有一些人经常习惯地把“职业”、“敬业”等词挂在嘴边，但是，从他们的实际工作中，却看不出什么与之沾边的事例。这样的情况只能说明这样的员工还不具备优秀员工的职业精神，或者说，与真正的优秀员工还有相当大的差距。那么，真正的职业精神是什么？且看本书，理解并真正掌握这种精神。

优秀员工的职业精神是企业成功的最大法宝。

优秀的职业精神是员工成就自己的“助推器”，优秀的职业精神能够提升企业的竞争力和凝聚力。

本书以十章篇幅，讲解了何为优秀员工的职业精神。

第一章　为自己而工作——用心对待职业生涯每一天

 1.先弄明白自己为谁工作／002

 2.职场是你施展才华的舞台／004

 3.企业是你实现成功的“航船”／007

 4.珍惜自己所拥有的工作机会／009

 5.今天的努力一定是明天成功的序曲／012

 6.敷衍工作，就是敷衍自己的人生／014

 7.设法提高自己的工作能力／017

 8.“差不多”的结果是“差了很多”／020

第二章　与公司共进退——明白自己的工作使命

 1.将职业当成自己的事业／024

 2.公司的发展与个人息息相关／027

 3.让自己成为最优秀的员工／030

 4.将工作视为生命的一种本能／032

 5.困难面前，与公司同舟共济／034

 6.对自己的工作要有认同感／037

 7.探寻自己的工作使命／040

 8.平凡的工作中蕴藏着不平凡的使命／043

第三章　先付出后收获——奉献得越多，得到的也就越多

 1.努力工作，不要心存抱怨／048

 2.努力让自己的工作做到毫无瑕疵／051

 3.比工资更重要的是机会／053

 4.机会总会青睐那些主动进取的人／056

 5.职场自有公道，付出才有回报／059

 6.承担责任是一种使命／061

 7.奉献的越多，得到的就越多／064

 8.奉献要从一点一滴做起／067

第四章　做工作的主人——以老板的心态对待工作

 1.不想当老板的员工不是好员工／072

 2.将老板的公司当成自己的公司／074

 3.让老板做“选择”题，而不是“问答”题／077

 4.统揽全局，做好协调／080

 5.改变你对工作的态度／082

 6.针对工作目标，制订时间计划／085

 7.整合资源，改进工作方法／088

 8.职场快速晋升的六种技巧／091

第五章　懂得绩效为王——绩效是生存的首要法则

 1.工作环境与工作效率／096

 2.有效利用你的工作时间／098

 3.设定目标，并努力实现它／101

 4.保持高效工作的技巧／104

 5.将复杂的工作简单化／107

 6.不要将今天的工作拖到明天／111

 7.在从容中提高工作效率／113

第六章　拥有忠诚之心——比能力更重要的是忠诚

 1.什么才是真正的忠诚／118

 2.要对老板怀有忠诚之心／120

 3.忠诚是职场的核心竞争力／123

 4.忠诚的人会在“吃亏”中受益／126

 5.严格遵守公司的规章制度／128

 6.为你的公司保守秘密／131

 7.养成节俭的工作习惯／133

 8.用感恩的心面对工作／136

第七章　提高执行效率——加强你的日常执行力

 1.遇事不要拖延／140

 2.心动不如行动／142

 3.停止空谈，立即行动／145

 4.及时发现问题，随时解决问题／147

 5.不要为自己的失败寻找借口／150

 6.借口会让你丧失更多机会／152

 7.工作中，执行一定要到位／155

 8.“两点之间”直线未必最短／158

第八章　激情点燃梦想——用热情浇灌在职的每一天

 1.工作中要时刻充满激情／162

 2.激情是工作的灵魂／164

 3.工作最忌三分钟热度／167

 4.克服职场弱点，保持工作激情／169

 5.用热情浇灌每一份工作／172

 6.工作是人生的另一种享受／175

 7.做自己情绪的“管家”／178

 8.当心职场上的“职业病”／181

第九章　拥有乐业精神——平凡是工作，平庸是工作态度

 1.在工作中寻找乐趣／186

 2.敢于挑战自己／188

