全书共分十二章。第一章主要介绍了实验目的、进度安排、实验要求、实验组织和注意事项等。第二章,主要介绍实验中使用的软件——金蝶K/3人力资源系统的产品特点、系统结构、各功能模块的主要流程。第三章主要介绍数据库管理、账套管理、系统登录和系统初始化等实验准备工作。第四章到第十二章是围绕人力资源管理的主要功能,应用软件进行的各个实验,包括组织规划、职员管理、能力素质模型、招聘选拔等。第四章到第十二章内容安排统一,都是按照理论概述、实验目的、人力资源管理实务等的顺序写作的。写作思路是:理论概述部分是“激活”读者原有知识储备;实验目的部分是为读者设定学习目标。激发学习兴趣:人力资源管理实务部分是发起理论转化为实践的“触发器”;实验任务部分在比较纷繁的管理业务中为读者厘清实验中要做什么;实验角色部分帮助明确业务处理者身份,保证实验顺利进行;实验数据及步骤部分是清楚地说明实验中怎么做;而实验结果部分是给出最后的成果标准。