在社会迅猛发展，竞争异常激烈的今天，无论你从事何种行业，角逐于何种领域，高超的说话术都是你打开胜利之门，立于不败之地的重要资本。人才不一定说话，会说话的一定是人才，希望您通过阅读刘彦彦编著的《别输在说话上》，学会如何说上司愿意听的话，从而把工作做得更好，和上司走得更近，得到上司更多的赏识和提拔。

《别输在说话上》简介：你是不明白为什么领导上午还对你和颜悦色，下午就对你声色俱厉？你是否不明白领导为什么说话总是意味深长、话中有话？你是否想读懂领导的话中话？你是否想获得领导的赏识？得民心者得天下，得龙心者得高升。

每个身在职场的人，都希望自己拥有一副好口才，与领导交谈时，能够口绽莲花。好口才不光靠天分，还需要后天的学习和练习，只有这样才可能拥有良好的沟通能力和口才技巧，让自己的职业生涯更加顺畅。

刘彦彦编著的《别输在说话上》教授有效说服沟通的十大要领，滴水不露的语言艺术。

第一章 让领导看到你一句话吸引目光

 “你好”还能这么说

 有问题才能发言？

 初次见面这么说最靠谱

 自我介绍时，把话说在点子上

 峰回路转的讲话步骤

 刁钻问题避而远之

 搭讪领导的黄金时段

 巧妙吸引注意力

 三秒钟看透领导性格

 你的上司是哪类人？

 你的才能就是脸面

 别在领导面前狡猾

第二章 让领导听懂你摆正位置无障碍

 找准职场中你的位置

 黄金点子，这样说不敢说的话

 一味附和将会失去威信

 休养生息，给领导一个消化的过程

 汇报时的注意事项

 陈述句不一定要陈述着说

 瓶颈的产生与问题的解决

 不要代替老板做决定,要引导老板说出你的决定

 先把领导放心上，才能赢得目光

 特色的自我介绍更容易被人记住

第三章 让领导喜欢你这样才能正中下怀

 让领导牵着鼻子走才是明智选择

 委婉不能口无遮拦

 直话易伤人，何不绕个弯？

 说话过于“老实”是笨蛋

 有时谎言也是一种美

 “敞亮”是打开交际圈的法宝

 机智的语言应该这样说

 拿得起，方可放得下

 汇报时，怎么说话最让领导开心

 关心领导应该适度

 别什么事都请示领导

 学会站在领导的立场去说话

 话外音不懂就不行

 与人为善是职场经营必修课

第四章 让领导重视你说话避免形式上

 领导难堪的事情不该你来说

 说话的最高境界

 听懂领导说什么你才能左右逢源

 批评也是重视的一个体现。

 和领导在一起无关胜负

 表扬不见得就是好事

 如何面对上司的夸奖

 要学会分辨夸奖的含金量

 听懂领导话里的潜意识

 私下说与背后说

 道不同，可以为谋

 盲目迎合考官反而可能先“落马”

 面试中如何赢得招聘主管的“心”

 如何向领导辩解

第五章 让领导肯定你批评与表扬的正反面

 褒奖的话有时不能对领导说

 被批评时，应该如何应对

 领导的表扬不见得都是肯定的

 功劳带上领导才算成功

 难以启齿的话应该由你来说

 不要和老板开黑色玩笑，虽然它只是玩笑

 做好一个合格的下属

 职业和你的兴趣有何关联

 新人比你强，怎么办？

第六章 让领导关心你适当放线钓大鱼

 生病了，也是一个成功的机会

 如何平衡自己的位置？

 定位准确领导才敢用

 器重一个人不是一天的工夫

 把执行做到位是与领导合作关系的开始

 学习领导处事的方法，跟上领导的步子

 缓解与领导合作困境的新路径：平衡性格的冲突

第一章 让领导看到你一句话吸引目光

“你好”还能这么说

与人说话，特别是与领导说话，技巧是必不可少的，如果你不是身居高位的领导，那么，你就必须学会用语言去打动领导，让领导打心眼儿里赏识你。

所谓，开金口才能赚金山，无论是哪个行业，语言攻势都是必须有的，在职场里，员工总是深处弱势，如果你不和领导打好关系，就不要去思考升职、加薪这些问题。

一个成功的人士，在职场中要懂得与人交往，向人学习，见人说人话，见鬼说鬼话。初次和领导见面，除了要礼貌周到外，语言也一定不能太过于生硬。

在与领导打招呼的时候，为表达自己的礼数到位，我们通常都是用“你好”这两个字来当开场白，但事实上，“你好”这两个字过于生硬，不是十分适合在社交场合出现。虽然，在礼数这个方面，“你好”是最佳的问候语，但是，在亲近这方面，“你好”起不了一点作用。

换位思考一下，如果在街上有人对自己说“你好”，那首先我们想到的是，这个人是不是对自己有什么企图，又或者，他是不是一个搭讪狂。如果我们不能有效表达自己是安全的，那么，对方一定会觉得我们很轻浮。

事实上，在与领导说话的时候也是一样的，如果我们不能完整表达自己是安全的，领导一定会对你有戒备心理。一旦产生了隔阂，日后想要表达自己的想法，也就难上加难了。

萧楠出生在一个贫困的山区里，也是全村唯一一个大学生。父母含辛茹苦将他供到大学毕业，原以为儿子能找份好工作，减轻一些家庭负担。哪成想萧楠毕业找了三份工作，最后都无疾而终。

