导论
一 人力资源管理的定义
(一)关于人力资源管理的几种定义
(二)产业关系、人事管理、人力资源管理
(三)本书对人力资源管理的定义
二 有关人力资源管理历史的研究
(一)两种研究视角
(二)关于历史阶段的划分
三 本书的写作框架和结构
四 本书的写作意图和研究方法
第一章 资本主义制度下的劳工问题
一 资本主义价值观支柱
(一)新教主义
(二)亚当·斯密的自由主义
(三)科学技术发展
二 劳动问题的产生
(一)劳动分工的影响
(二)市场竞争的压力
(三)雇主管理方式的粗暴
三 关于劳工问题的争论
(一)“悲观派”和“乐观派”
(二)美国的相关数据
(三)争论的继续
四 劳动运动及其影响
(一)产量限制和磨洋工
(二)工会和罢工
(三)暴力革命
第二章 解决劳工问题的三种途径
一 自由主义
(一)自由放任主义
(二)契约自由
(三)社会达尔文主义
二 社会主义
(一)关于剩余价值
(二)资本与雇佣劳动的对立
(三)对工会的看法
三 解决劳工问题的第三种途径
(一)工人解决
1.温和的工会主义
2.集体谈判
3.工业民主
(二)政府解决
……
第三章 人事管理的萌芽(1880-1915)
第四章 人事部门的出现(1916-1920)
第五章 福利资本主义时代(1921-1928)
第六章 大萧条及新政(1929-1938)
第七章 二战及工会主义(1939-1945)
第八章 人力资源管理的产生(1946-1970)
第九章 人力资源管理(HR)和产业关系(IR)的比较
后记