梁瑞雄、刘全齐主编的《人力资源管理(21世纪高职高专规划教材)》以培养能力为主。教材编写的框架采用任务驱动模式，每一模块都以完成若干任务为核心，并配备相应的小案例和阅读资料，引导学生在学习过程中不断思考。任务结束后还有相关练习、案例分析及实训项目，以加强学生的相关能力训练，起到举一反三的作用，提升学生解决问题的能力。

模块一 绪论

 任务一 人力资源管理概述

 任务二 人力资源管理的主要内容和基本原理

 任务三 人力资源管理的发展历程

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块二 工作分析与工作设计

 工作分析概述

 任务一 工作分析的程序与方法

 任务二 工作说明书的编写

 任务三 工作设计

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块三 人力资源规划

 任务一 人力资源规划的内容和程序

 任务二 人力资源需求预测

 任务三 人力资源供给预测

 任务四 人力资源供需平衡与评估

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块四 招聘与配置

 招聘与配置概述

 任务一 招聘的途径和甄选方法

 任务二 招聘的过程

 任务三 招聘录用与评估

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块五 培训与开发

 培训与开发概述

 任务一 培训与开发的需求分析

 任务二 培训与开发项目的实施

 任务三 培训与开发的效果评估

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块六 绩效考核

 任务一 绩效考核的内容

 任务二 绩效考核的基本流程

 任务三 绩效考核的指标体系构建

 任务四 绩效考核的方法

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块七 薪酬管理

 薪酬管理概述

 任务一 薪酬管理的目标与内容

 任务二 薪酬管理制度

 任务三 员工福利

 任务四 薪酬体系的设计

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块八 劳动关系管理

 劳动关系管理概述

 任务一 劳动合同的订立

 任务二 劳动争议处理

 任务三 劳动社会保障制度

 任务四 劳动安全与卫生管理

 本章小结

 同步测试

 参考文献

模块九 跨文化人力资源管理

 企业文化概述

 任务一 人力资源管理中的文化差异与冲突

 任务二 跨文化人力资源管理

 任务三 跨文化人力资源管理战略

 本章小结

 同步测试

 参考文献