 3.拒绝诱惑，做该做的事／191

 4.懂得给别人一个台阶／193

 5.岗位可以平凡，但绝不能甘于平庸／196

 6.快乐工作的人永远不会失业／199

 7.职场中永远不能浮躁／202

 8.在困难面前寻找方法，不要寻求借口／204

第十章　拥有团队精神——没有完美的个人，只有完美的团队

 1.树立良好的团队意识／208

 2.让自己融入到团队中去／210

 3.个人似水滴，团队如大海／212

 4.事业的成败取决于团队精神／215

 5.懂得集体作战，切忌单打独斗／217

 6.在困难面前，要有团队精神／220

 7.职场上要懂得借助他人力量／222

 8.增强团队的凝聚力／225

在我们的生活里，你总会遇到这样一些人，他们每天都上班，早晨睁着朦胧的睡眼，置身于拥挤的公交或地铁上；晚上，拖着疲惫的身体淹没在来来往往的人流中；月底，领着固定且微薄的薪水在维持着自己较低的生活水准。他们机械而被动地工作着，时常会因为一些小事高兴或者抱怨。每天朝九晚五，穿梭于钢筋水泥之间，奔波在繁华的大街小巷之上。他们从来不曾思考：工作到底是什么，自己为什么要工作，自己在为谁而工作？

如果你对这些人进行当场采访，问大家一个问题：工作的目的是什么？大多数人的回答肯定是：就是为了那个令人讨厌的抠门老板，为了这点微薄的收入糊口而已。

如果你也持有这样的答案，那么，你的职业生涯一定是黯然无光的。首先，你一定要弄清楚，自己努力拼搏，为的并不是老板或公司，而是为了自己的成长。你是在为自己工作！你在工作中可以熟悉业务、积累经验、掌握技巧、积累人脉，让自己变得日益强大起来。

而你得到的报酬，并不仅仅是金钱，更多的是经验和技巧，是日渐广泛的人脉资源。一定要牢牢记住：你是在为自己工作，为自己的前途和未来而工作。在职场上，总有这样一些人，他们认为自己在为老板工作，只要能糊弄就糊弄，能凑合就凑合。这样做的结果，常常会是自己糊弄自己。

肖锋是北京一家报社的编辑，在报社做了8年，一直没有得到晋升，原因主要在于他总是抱着当一天和尚撞一天钟的态度，得过且过地混日子。这种态度给他带来的后果就是版面上经常出错。后来，报社精简人员，肖锋下岗了。

失业后的肖锋痛定思痛，他回顾了自己在报社8年的时间都干了些什么？仔细一想，除了每天中午跟同事一起打牌之外，他从来没有进过一次图书馆，报社组织的业务学习也是能躲就躲，不再考虑进取，这样混日子的后果就是今天的下岗，当了8年编辑之后却成了无业游民。

经过这次变故之后，肖锋决心改变自己对工作的态度，他想，编辑是一个靠主观能动性工作的行业，在这个行业中，做出来的成绩是有目共睹的，相反，有了错误，同样也会让所有人有目共睹。

肖锋决心改变自己对工作的态度，从现在开始，为自己的个人品牌而工作。

改变了观念之后的肖锋参加了一个出版社的招聘考试，并以优异的成绩考了进来。进入出版社以后，肖锋的工作态度变得非常认真而又谨慎，他在编辑过程中，曾因为书稿中出现了一个古代词汇弄不准，就多次跑到大学里去请教专家，直到弄清楚这个词的用意为止。

有了这样认真的态度，他的工作成绩突飞猛进，第二年，由于工作业绩突出，被提拔做了编辑部主任。

作为一名员工，自己一定要把自己手中的工作做好，千万不能抱着一种得过且过的态度去工作。故事中的肖锋就是个例子，他原来粗心大意，工作不认真，最后遭遇了失业的滑铁卢，当他来到一个新的单位，并且工作态度发生了转变之后，情况很快发生了转变，最后还当上了编辑部主任。

从表面看来，你是在为老板打工，不管多么辛苦，你所做的一切都是在为公司招揽业务、赚取利润，但是，别忘了，你在为公司努力的同时，自己也从公司的利润中，分得一杯羹。实际上，公司对你的能力的肯定，所表现出来的衡量标准就是工资的多少。或许，目前所支付给你的金钱并不能达到你的预期，而你自己在工作中留给自己的也不是钱，而是经验、技巧和人脉的积累。你需要有一个空间让你成长，需要一个平台来充分展示自己的才能，在工作的舞台上，你表现得越好，得到的鲜花和掌声就越多。所以，你要清楚地知道：任何工作都是为自己干的，并不只是为老板而工作。

