《唐骏的13堂人生规划课》由李帅达、周星潼所著，本书以独特的视角从唐骏10多年辉煌的职业经理人生涯中，提炼出他的成功之道，供大家参考。本书还收录了大量唐骏本人的讲话和观点，试图让读者从原汁原味的第一手资料中去分析和感悟唐骏成为金牌职业经理人的精髓。相信无论是在职场奋斗多年的人、还是即将步入职场的人，所有渴望成功的人都会从本书中找到能够给予自己帮助的经验和策略。同时，为追求事业发展的个人和企业，带来一定的启发和借鉴。

从微软中国总裁到盛大总裁，再到新华都总裁兼CEO，“打工皇帝”唐骏成为一代年轻人的精神偶像。

是什么成就了这位“打工皇帝”辉煌的职场生涯，他又是如何成功地完成了人生的一次次华丽转身？《唐骏的13堂人生规划课》由李帅达、周星潼所著，《唐骏的13堂人生规划课》从创造机遇、经营个人品牌、职场奋斗、团队管理、差异化竞争等13个方面，系统总结了唐骏的职场成功之道。

所有渴望成功的人，都可以从唐骏的职场心得中获取有益的营养。

序言 错过谁也不能错过唐骏

第一章 想成功没有诀窍

——向唐骏学成功之道

1．梦想就是一种追求

2．最重要的就是激情

3．永远比别人多做一些

4．要自己创造机遇

5．自己才是衡量成功与否的标尺

6．什么苦我都吃过，人生还有什么不能承受

7．人生的价值就是要多一份经历

第二章 只要性格好，都能获得成功

——向唐骏学打造完美性格

1．好性格就是让周围人都喜欢

2．性格就是一种习惯

3．凡事都往好处想

4．我不打算就此放弃

5．敢于不断挑战自我

6．轻率和疏忽所造成的祸患不相上下

7．喜欢你非常不喜欢的人

第三章 先做人，再做事，偶尔作作秀

——向唐骏学处世哲学

1．低调做人，高调做事

2．一直怀抱一颗感恩的心

3．每个人都希望得到别人的关心

4．做个透明人

5．更多地奉献社会

6．用心与他们交流

第四章 用品牌说话

——向唐骏学经营个人品牌

1．树立自己的品牌

2．保护好自己的资源

3．经营自己与经营企业是相互促进的

4．你所代表的不仅仅是你自己

5．把公关作为一种个人战略来考虑

6．收入是靠付出换回来的

7．清楚自己的品牌价值

第五章 找到自己的核心竞争力

——向唐骏学职场奋斗

1．第一份工作要选好公司

2．职业生涯一定要有良好的规划

3．对公司作一些实质性的改进

4．遇到问题时首先要与直接领导沟通

5．找到自己的核心竞争力

6．具备职业化的观念

7．要被信任首先要被重视和认同

8．无论是企业还是个人，都需要营销自己

第六章 成为一个标杆

——向唐骏学做职业经理人

1．跳槽的时候一定要慎重再慎重

2．职业经理人应该是跨行业的

3．不参与中国式的人际政治

4．演讲能力需要培养

5．未来经理人一定更值钱

6．作为经理人应该以身作则

7．要坚定不移地执行老板的意图

8．职业经理人要有基本的操守

第七章 新官上任“不烧火”

——向唐骏学与老板相处

1．在公司里永远只能是老二

2．让所有的决定都变成交叉的

3．从不和老板交朋友

4．不和老板抢风头

5．磨合好了老板就等于磨合好了员工

第八章 比别人多向前走一小步

——向唐骏学差异化竞争

1．差异化就是与众不同

2．必须下定决心创新

3．其实创新有多种意义上的创新

4．善于观察、思考的人更具有创新机遇

5．做自己最擅长的事情

第九章 管理是企业额外的竞争力

——向唐骏学管理理念

1．“简单”+“勤奋”是我的管理理念

2．用薪酬激励员工是不科学的做法

3．让周围的人都有激情

4．信息化为企业增加管理能力

5．让员工感到领导的关爱

6．圆心管理

第十章 让别人伟大，自己才更伟大

——向唐骏学团队管理

1．让员工觉得公司是一个家

2．军乐团计划

3．让他人变得伟大

4．承认每一位成员的价值

5．领导力的培养很重要

第十一章 把“人"变成“才”

——向唐骏学人才管理

1．把“人”和“才”分开看待

2．把他们培养成一流的IT工程师

3．对人的批评也很严厉

4．让客户满意，先让员工满意

5．引导员工变成精英

6．坚决杜绝员工成为工作机器

7．不让一个员工因为感到不公平而离开公司

第十二章 一流的企业要有一流的文化

——向唐骏学践行企业文化

1．在企业文化中体现出人情味

2．企业文化是企业管理的最高境界

3．用企业文化的方式来管理员工

4．文化和制度的比例是不一样的

5．推行企业文化

第十三章 人生不要过得太苦

——向唐骏学经营生活

1．要注重自己的幸福指数

2．保持健康向上的心态

3．我是中国住酒店的第一人

4．努力改变自己

5．钱需要流动的

6．我太太是一个非常善良的人

7．家是我心灵深处最深的感情寄托

参考书目

在我们日常生活中，经常有人抱怨自己被忽视，从此得过且过。也有人感叹自己韶华虚度，然后随波逐流。其实，此时的我们最该反思的是自己，在短暂的人生中我们究竟做了什么？我们是否对生活充满激情？如果我们每一个人的心底都凝聚着火热的激情，那么，再平凡琐碎的职业，再默默无闻的人生，都会为我们赢得光荣和梦想。

