邵小波等编著的《敢于担当》为员工管理类职场励志图书，旨在广大职工队伍中提倡敢于担当的精神，强化担当意识，培养担当品格，提升担当水平，希望每一个员工都能从书中受到启发，把担当精神内化于心、外化于行，做一名有担当的优秀员工，在职业生涯中有所突破，有所建树。

《敢于担当》由邵小波等编著。

《敢于担当》简介：

敢于担当是一种境界，更是一种责任。先贤有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的担当情怀，也有“天下兴亡，匹夫有责”的报国誓言，而今岗位和职务则赋予了我们沉甸甸的责任，价值千金，任重千钧。

江河敢于担当，百折不挠，终于交汇成浩瀚的大海；雄鹰敢于担当，至死不渝，终于翱翔于辽阔的蓝天；松脂敢于担当，千年不悔，终于造化成珍贵的琥珀；腊梅敢于担当，坚贞不屈，终于怒放在严寒的冬季。

责任千斤重，担当义不辞。该做的事，我们顶着压力也要干；需负的责，我们迎着风险也要担。接受工作，意味着你肩负责任；敢于担当，意味着你忠于使命。

敢于担当，在接受与负责中彰显自信的魅力。

第一章 不辱使命，敢于担当

 1．敢于担当是一种使命

 2．担当意味着付出

 3．担当来自激流勇进的信心

 4．担当需要树立紧迫感和责任感

 5．担当需要拥有老板心态

 6．担当追求的是不辱使命的工作结果

第二章 爱岗敬业，分内工作要做好

 1．定好位，站好岗

 2．摆正心态，点燃工作激情

 3．树立目标，负起工作责任

 4．专注工作：干一行，爱一行，专一行

 5．开动脑筋，千方百计做好工作

 6．凝聚内力，积极融入团队

 7．分内工作要做好，分外工作不能少

第三章 事不避难，大事难事看担当

 1．勇于扛重担，敢于打硬仗

 2．关键时刻能够挺身而出

 3．敢于制止损害企业利益的行为

 4．能推功，敢揽过，善纠错

 5．不被困难吓倒

 6．积极为企业出谋划策

 7．与企业共进退

第四章 严格要求，在其位谋其事

 1．应付工作就是糊弄自己

 2．在其位，谋其职，尽其责

 3．能者上，平者让，庸者下

 4．坐不住，等不起，慢不得

 5．手要勤，脚要快，脑要灵

 6．不断质疑和改进你的工作

 7．主动承担更多的任务

 8．比别人付出更多的努力

 9．服从第一，维护大局

第五章 坚决执行，接受工作不打折

 1．接到工作任务立即行动

 2．执行任务不走样

 3．“差不多”就是“差很多”

 4．执行工作精细化

 5．对待工作不拖延

 6．纪律缔造完美执行

 7．执行工作肯吃亏、能受苦

第六章 落实到位，讲实话，办实事，求实效

 1．落实是担当最好的注脚

 2．没有落实，一切都是空谈

 3．落实细节是工作到位的关键

 4．敢于讲实话，敢于听真话

 5．善于办实事，工作来不得半点虚假

 6．以实干求实效

 7．拒绝浮躁，工作不能浮于表面

第七章 敢作敢当，出现问题勇于承担责任

 1．工作意味着责任

 2．对所做的工作负责到底

 3．敢于发现工作中的问题

 4．不为错误过多地辩解

 5．不因害怕失败而放弃

 6．敢于担当但不盲目揽责

 7．担负多大责任，就会收获多大成功

第八章 精于担当，提升素质，追求工作卓越化

 1．匹配工作的能力

 2．培养创新的精神

 3．养成学习的习惯

 4．保持廉洁的本色

 5．发扬勤俭的美德

 6．追求工作的卓越

敢于担当是一种使命

当今社会，机遇与挑战并存、发展与矛盾随行，干事创业面临许多新情况、新问题。总有一些人习惯遇见困难绕道走、碰到风险缩着头、出了问题躲后头，他们做人做事的观点是：重活累活躲着干，出力不讨好的事少干，得罪人的事坚决不干。凡此种种，都与担当精神格格不入。

什么是担当？简单地说，就是接受并负起自己的责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。它既是一种精神，也是一种行为：既是一种勇气，更是一种使命。

吴斌是杭州长运客运二公司的快客司机，跑杭州至无锡线路。

2012年5月29日中午，吴斌驾驶浙A19115大型客车从无锡返回杭州，车上载有24名乘客。11时40分左右，车行驶至锡宜高速公路宜兴方向阳山路段时，一块大铁片突然从天而降，击碎挡风玻璃后，砸向吴斌的腹部和手臂。

监控画面记录下了当时突发的一幕，时间共1分16秒：被击中时的一瞬间，吴斌本能地用右手捂了一下腹部，看上去很痛苦，但他没有紧急刹车或猛打方向盘，而是强忍疼痛让车缓缓减速，稳稳地停下车，打起双闪灯，拉好手刹，最后他解开安全带挣扎着站起来，打开车门，疏散旅客。他回头还对受到惊吓的乘客说：“别乱跑，注意安全。”做完这一切，吴斌瘫坐在了座位上。

24名乘客无一受伤，而年仅48岁的吴斌，因伤势过重，抢救无效，于6月1日不幸去世。

一个普通的司机，用1分16秒的时间，完美地诠释了责任与担当。吴斌在受伤后，所作的每一个动作都是异常痛苦的，平常十分简单的动作，此时却需要顽强的毅力和勇气去完成，这种毅力和勇气就源自于他对工作的使命感，他要对乘客负责，要担当起自己的工作责任，有了这种使命的支撑，他才完成了牺牲前的一系列动作。这难道不是一种高尚的精神吗？

