的工作产生于“完美主义”

 把完美作为工作的最高标准

 让反省为完美画上句号

第五章 创新

 敢走条属于自己的路

 打破常规，不走寻常路

 时刻保持创新精神

 要有否定怀疑“常识”的勇气

 工作中不断寻找创意

 打破思维定式的框框

第六章 突破

 如何在本职工作中寻求突破

 每天进步点点，在平凡中不断突破

 以高目标为动力，不断要求自己

 聚集能量，使潜力得以在瞬间涌现

 勇于向高难度的工作挑战

 将“不可能”变为“可能”

附录 稻盛和夫大事记

但是在工作中，总会听见有些人抱怨薪水太低，工资不高，工作发展没有前景等，这样的抱怨正是对工作缺乏热情的表现。但是，这种抱怨并不会改变生活现状，反而会降低工作能力，影响工作进度，让你在遇到困难时选择逃避，所以当，你没有工作热情时，你已经处于危险的境地了。

如今，许多职场人士，尤其是职场新人，工作大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了月底领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作?工作是为什么?怎样才能做好工作?可以想象，这样的职场新人，他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、充满热情地工作。他们只是被动地应付工作，只是为了谋生或薪水而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情。

李先生原本是做技术研发工作的，但他不喜欢这份工作，他想让自己的工作和生活更加充实。他认为自己是一个外向且善于表达的人，于是，他放弃了技术研发工作，在另一家公司找到了一份工作，以为可以满足他的个性需要。但是，好景不长，一段时间后，他又跳槽到另一家公司做技术副经理。经历了这么多次职场的变动，李先生最终有些疲惫了。后来，他自己开了一家体育用品零售店。

李先生说，他每次从事的工作并不是不好，而是它激发不了自己的工作热情，不能全身心地投入到工作中去。

如果你对工作毫无热情，那你就会觉得工作是件辛苦而单调的事情。而一个对工作充满热情的人，即使让他的睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两倍，他也不会觉得疲倦。一个人即使再有才干，如果缺乏热情，那么他什么事都干不好、干不成；而一个充满热情的人，却能干好他力所能及的每一件事!

对工作充满热情，这是任何成功者都必须具备的一个非常重要的品质。凡是有成就的人，几乎都有一个共同的特质：无论从事哪一种职业，也无论这些人的才智高低，他们都对自己所从事的工作抱有极大的热情。

职场中的很多人认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是完成自己的本分工作了，就可以心安理得地领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，我们绝不能把工作当成一份获得薪水的职业，而是对工作需要投入全部的热情和付出。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别希望他们能取得创造性的业绩了。

是的，如果你没有完成工作的热情，那你在任何岗位上都无法崭露头角。但如果把自己从事的工作视为爱好，就会做出惊人的成绩；反之，如果把自己从事的工作视为负担，其一生绝无可能取得成果。

如果你想获得成功，就必须满腔热情地对待自己的工作。我们每个人身上都多多少少具备成就大事的潜质，不仅是敏捷、聪明伶俐的人这样，就是那些相对木讷，甚至看起来有些愚笨的人，同样也有这样的潜质。一个人一旦产生了热情，凭借这种热情的力量，就可以创造出很大的成绩。

关于工作热情，稻盛和夫提出了一个成功方程式，这也就是著名的“稻盛成功方程式”：

事业的成功=思考方式×热情×能力

在其人生方程式中，稻盛先生认为，少了工作热情，就算空有能力，还是不会有好的结果；相反的，若是没有能力，但却能够认清事实并怀抱一股为人生、为事业奉献到底的热情，就会比先天能力强的人能取得更好的结果。这种思想不仅来源于他自身的实践，也和他创立京瓷不久而遭遇的员工集体请辞事件有关。

一提起稻盛和夫，可能很多人对他不很熟悉和了解，但是在日本国内，他可以说是家喻户晓的传奇人物。他是日本“经营四圣”中年龄最小者，也是唯一的在世者。

1932年，稻盛和夫出生于日本鹿儿岛，1955年毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年(27岁)创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera)。全国创办之初，仅有8名员工。仅仅10年，这家公司就在日本股票市场上市交易。1984年创办第二电电株式会社(原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司)。这两家公司都在他的有生之年进人世界500强之列。

 事业成功之余，1983年稻盛和夫创办以培养年轻一代经营人士为宗旨的“盛和塾”，他的学生中已有上百人的公司成功上市。1984年创立“稻盛财团”，同年创设“京都奖”，以表彰为人类社会做出卓越贡献的人士。

稻盛和夫不仅是日本企业界的精神支柱，对中国影响也很大。海尔集团创始人张瑞敏评价他是“我最尊敬的企业家，他的著作让我很受启发”；国学大师季羡林称赞他“既是一个企业家，更是一个哲学家”。

从1959年创立京瓷至今已半个多世纪，稻盛和夫一路成功凭的是什么呢?稻盛和夫这个天赋并不出名，甚至从小学到大学，考试经常不及格的平凡人，是如何取得如此巨大成就的呢?这个并未得到上天特殊恩赐的普通人，又是怎样缔造了让人不可企及的商业奇迹的呢?

在稻盛和夫的人生宝典中，勤奋与坚持不懈自始至终都在照亮他的成功之路。在开创事业的过程中，稻盛和夫从没有懈怠过，哪怕是一天。他努力的过程实为常人难以想象，他在提出的“六项精进”中就说道：“付出不逊于任何人的努力!”天道酬勤，其成功也就成为必然。

稻盛和夫的人生道路为年轻人成就事业指明了方向，平凡却取得非凡成就的稻盛和夫，对于胸怀抱负、立志成事者具有非同一般的意义。

稻盛和夫有一个很有名的成功方程式——人生+工作的结果=思维方式×热情×能力。稻盛和夫多次强调，自己资质平平，能够取得如今的成就，完全得益于这个方程式。

稻盛和夫不仅在经济上取得了巨大的成就，还致力于传播自己的思想，以帮助更多的年轻人与后来者走上成功之路。他撰写了多部著作，这些著作一经出版便成为经久不衰的畅销书，成为人们一道道的精神盛宴。

本书在充分研究稻盛和夫先生著作及思想的基础上，将其有关工作哲学的内容整理提取出来以飨读者。作者采撷了稻盛先生50余年间培养员工的核心思想，内容涵盖了工作的热情、态度、努力、完美、创新和突破等六大方面，并结合了稻盛和夫的亲身经历与许多具有启发性的故事、案例，将“自燃型人”、“敬天爱人”等这些原汁原味的“稻盛精神”，以28个工作哲学的形式呈现给读者，让读者轻松得到“经营之圣，人生之师”的真传，为身在职场的读者点燃指路明灯。愿所有捧起此书的读者朋友们，阅读此书后，能获得职业理论和个人素质的双丰收!