前言
第一章 绪论
第一节 研究的背景
第二节 问题的提出
第三节 数据来源和研究方法
一 文献研究
二 实证研究
三 案例研究
四 统计分析
五 数据和资料来源
第四节 可能的创新之处
第五节 技术路线和结构安排
一 本书采用的技术路线
二 本书的结构安排
第二章 理论文献回顾与相关概念界定
第一节 组织知识转化理论
一 组织知识形态分类
二 组织知识转化概念及其模型
三 组织知识转化的主体层次性
第二节 知识资本管理理论
一 知识资本概念
二 知识资本结构
三 知识资本的主体层次性
第三节 企业绩效理论
一 企业绩效概念
二 企业绩效的主体层次性
第四节 研究评述
第三章 组织的知识转化结构维度及其影响因素
第一节 理论模型与研究假设
一 各主体层次组织知识的转化
二 组织知识转化的影响因素
第二节 研究方法
一 问卷和量表建构
二 调查与数据收集
三 分析程序及方法
第三节 研究结果
一 各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验
二 信度和效度检验
三 群体层面变量一致性检验
四 各变量描述性及其相关性分析
五 单因素方差分析
六 理论模型检验
第四节 分析与讨论
一 各主体层次知识转化的结构维度构成
二 组织知识转化的影响因素及其推动作用
三 不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性
四 各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性
第四章 不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响
第一节 理论模型与研究假设
一 个人层次知识转化对员工绩效的影响
二 团队层次知识转化对团队绩效的影响
三 组织层次知识转化对组织绩效的影响
第二节 研究方法设计
一 数据来源与收集
二 研究变量与测量
三 分析程序及方法
第三节 研究结果
一 变量的描述性统计和相关性分析
二 个人层次知识转化对员工绩效的影响
三 团队层次知识转化对团队绩效的影响
四 组织层次知识转化对组织绩效的影响
第四节 讨论与结论
一 个人层次知识转化对员工绩效的影响
二 团队层次知识转化对团队绩效的影响
三 组织层次知识转化对组织绩效的影响
四 团队和组织特征变量的调节影响
第五章 不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径
第一节 理论模型与研究假设
一 各主体层次知识转化对知识资本的影响
二 各主体层次知识资本之间的关系
三 各主体层次知识资本对企业绩效的影响
第二节 研究方法设计
一 问卷和量表建构
二 调查和数据收集
三 研究变量与测量
四 分析程序及方法
第三节 研究结果
一 信度和效度检验
二 各变量描述性及其相关性分析
三 理论模型的结果分析
四 不同行业差异的比较分析
第四节 讨论与结论
一 各主体层次知识转化对知识资本的影响
二 各主体层次知识资本对企业绩效的影响
三 人力资本、团队资本和组织资本的关系
四 组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应
五 不同行业之间的差异性影响
第六章 动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
第一节 理论模型与研究假设
一 动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响
二 动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响
三 动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响
四 技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响
第二节 研究设计
一 数据来源与收集
二 研究变量与测量
三 分析程序及方法
第三节 研究结果
一 市场环境动态性的调节作用
二 技术环境的调节作用
三 竞争环境的调节作用
第四节 讨论与结论
一 动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
二 动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
三 动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
四 动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系
第七章 组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径
第一节 理论解释与研究命题
一 个人层次知识的资本化模式
二 团队层次知识的资本化模式
三 组织层次知识的资本化模式
第二节 研究方法
一 案例研究方法
二 分析单元
三 案例选择
四 数据收集
五 数据分析
六 案例信效度
第三节 讨论与结论
第四节 我国企业的组织知识资本化实现途径
一 个人知识向人力资本转化的实现途径
二 团队知识向团队资本转化的实现途径
三 组织知识向组织资本转化的实现途径
第八章 研究结论及展望
第一节 研究结论
第二节 研究的局限性
第三节 进一步研究的方向
附录1 我国企业的知识管理现状调查问卷(一)
附录2 我国企业的知识管理现状调查问卷(二)
附录3 我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲
参考文献
后记