失恋之夜的大突破
互联网大厦驻扎着号称当今最有前景的网络公司和它们星光灿烂的老板，搜狐、网易、招牌尤在实体已不在的G咄……辉腾也在其中，这个风生水起的网络公司被业界看作潜力股，业务涉足游戏、视频等盈利前景向好的领域。辉腾网总裁叶健说自己就是—个机会主义者，攥着一大把朝阳产业等待热钱进驻。
虽然至今搜狐像奥迪，辉腾像奥拓，但叶健说就凭这片风水，辉腾不日就会比肩搜狐。
崔雁南冲到互联网大厦宴会厅外面的时候，会程已过大半。门外，她听到了第一句从会场里传来的话，叶健说：“我讲完了，谢谢各位！”
主持人宣布，“接下来，我们请尊贵的意风公司总裁朱玫女士给我们颁奖。”
灯光作势向观众席搜寻，这时候，崔雁南推门进来了，搜寻的光柱像魔咒一样罩住她错愕而失落的脸。崔雁南恨不能找个座位坐下来，但带着光环通常让人看不清真实情况。
旁边有人拉了她一下，低头间，见到一张年轻俊朗的脸。一个小伙子站起来，让她坐下了。
光柱无趣地移走了。紧凑的会场人坐得比较满。这是辉腾公司年终答谢媒体、客户、合作伙伴的一个晚宴，气氛放松娱乐，穿插进行的抽奖颁奖，毫无征兆。
工作人员拿来了一把椅子，小伙子坐在崔雁南旁边。
她冲他感激地笑笑：“你是哪家公司的？”
小伙子说：“讯鸟。”
人多，崔雁南没听清：“什么鸟公司？”
“哈哈！”对方忍不住笑起来，“是讯鸟公司，做游戏的。”
崔雁南为自己口不择言不好意思：“和……和辉腾有合作？”
小伙子说：“是的。我们就要被辉腾收购了。”
崔雁南和对方换了一张名片，看到对方的名号是“北京讯鸟游戏有限公司CEO林大同”。
崔雁南看到CEO都会顿生敬畏，最初，她觉得用CEO的公司通常都象征着苹果、微软、通用电气的规模。后来发现，她家门口卖水果的阿祥给她的名片title都是“花果山水果摊CEO”。
崔雁南说：“你这么年轻就做CEO啦！”
林大同似乎有点不好意思：“公司就我一个人的时候我也叫CEO，现在10个人我还叫CEO，谈生意可以唬人，自己自信对方才会相信对不对？其实是小公司，兄弟连。”
崔雁南会意地笑了笑：“也好，听着就比总经理神气。”
然后，崔雁南搜寻她的目标，意风公司的董事长张潮涌和他的总裁夫人朱玫，在暖昧的灯光下坐在一起却看不清神情。崔雁南只觉得张潮涌坐下来都有股气宇轩昂的气质，朱玫裹着一件黑白相间的小格子大披肩，有种低调的华丽。旁边放的包包崔雁南没看清，看格调类LV，类GUCCI，类COACH……名牌包似乎都差不多。
这对夫妇联手经营这个已经没有主业的公司，现在据说要离婚了，这将涉及到一个规模巨大的私营集团是否要被分拆的问题。
他们出现在这个宴会上是很奇怪的，意风和辉腾尚无业务往来，难道真如外界所传，意风要和辉腾进行业务合作？
早上，主编把这个选题给她，同时也给她晚宴邀请。据说张潮涌夫妇会出席这个晚宴。
都是“据说”，崔雁南恳求主编能否提供更确切的线索，四眼主编爱莫能助地摇摇头笑道：“你的答案在报社外。” 四眼主编的眼镜给他增添了很多文人的气质以及境界，所以即便他说“NO”的时候你仍然感觉他很亲和。他好学上进而稳妥，文章当然也不错，从部门主任助理干到主编助理最终主导了编辑部，非常符合卡耐基的成功定律：一个人的成功15％靠技能85％靠人脉。
四眼主编主政之后马上取消了采编工作量，这让他上任伊始就获得了受苦受难记者们的广泛拥戴。每周一篇或者每月四篇的工作量额度就像紧箍咒，让记者沦为记件工。但是年底的时候，编辑部要公布一张全年稿件统计榜单，前10名记者的名字是标红的，后10名记者的名字是标蓝的，这效果和陕西某小学优等生要戴红领巾，“差等生”要戴绿领巾是一样的。
标蓝记者的职业前景果然不佳，慢慢就从刊物消失了。
四眼主编说，适者生存，弱肉强食，不必用工作量人为干预自然定律，哪里都有自然淘汰。
事实上，“披着羊皮”的主编改变了竞争方式，把外部竞争变成了内部竞争。一个领域由一个记者“跑口”变为多个记者“跑口”。实施后发现这种内向型竞争果然比外向型竞争更有效果。记者出稿量不降反升，生存压力大大增加，幸福指数持续紧绷。
有一次，某个行业市场老二要“搞垮”市场老大，于是给了公关公司800万指使他们买通媒体刊登老大负面新闻。老大能当老大当然也不是好惹的，对企业来说万般资源皆可用，老大分别使用了法律武器、舆论武器，以及其他不明暗器，坚定不移地遵守无底线原则以其人之道还治其人之身。斗法最后，老二技逊一筹光荣完败，黑幕曝光。
这件事主体发生在北京，《财经周刊》却是邹秀娜“上海报道”。在企业“窜货”是严格禁止的，在《财经周刊》跨界报道是受鼓励的。至少主编的姿态是暗自倡导，这有助于内部隐形竞争。
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