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书名 10天读懂职场规划
分类 人文社科-社会科学-社会学
作者 (英)罗德·阿什利
出版社 龙门书局
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简介
试读章节

虽然近几年发生了改变,但在20世纪90年代,组织重建一度是重头戏。起初,重建的目的是不计一切代价地缩减规模——砍掉多余的生产力、劳动力,关闭多余的工厂,从而建立一个“更简洁、更合理的结构”。后来,重建的重点则放在业务过程和业绩发展上,并在此过程中雇佣、整合员工。如今,组织重建最主要的原因包括:满足消费者需求、战略规划和团队合作。

明确的责任划分也很重要,并已经可以在公共部门的工资和待遇转变中看到。如英国国民保健体系的“改变计划”和英国、威尔士地区公立学校的教职工结构重建(结构重建根据教师教与学的责任划分和职工等级化进行)。对这两个部门的工作人员来说,这也是一种新颖的、甚至不太习惯的职场规划。

灵活性至关重要——公司需要灵活地支配员工,24小时不问断地为如今的消费者提供商品和服务,满足他们的需求。这就是为什么很多公司开始计算年工作时数或采用轮岗制度,因为这样就可以使公司和员工享受到平等的灵活性。这不仅仅只影响到私营部门——很多兼职大学讲师都是按照年工作时数领取工资,学校在学期中给他们排满了课时,所以在暑假前的考试周就不再需要聘用他们,也就不用付他们薪水了。

但是,即使是非正式员工也必须要应对瞬息万变的市场需求。他们要能够胜任更多的工作,能够在快速的短期工作变换中随时做好准备。而这就对个人提出了前所未有的高要求,需要雇佣者有能力、有信心地表现出个人的品质和技能。

解决问题——政府的应对

要解决之前说到的这些问题,政府需要从根本上检视和改变税收、社会福利和捐助体系的结构,以体现出劳动力市场的流动性和不稳定性。举例来说,英国目前有8000亿英镑的公共部门养老金负债——而这将由纳税人在未来几十年中埋单。

政府数据显示,人的寿命不断延长,而这一趋势将继续保持下去。表卜l列出的是根据未来每一年不同年龄的人的死亡率所推算出的65岁以上人群预期延长的寿命。

P10-11

目录

一分钟预览

五分钟预览

第1章 从雇佣到可雇性的转变

第2章 了解自己——你是怎样的人

第3章 了解自己——你是谁

第4章 工作积极性

第5章 必要的付出

第6章 培养技能

第7章 衡量生活态度

第8章 接下来应该做什么

第9章 行动方案

附录

内容推荐

在当今这个竞争激烈的社会,找一份或换一份好工作,是非常困难的事情,“终身职业”更是早已被人们遗忘的神话。罗德·阿什利编著的《10天读懂职场规划》用生动的语言、典型的案例,告诉读者怎样在竞争激烈的职场中立于不败之地。《10天读懂职场规划》内容包括自我了解、实战练习和个案研究等部分,帮助读者增加职场就业机会,用能力和自信赢得工作,用智慧和方法规划人生!

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更新时间:2025/4/2 14:16:15