美国成功学大师拿破仑·希尔认为，激情是一种意识形态，能够鼓励和激励一个人对手中的工作采取行动。一个人追求成功的激情越强烈，他成功的几率就越大。

唐骏就是一个十分崇尚激情的人，他相信：激情可以创造灿烂人生。他对激情的定义是：当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做；每天晚上睡觉的时候，你会觉得有很多事，希望明天可以快点去工作。这是对工作的激情。生活里，人对生活有各种各样的态度，有激情的人看看周围的人、周围的事、周围的社会，是以正面的东西为主流，看到的更多的是美好的东西。

唐骏是这么说的，也是这么做的。微软十年，唐骏是伴着激情走过的。两次获得微软公司最高荣誉奖，同时还获得微软公司杰出管理奖。在他领导下的微软中国，2003年成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司，唐骏也因此有了“激情总裁”的称号。

离开微软的时候，唐骏把自己告别微软的音乐会主题定位为“激情十年，感动十年”。在告别会上，微软中国的员工一如既往地为唐骏的激情所感染。一位员工感慨地说：“我们只有一瞬间的激情，而唐总却永远充满激情。”

唐骏有勇气在身居微软高位的时候转投盛大，也敢在盛大最稳定的时候转投到新华都。面对比尔·盖茨和鲍尔默的真诚的挽留，面对盛大高薪的诱惑，唐骏都选择坚定地离开，他这么做都出于同一个理由：“我的激情受到了一点挫折，很难马上延续。需要换一个环境，追求新的激情。”

熟悉唐骏的人都知道，唐骏喜欢打篮球，在微软也好，盛大也好，新华都也好，工作再忙唐骏都坚持每周打篮球，并且时不时与专业运动员切磋。虽然唐骏也喜欢打高尔夫球，并且在2006年还组建了一支将近20人名为“铁杆队”的高尔夫球队，可他的朋友都说，唐骏对高尔夫球的兴趣还是不如对篮球的兴趣大。用唐骏自己的话说：“我觉得高尔夫的节奏太慢，打起来人一点激情也没有。我喜欢选择身体上有对抗性的运动，这是我的性格决定的。”

虽然唐骏的水平和专业运动员有很大差距，但是他喜欢和他们在一起切磋，他还曾自信地说道：“其实我们的水平也不错。有专业选手带带我，也提高很快，打起来有点专业的味道了。篮球对我是很有吸引力的，想到它就让人充满激情。是那种只要我知道某个时间有篮球活动，就会把别的安排尽量让开的爱好。”

具体到打篮球的位置，也能体现唐骏的激情，他喜欢打前锋，似乎只要在球场上，那个位置天经地义就是他的。曾有球友发出这样的感叹：“唐骏没有什么花哨的动作，但我们知道，球到了他的手中，第一个动作就是投篮。他是一个浑身充满激情又目的性非常明确的人。”

唐骏就是这样一个充满激情的人，在他的眼中，激情是因对人生理想的追求而产生的兴奋、力量和奉献。在他的人生当中没有激情就意味着失去了前进的动力。

如今的唐骏已经是功成名就，他在总结自己多年奋斗所取得的巨大成绩时感慨地说：“在中国，人们大都不讲究激情。我在美国生活过很多年，我感觉到最重要的就是激情，做任何事情都要有激情，每做一件事都要全心全意投入进行。你要知道投入一件事的时候会产生什么效果。你投入一件事，就会专心做；专心做就会发现一定能找到成功的秘诀。你投入了，做出成果，有成果就有满足感。”“我已经40多岁了，但很多人看到充满激情的我，都说我还像30多岁的人。”

纵观生命的过程，人生的真正意义其实就在于不断改变自己，提升自己。而改变和提升的最有效途径就是拥有并充满激情。唐骏对激情的诠释告诉我们：一个人，无论从事什么职业，只要有激情，就会工作、生活得充实、愉快和幸福。

P3-5

唐骏，曾任上海微软全球技术中心总经理、微软中国总裁、盛大总裁，现任新华都集团总裁。

唐骏在中国的职业经理人中可谓声名显赫，是一位标杆似的人物。作为一名优秀的职业经理人，他不但为人们树立了一个“打工也能成功”的榜样，而且在中国职业经理人制度的不断完善和日趋成熟过程中，起到了任何人都无法替代的作用，甚至被很多打工者奉为偶像。他本人也多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。2008年他还以10亿元的身价创造了中国职业经理人的转会纪录，被誉为中国的“打工皇帝”。