古人说：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。

在这个世界上，每个人都有每个人的担当。对于工作而言，担当是职责所系、使命所在。从你走上岗位的那一天起，你就肩负着企业兴衰成败的责任，这一责任是不可推卸的，只要你上一天班，就当尽一天的责，这是工作赋予的使命。

凡事业成功者的足迹证明，有能力的人，敢于担当的人，他们都能看清自己面对的时空与环境，能牢记自己的重任与使命，保持旺盛的斗志与激情，从而在自己的工作岗位上创造出非凡的成绩来。

2012年12月8日，在遥远的哈萨克斯坦首都阿斯塔纳，中哈原油管道扩建和运行相关事宜政府间协议签署。20多分钟后，这一国际项目的负责人、中国石油天然气股份有限公司副总裁、中亚天然气管道公司总经理孙波的心脏却停止了跳动，溘然长眠。他停下了在海内外不停奔波、不懈跋涉的脚步，终年52岁。

孙波是最早一批海外石油拓荒者。伴随着中国石油走出去20年的步伐，他在海外征战16年，从中东到南美，从非洲到中亚，转战海外四大油气合作区；从投资业务到工程技术服务，历经甲、乙方身份角色转换。在中国石油海外大军众多将士中，有如此丰富履历者，屈指可数。重大决策，运筹帷幄；谈判桌前，游刃有余；项目一线，指挥若定，孙波被誉为中国石油拓荒的“海外少帅”。

为祖国加“油”，为民族争“气”，就是这一使命感，让孙波用短短52年的人生，铸就了一颗石油报国的忠心。

1983年7月，孙波从华东石油学院采油工程专业毕业分配到辽河石油勘探局，从沈阳采油厂攻关队副队长，一路干到厂长兼党委副书记。这个善于技术攻坚的小伙儿，是当时国内最年轻的采油厂厂长。

上世纪90年代初，中国石油“走出去”已成为战略选择。1993年，我国成为石油净进口国，为了保障国家能源安全，中国石油亟须走出国门，进行海外油气开发、合作。一批石油人肩负新的历史使命，跨出国门，开始了海外拓荒、征战之旅。

1996年6月，中国石油一纸调令，36岁的孙波远赴伊拉克，担任绿洲石油公司副总经理，迈出他在海外开展油气合作事业的第一步。

当时的伊拉克，刚刚经历了海湾战争的创伤，中伊油气合作困难重重。孙波义无反顾地挑起了千斤重担。正因为孙波短短两年的破冰之举，为13年后中国石油全球战略布局突破中东，挺进战后伊拉克石油市场，抢占了先机。

完成伊拉克的任务后，懂技术、善管理、通外语的孙波在海外石油业界崭露头角，随后受命飞越大洋，调任中油国际（委内瑞拉）公司副总裁兼卡拉高莱斯油田项目总经理。

委内瑞拉为西方石油公司所垄断，在当地人眼里，中国人只会开饭馆、做小买卖。对于中国人搞石油，西方石油大佬们充满了怀疑与不屑。孙波再次挑起了重担，与世界石油巨头一较高低。P2－4

习近平总书记曾经说过：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”这句话不仅仅适用于共产党人，也适用于所有希望保持自身先进性、在事业上有所作为的人。

人生在世，每个人都有每个人的担当。这种担当或是情感上的，或是行为上的；或为自己、为亲友、为他人；或为家庭、为公司、为社会。不管你是敢于担当还是逃避担当，你背负的责任都是存在的，你担当的多少，将直接决定你内心深处的价值追求和你的人生高度。

敢于担当就是忠于使命。对于员工而言，一旦走上工作岗位，每一位员工都负载着企业兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。接受工作，就意味着你肩负责任；敢于担当，就意味着你忠于使命。

敢于担当就是直面问题。广大员工要在工作中摆正心态，对工作存在的问题不回避、不逃避，敢于正视，敢于担当，以“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，千方百计解决这些问题，做到说实话、干实事、求实效。

敢于担当就是挑战困难。勇于接受急难险重的任务，敢扛重担，敢打硬仗，敢为别人不敢为之事；在关键时候，有挺身而出的勇气，有敢于制止损害企业利益行为的魄力；在有功时能推让，有过时敢揽责，有错时善纠正；能为企业出谋划策。与企业共进退。

敢于担当就是主动付出。工作不仅仅承载着我们的生活所需，而且还是我们自我价值和社会价值实现的渠道。自我价值和社会价值的实现就体现在工作中所担的责任和所尽的义务中，要做一个对公司、对他人有用的人，就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，充满激情地去做好自己的本职工作，主动承担更多的责任，付出更多的汗水，扛好枪，站好岗，履好职，尽好责。

敢于担当就是追求卓越。工作的最高标准就是卓越，当我们追求工作的卓越时，就会超越任务本身，在完成工作的基础上，使工作的数量、质量、效率更加完善，这不仅是对企业效益最大化的担当，也是自我人生价值的升华。

敢于担当是一种使命、一种责任、一种精神，更是一种能力。不愿担当就不配当一名优秀的员工，不敢担当就不会成就一番伟大的事业。每个员工都应该明白，你的职责就是你的使命。在获得回报之前，你必须先承担起相应的工作责任，将责任感和使命感融入到工作中，担当起促进公司发展的使命，把岗位当做干事创业的舞台，对于应该做的事，顶着压力也要干；对于应负的责任，迎着风险也要担，自觉做到敢担当，能担当，甘担当，善担当，精担当。

本书旨在在广大职工队伍中提倡敢于担当的精神，强化担当意识，培养担当品格，提升担当水平，希望每一个员工都能从书中受到启发，把担当精神内化于心、外化于行，做一名有担当的优秀员工，在职业生涯中有所突破．有所建树。