杨伟国、代懋主编的《劳动与雇佣法经济学》共有十一章内容，具体包括从法经济学到劳动与雇佣法经济学，产业与劳动关系法经济学，平等就业机会法经济学，最低工资立法经济学，职业培训立法经济学，特定群体雇佣法经济学，社会保障法经济学等。

本书适合大专院校经管类师生选作教材，同时也可作为相关领域实际工作者的参考用书。

杨伟国、代懋主编的《劳动与雇佣法经济学》以中国劳动与雇佣法领域的实际问题为背景，并尽可能寻求劳动与雇佣法经济学理论对中国问题的解释。本书不仅介绍了劳动与雇佣法实践，告诉读者它是什么，更详细介绍了国外已有的相对成熟的学科体系和研究方法。

《劳动与雇佣法经济学》共11章。第1章是劳动与雇佣法经济学导论，对劳动与雇佣法经济学的起源发展、研究对象和学科边界等基本问题进行了阐述，便于学生全面理解本教材的内容和结构。第2章到第9章是对劳动与雇佣实体法的经济分析，按照劳动法经济学、雇佣法经济学和社会保障法经济学的顺序进行了介绍。在对实体法经济学进行了介绍之后，在第10章中对劳动与雇佣程序法进行了经济分析。第11章是劳动雇佣法与经济绩效的关系，研究了劳动力市场管制水平与构成对经济绩效的影响。

本书适合大专院校经管类师生选作教材，同时也可作为相关领域实际工作者的参考用书。

第1章 导论：劳动与雇佣法经济学

 1.1 劳动与雇佣法经济学的价值

 1.2 劳动与雇佣法经济学的起源和发展

 1.3 劳动与雇佣法经济学的研究对象

 1.4 劳动与雇佣法经济学的学科边界

 1.5 劳动与雇佣法经济学的分析框架

1.5.1 法律需求

1.5.2 法律设计

1.5.3 法律执行

1.5.4 法律评估

 1.6 劳动与雇佣法经济学的研究方法论

1.6.1 劳动与雇佣法经济学的基本假设——稀缺和理性

1.6.2 方法论个人主义

1.6.3 规范和实证法经济学

1.6.4 法经济学的归纳和演绎法

 本章小结

第2章 劳动法经济学：产业与劳动关系法经济学

第3章 雇佣法经济学：反就业歧视法经济学

第4章 雇佣法经济学：最低工资法经济学

第5章 雇佣法经济学：职业教育与培训法经济学

第6章 雇佣法经济学：特殊群体雇佣法经济学

第7章 社会保障法经济学：失业保险法经济学

第8章 社会保障法经济学：职业安全与卫生法经济学

第9章 社会保障法经济学：养老保险法经济学

第10章 劳动和雇佣程序法经济学

第11章 雇佣保护法与经济绩效