唐骏1962年出生在江苏常州市一个普通家庭，虽然家庭并不富裕，但唐骏却受到了良好的教育，只可惜高考时他以一分之差与复旦大学失之交臂，考入了北京邮电大学。虽然读的不是名校，但他依然刻苦学习，让自己成为了当年首批中国留学生中的一员。留学日本的经历，不但让他在专业上进步很多，而且让他养成了严谨、细致、认真的习惯，为以后成为一名出色的职业经理人奠定了坚实的基础。

1990年，唐骏离开日本赴美攻读博士，并先后创立了三家小型公司，经历了短时间的创业历程。但不久后，他发现公司的发展遇到了瓶颈。正在这时，因为发明“男女感情速配机”，他吸引了微软的注意，不久后就接到了微软抛来的橄榄枝，从此开始了他传奇的职业经理人生涯。

唐骏在微软工作10年，从一个名不见经传的小小程序员到上海微软全球技术中心总经理，再到微软中国公司的总裁，他创造了一个奇迹。10年期间，在他的领导下，上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心；微软中国公司，在销售方面，也成为微软全球唯一一个连续6个月(2002年7月到2003年1月)创造历史最高销售纪录的公司，并于2003财年成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。他用出色的业绩获得了比尔·盖茨的认可，成为了微软历史上唯一一个三次被授予微软公司最高奖——比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工，也是微软公司历史上唯一一位被公司授予“终身荣誉总裁”称号的员工。

2004年，因为种种原因唐骏挥泪告别微软，转投盛大。在人们的质疑声中，他再次用实力证明了他不但可以在外企做最成功的经理人，在民营企业，他依旧出色。盛大的四年，唐骏做了三件最重要的事，分别是上市融资、收购新浪、免费战略。这三件事件件都是大手笔，不但让盛大成功登陆纳斯达克，而且让盛大从一个创业型的公司转变成一个成熟型公司，一直处于行业的领先位置。即便2008年他离开盛大后，董事长陈天桥也称“唐骏是中国职业经理人的楷模”。

2008年4月16日，唐骏再次成为公众的焦点，这一天新华都集团对外宣布，任命唐骏担任公司首席执行官兼总裁，转会费10亿元。10亿元是企业对唐骏的肯定，也是他个人品牌价值的体现，他也因此成为了名副其实的“打工皇帝”。加入新华都至今，在唐骏的管理下新华都发展平稳，并且成功上市，董事长陈发树也在2009年胡润百富榜中，以250亿元人民币的个人财富位列第15位，再次蝉联福建首富。

纵观唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅感叹于他取得的巨大成绩，更惊讶于他曾经与我们一样的普通。在没有功成名就前，唐骏和我们一样平凡无奇，他没有显赫的家世，没上过名牌大学，甚至在大学前三年都没有当过一次三好学生，这样的经历甚至还比不上我们中的很多人。但为什么唐骏成功了，而我们却没有做到？是什么成就了他辉煌的职业经理人生涯？他的成功有什么秘诀呢？

唐骏的成功绝非偶然，不是靠运气，而是靠智慧和努力的结果。说他智慧，是因为他头脑灵活，他总是能看到别人看不到的机会，并且牢牢地抓住它。说他努力，是因为他勤奋，勤奋到他敢说：“在微软的十年当中我非常努力、非常勤奋。我不能说过去十年在微软的5万名员工当中我是最勤奋的，但是我可以说微软公司没有一位员工可以站出来说，我比唐骏更加勤奋……”

当然除了智慧和努力外，好性格也是他成功的关键。唐骏认为，好性格就是一种习惯，而且也坦言自己的成功因素之一就是具备了良好的性格。唐骏说的好性格包括坚韧、乐观、勇敢、容易和他人相处等等，而且唐骏强调，如果想要成功，还应该主动改掉性格上的缺点，否则成功就是奢望。

唐骏在做人方面也很令人称道，他的名言就是“先做人、再做事、偶尔作作秀”。的确，会做人是成功的前提。在现代社会里，没有人可以靠单打独斗成就一番事业，谁都需要别人的帮助，如果你不会做人，当然就不会有良好的人际关系，没人帮助，又何谈成功呢？

总之，唐骏之所以成为今天的“唐骏”就是因为他想让普通变成不普通，想让平凡变得不平凡。就是在这个想法的驱使下，他用智慧和汗水改变了自己的命运。

今天，世界上大多数人都和曾经的唐骏一样默默无闻，一样在努力改变自己的命运，因此唐骏的成功让人们看到了希望。只要我们能借鉴他的成功经验、完善自己的性格、不断提升自己、努力创新、找到自己的核心竞争力，我们就有可能取得和他一样的成就，甚至超越他。

正是基于唐骏成功的可复制性，以及人们对于向他学习的渴望，本书以独特的视角从唐骏10多年辉煌的职业经理人生涯中，提炼出他的成功之道，供大家参考。本书还收录了大量唐骏本人的讲话和观点，试图让读者从原汁原味的第一手资料中去分析和感悟唐骏成为金牌职业经理人的精髓。相信无论是在职场奋斗多年的人、还是即将步入职场的人，所有渴望成功的人都会从本书中找到能够给予自己帮助的经验和策略。同时，为追求事业发展的个人和企业，带来一定的启发和借鉴。