这本由姜丽君编著的《把职业当做事业》告诉你：如果要想真正从工作中获得快乐，我们就该把工作当做是一种事业，而不是当做一种刻板、单调的苦差事。其实，在日常工作中，每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最简单的事，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握，进而一步一个脚印地向上攀登，最后走向成功的巅峰。

把工作当作事业来做，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，不能把工作当作事业的人，他的成就相当有限。因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已深入到他的意识与潜意识。做任何事他都会有随便做一做的直接反应，结果可想而知了。如果到了中年还是如此，就会很容易蹉跎一生。

能把工作当作事业来做的员工能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是员工向上发展的踏脚石，就算以后从事不同行业，也必会为你带来帮助！因此，这本由姜丽君编著的《把职业当做事业》告诉你：把工作当作事业来做的人，从事任何行业都容易成功。

第一章 职业是一种信仰

 树立自己的职业信仰

 职员本身的工作信仰

 把职业当做信仰的一种驱动力

 职业化的内在本质

 把职业当成事业

 培养自己的职业竞争力

第二章 如何选择自己的职业

 人生的信仰就是职业本身

 职业中的三个重要元素：态度，能力，行为

 培养自己的职业竞争力

 工作是人的天职

第三章 职业是实现自我的阶梯

 选择适合自己的职业

 职业的发展

 寻找新的职业方向

 给自己一个正确的职业评价

 发掘自己内心的精神力量

 循序渐进达到自我实现

 自我实现的连贯性

 为自己制定一个标准

 不能差不多就行

 乐在工作

 选择自己感兴趣的工作

第四章 职业发展基础

 提升自己，实现更高的目标

 坚持不懈

 从不懒惰，非常勤奋

 提前上班，推后下班

第五章 构建自己的职业使命

 职业是人的使命所在

 为肩负的使命负责

 不要轻视职业使命

 人生的使命始于工作

 找到你的工作使命

 认同企业的使命

 使命感使个人和企业获得双赢

 与公司共命运是员工的使命

 为使命而工作

 建立企业使命

 使命能产生凝聚力

 增强员工的使命

第六章 职业中的工作观

 为自己而工作

 热爱自己的工作

 在工作中寻找乐趣

 体会工作中的成就感

 认同自己的工作

 视工作为生命的本能

 把工作做到最好

第七章 生命与职业的价值

 生命的价值在于职业

 职业生涯是生命的展现

 给自己进行职业规划

第八章 培养最佳的职业状态

 想想能为公司做什么

 所有正当工作都值得去做

 清除工作中的自卑

 把全部精力用在工作上

 工作快乐所以生活快乐

第九章 拥有职业成就感

 永远超出别人的期望

 认真工作

 让工作需要你

 建立一种合作双赢的关系

 培养工作兴趣

第十章 获取敬业的职业意义

 忠诚敬业

 服从安排

 责任至上

 积极主动

 善于合作

我们只有努力地工作，才能在工作中体现出人生的价值。工作是我们赖以生存和发展的基础，如果我们不去工作，就无法保证我们最基本的生活所需；如果我们不去工作，就没有幸福可言；如果我们不去工作，就享受不到生活的乐趣；如果我们不去工作，就无法获得成功，就达不到自我实现的境界。写到这里，我想大家都知道我所要表达的意思了。用一句话说就是：只有为自己工作，我们才能认识到职业本身就是一种信仰，才能在工作中树立起我们的职业信仰。

在很多公司中，许多员工的表现让人难以想象。他们认为，公司的一切与他们无关，他们只关心自己的薪水、红利。假设你自己是上司，试想一下自己喜欢雇用哪种员工呢？当你正为一项决策举棋不定时，或者正在思考着如何避免一份讨厌的差事时，你要反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？如果我是上司，我对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和智力？”当自己所采取的行动与自己身为员工时所做的完全相同的话，薪水和红利又从何谈起？

在很多公司中，员工轻视公司的现象经常发生。他们总是为自己找借口，总是拖延工作，他们认为上司安排的工作如果自己立即付诸行动，就是对自己的虐待。所以他们时常保持着这样的心理：我们遭受挫折或者不公正待遇才采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚，希望获得别人的同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多上司心中的痛。哈佛大学商学院曼凯恩教授认为，牢骚和抱怨不仅会惹事生非，而且会造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。

那么，我们如何才能避免这种情况的出现呢？在国际企业战略网组织召开的企业论坛会上，一位公司老总在所作的报告中说：“在我所领导的企业组织里，我所领导的团队成员绝对不会牢骚满腹，无论谁做任何事情，即使受到批评、指责和误解，他们也会用一种积极乐观的态度来对待。在他们的心里，他们会认为领导的批评是对他们人格的一种考验，是对他们的工作态度的一种提升，因为他们认为他们的人格的升华就在于自己是否能够容忍别人的指责和批评而不想着去报复他们。对于这一点，在我所领导的企业组织里，我们都做到了这一点，这也包括我本人，因为每当有员工对我做出批评的时候，我就会检讨我自己，我就会感到我身上是否有些地方需要改进了。”

总之，人生的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么，他也就会对自己的生命失去勇气。

有个故事讲的是有一个人死后，他在去阎罗殿的路上，看见一所豪华的宫殿，这所豪华宫殿的主人热情地邀请他进去参观并留他在那里居住。

这个人说：“我在人世间辛苦忙碌了一辈子，再也不想工作了，我现在只想吃和睡。”

