《组织行为学(第4版21世纪经济管理类精品教材)》(作者陈国海)新增积极组织行为学、组织承诺、心理契约、团队建设的理论、领导替代模型、内部语言、组织公民行为、组织变革过程的科特模式、情绪劳动等内容。

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提供量表简洁、可操作性强而且具有较好信度和效度的心理测试。

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学(第4版21世纪经济管理类精品教材)》(作者陈国海)研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。《组织行为学(第4版21世纪经济管理类精品教材)》详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共12章。

《组织行为学(第4版21世纪经济管理类精品教材)》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生组织行为学或管理心理学的教材或辅助教材。

第一章 组织行为学概述

学习目标

引例：福特的积极心理管理法

第一节 组织行为学的发展

第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法

第三节 积极组织行为学的兴起

本章小结

思考练习题1-1：简答题

思考练习题1-2：单项选择题

思考练习题1-3：是非判断题

管理游戏1-1：我的期望

管理游戏1-2：宏伟蓝图

心理测试1-1：PCQ-24心理资本问卷

案例分析1-1：荷米公司

案例分析1-2：如何有效地防止和杜绝工人抽烟

本章参考文献

第二章 知觉、归因理论与个人决策

第三章 个性与心理测验

第四章 价值观与态度

第五章 激励理论及其应用

第六章 群体心理与行为

第七章 管理沟通

第八章 权力与政治

第九章 领导理论

第十章 组织文化

第十一章 组织变革与发展

第十二章 员工心理健康

参考答案