为此，萧楠也觉得很无奈，他工作很认真，有时候甚至还会主动加班，每天都是公司最早来，最晚走的，可是，即便是这样，他也还是没有得到领导的赏识。在公司周年会上，原本对升职充满信心的萧楠，却输给了公司的“迟到大王”。

换了第二份工作后，萧楠更加努力地工作，没想到，结果却还是一样的。得不到领导的赏识，他只能眼睁睁看着同事一个个升职加薪，而自己还在原地踏步。

换了第三份工作后，萧楠在一次酒会上找出了自己的不足。看着同事们像蜜蜂一样围绕在领导身边，他这才发现，原来自己和领导竟然如此疏远，他在酒会上，甚至找不到一个能和领导交谈的话题。

也正因为这样，他励志去学习和领导沟通的话术，让自己在职场左右逢源。几个月后，萧楠结束了自己的第三份工作，去一个全新的环境，在应聘的时候，萧楠告别了枯燥俗气的“你好”，而是毕恭毕敬的对领导说：“见到您很高兴，我是带着问题来的，虚心求教！”  领导自然觉得这个开场白很特别，也很好奇他能说出什么有建树的问题，点头示意他坐下。

萧楠将自己事先准备好的资料递到领导手上，同时说出了关于公司建设方面的几个建议，轻松俘获了领导的心。

并不是每一个领导都喜欢听奉承的话，但是，如果你的话里藏着有建树的意见，领导一定会虚心听取。

所以，告别那些死板的开场白吧！

只有你的开场白吸引人，你的话才会被别人听进去。当领导正被你的伙伴吸引时，你也可以用一个完美的开场白，将领导的目光吸引过来。

比如，领导正探讨公司的问题，这个时候你可以说：“您的想法我完全理解，其实，我也有同感，公司的……”这样说，领导首先得到了你的肯定，其次你的话就可以更好的表达出去。

如果领导正谈论私事，要知道这个时候你将话题带到公事上，是一件天理不容的事情。所以，应该分场合去和领导搭讪，这种情况下，你要发挥你的幽默气质，让领导被你的幽默所吸引。

【巧妙说话金点子】

摆脱旧观念才能与这个时代接轨，如果你还在很大众化的和领导打招呼，那么，你就一定不会入领导的法眼。每天和领导说“你好”这两个字的人很多，没有谁能给他留下深刻的印象。既然连深刻的印象都留不下，那领导又为什么要重视你呢？

想要在职场妙语连珠，就必须把开场白说的完美，用新鲜话去代替“你好”这两个字，让领导感觉到，你是与众不同的！

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有这样一个故事：在酒足饭饱之后，有一个国王问大臣们：“你们认为，世界上什么最难？”大臣们回答说：“世界上说话最难。”其实，大臣们的真正意思是说，世界上和国王说话最难。是啊，“伴君如伴虎”，在国王身边，一个懂得说话技巧的人很容易得到国王的提拔，而一个不会说话的人，即使能力再强，也很可能因为一句话，而被国王判以死刑。

在当今职场，虽然不像古代那样上下级规矩分明，但上司和古代君王也有许多相似之处，上司掌握着你“生杀予夺”的大权。无论你想加薪也好、提职也罢，你的前途和命运大多数的“股份”都掌握在上司的手中。一句恰到好处的话，可能让你获得上司的青睐，从此改变职场命运：而一句不得体的话，则有可能让上司从此对你冷落，甚至让你离职。

说话是一门技巧，更是一门艺术，掌握说话的艺术，说上司愿意听的话，你才能在社交和办事中如鱼得水，左右逢源，无往不利。

然而，在职场中，很多下属却做不到这一点，他们认为是金子总是会发光。他们只知道整天埋头苦干，好好工作，等他们满怀欣喜地盼望着评优、加薪或者升职时，才发现这些好事总是离自己很遥远。眼睁睁地看着别人受到上司的赏识和升迁，而自己只有辛苦的份儿，这个时候他们才开始思考自己和上司之间的沟通和交流是不是出现了什么问题？是不是自己说的话上司不爱听。

美国人类行为科学研究者汤姆士指出：“会说话是一个人成名的捷径，它使人地位显赫，鹤立鸡群。能言善辩的人往往受人尊敬，得人爱戴和拥护。它使一个人的才学得到充分拓展，从而事半功倍，业绩卓越。”会说话是一个人智慧的体现，它直接影响着这个人事业的成功，是一种可以随身携带，并且永不过时的能力。

掌握一套和上司有效沟通的本领，学会说上司爱听的话，能使你更容易理解上司的心思，更好地执行上司的指令，更完美地执行工作任务，更容易地得到上司的信任和赏识，加薪、升职对你来说也就不在话下。

拼搏在职场，和上司说话是一门高深的学问。说上司愿意听的话，不是提倡大家靠谄媚、拍马屁获得优厚的待遇。一个敬业、优秀的员工也绝不会靠奉承上司来邀宠。说上司爱听的话，是让你用真诚、委婉、自信、低调的语言让领导更快地喜欢你，更加信任你，更愿意提拔你。

在社会迅猛发展，竞争异常激烈的今天，无论你从事何种行业，角逐于何种领域，高超的说话术都是你打开胜利之门，立于不败之地的重要资本。人才不一定说话，会说话的一定是人才，希望您通过阅读本书，学会如何说上司愿意听的话，从而把工作做得更好，和上司走得更近，得到上司更多的赏识和提拔。