这所豪华宫殿的主人答适：“如果是这样，世界上再也没有什么地方比这里更适合你居住了。你住在这里应有尽有，想吃什么就吃什么，而且不会有人来打扰你。你住在这里有舒适的床铺，想睡多久就睡多久，同样不会有人来打扰你，而且我还可以保证，你住在这里，我不会让你做任何事情。”

就这样，这个人听到有如此好的享受，他决定住下来。

在刚住下来的日子里，这个人吃了睡，睡了吃，他为拥有这样的生活而感到满足，感到幸福，感到无比的快乐。但时间不长，他开始觉得有点寂寞和空虚，就径直去见宫殿主人，抱怨道：“这种整天吃了就睡，睡了吃的日子过久了也挺没有意思的，我对这种生活已经厌恶了，已经没有一点兴趣了。你能否给我一份工作让我做做？”

豪华宫殿的主人听完这个人的话之后回答道：“很抱歉，我这里从来就不曾有过工作，也不用工作。”

不知不觉，几个月的时间一晃而过，这个人实在忍无可忍了，他又去见宫殿的主人，并且对他说：“这种无所事事的日子我实在无法忍受了，如果你不给我安排工作，我宁愿去下地狱，也不想再在这里居住了。”

豪华宫殿的主人听完这个人的话，轻蔑地笑了笑说：“你以为这里是天堂吗？我告诉你，这里就是地狱啊！你还想上天堂吗？”

这个人听豪华宫殿的主人如此说，张大嘴巴半天也说不出话来。

所以说，工作是人的天职，只要我们勤奋工作，并认识到工作就是在为自己奋斗，那么，我们就能感受到工作的伟大。P7-9

为什么要把职业当做事业来做

当今社会，职场人士承担着巨大的有形或无形的压力。许多人不尊重自己的工作，对自己的工作不满，觉得没什么意思，非常不快乐。他们认为自己是迫于无奈才选择了这份工作，或者，他们认为工作枯燥无味，完全不是自己所想象的情形。于是他们把工作当做一件苦差事，在工作中愁眉苦脸，不断叹气，在无聊中等待下班，在碌碌无为中虚度光阴，从热爱工作到应付工作再到逃避工作，一些人的职业生涯似乎遇到了问题。

有这样一个卖粥的故事，说的是有A、B两家卖粥的小店。A店和B店的地理位置、客流量、粥的质量、服务水平等各方面都差不多，表面上看，两家的生意一样红火。然而一天下来算账的时候，B店的收益总是比A店多出几十元钱来。为什么会这样呢？差别只在于服务小姐的一句话。

当客人走进A店时，服务小姐热情招待，盛好粥后会问客人：“加不加鸡蛋？”有的客人说加，有的客人说不加，大概各占一半。而当客人走进B店时，服务小姐同样微笑着热情服务，盛好一碗粥后会问：“您加一个鸡蛋，还是加两个鸡蛋？”爱吃鸡蛋的客人就要求加两个，不爱吃的就要求加一个。也有要求不加的，但是很少。一天下来，B店就会比A店多卖出很多个鸡蛋，营业收入和利润自然就要多一些。

心理学上有个名词叫做“沉锚”效应：在人们做决策时，思维往往会被得到的第一信息所左右，第一信息会像沉入海底的锚一样把你的思维固定在某处。在A店中，让你选择“加还是不加鸡蛋”，在B店中，是“加一个还是加两个”的问题，这第一信息的不同，使你做出的决策就不同。

小小的卖粥生意，就有这么多的技巧和学问，足以让人感慨生意经的博大精深。其实，见微知著，小中见大，无论是跨国巨头的大宗交易，还是街头巷尾的小本买卖，其本质原理都是一样的：就是在抓住主要矛盾和主要业务方向的同时，一定要在细节上动脑筋。“成功在细节之中”，优秀与平庸的最大区别就在于你能否在细节上做出大文章来，在于你怎样看待自己的工作。

如果你只把工作当做一件差事，那么你就很难倾注你的热情，而如果你把你的工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。比如：业务员在拟定合同时，想的是一个几百万元的订单；通讯员写稿时，想的是给企业带来良好的信誉；化妆师为新娘子化妆的时候，把它当做一件艺术品的创作……这样还会有人认为自己的工作周而复始、枯燥无味吗？

把工作当做一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。

世界上没有令人讨厌的工作，只有令人讨厌的工作态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的成功与否，全把握在自己手中。

能够把工作当做事业来做是一种难得的品质。那些能把工作当做事业来做的员工，都很努力工作，除本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且在危难时刻，这种工作态度会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的工作态度会让他达到我们想象不到的高度。

有人天生就有敬业精神，任何工作一接到手就废寝忘食，有些人的敬业精神则需要培育和锻炼。如果你认为自己的敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业，经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯！

把工作当做事业来做，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，不能把工作当做事业的人，他的成就相当有限。因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已深入到他的意识与潜意识。做任何事他都会有随便做一做的直接反应，结果可想而知了。如果到了中年还是如此，就会蹉跎一生。

能把工作当做事业来做的员工能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是员工向上发展的踏脚石，就算以后从事不同行业，也必会为你带来帮助！因此，把工作当做事业来做的人，从事任何行业都容易成功。

因此，如果要想真正从工作中获得快乐，我们就该把工作当做是一种事业，而不是当做一种刻板、单调的苦差事。其实，在日常工作中，每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最简单的事，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握，进而一步一个脚印地向上攀登，最后走向成功的巅峰。