如果你在工作中斤斤计较，只看眼前所得到的报酬，你就会被既得的小小利益蒙蔽了双眼，你的经验、技能、水平得不到快速的进步，你会丧失许多原本属于你的机会，一辈子只能在小职员的位置上缓慢地爬行。这样一来，受损失最大的人恐怕就是你自己，真可谓“丢了西瓜捡芝麻”。

实际上，职场上的大多数人，都认为自己是在为老板工作，是在为老板付的工资工作。这些人虽然整天忙忙碌碌、行色匆匆，但是，他们的头脑麻木，甘于平庸：在浑浑噩噩中蹉跎着岁月。当他们失去价值的时候，或者是年华老去肘，只能接受失业或下岗的命运，如果出现这样的命运，只会简单地抱怨命运是没有用的，而是应该检讨一下自己以往的工作态度。

著名的石油大王洛克菲勒说过：“我们工作的最高报酬，并不是我们得到了多少金钱，而是我们最终能得到多少机会。”确实如此，努力工作，看起来得到好处的是公司，其实最终的受益者是我们自己。我们能在努力工作中快速地提升自己的能力，积累自己的经验，让自己变得更加成熟和优秀。

任何一个身在职场的人，都要学会为自己工作，在不断努力中提高自己的能力。要知道，能力是比金钱还重要的东西。当自己的能力足以应对一切困难和磨难的时候，你就离成功不远了。当你拥有了足够的能力，即使你暂时跌入了生活的谷底，你也能重返事业的巅峰。为什么呢？因为只有能力才是伴随你一生的财富。但有一点是需要明确的，能力不是天生就有的，它需要一个慢慢积累的过程。不管是创造力，还是执行力，不管是洞察力，还是决策力，都需要你在工作中去慢慢体会，逐步积累。

工作对你而言，最大的好处就是，它能够让你在创造财富的同时，锻炼你的诸多能力。因此，不管你现在身在职场的哪个位置，都要清楚地明白：你是在为自己而工作！

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有一些人经常习惯地把“职业”、“敬业”等词挂在嘴边，但是，从他们的实际工作中，却看不出什么与之沾边的事例。这样的情况只能说明这样的员工还不具备优秀员工的职业精神，或者说，与真正的优秀员工还有相当大的差距。那么，真正的职业精神是什么？也许，我们可以从NBA著名球星凯文·加内特的身上找到答案，。

凯文·加内特是世界著名的篮球明星，他是从高中直接进入NBA的为数不多的球员之一。在高中的四年里，加内特共得了2 533分，1 807个篮板和739次盖帽。在麦当劳全美篮球赛上，他获得最杰出球员称号。1995年，加内特在选秀大会第一轮以第五顺位被明尼苏达森林狼队选中，1997～1998赛季，加内特以平均每场9.6个篮板位于NBA排行榜第十位，1.83个盖帽位居第十三位，1.70个抢断位居第十八位，45次两双位居第四位。

1998年，加内特第一次达到他个人职业生涯的三双：得18分，抢13个篮板球，10次助攻。1998～1999赛季，加内特在得分、篮板、盖帽和抢断四个方面均进入NBA前二十名。

2003～2004赛季中，加内特创下他个人最好成绩：24.2分，13.9个篮板和5次助攻。2007～2008赛季，他加盟波士顿凯尔特人队和雷·阿伦和保罗·皮尔斯一起形成了“凯尔特人三巨头”，平均每场砍下18.8分和9.3个篮板。

加内特的职业精神，我们大体可以归纳为这样六点：

一、具有高度的团队精神和集团荣誉感。他从不认为自己就是成功的全部因素，成功是靠大家的努力。真正的团队精神，是和所有的队友一起赢得至高无上的荣誉。

二、对“老东家”的态度。加内特非常尊重并希望给对方留下美好的印象，他说：“我们不太可能一辈子只效力一家企业，但是应该给你效力过的球队留下痕迹和美好的回忆。”

三、面对失败时的态度。当自己在组织内没有实现目标的时候，没有去抱怨这个组织的种种不合理，而是认为自己做的不够好，不要总问组织能为你做什么，还要经常问你为组织做了什么？

四、说到胜负，他认为要获得胜利就必须付出血汗和泪水，必须全身心地投入，天才也是需要“血汗和泪水”的，没有人能够随随便便成功！

五、说到希望，他说，在沮丧的时候，你只需要去尽力铭记好的时光。

六、作为一个优秀职业人员必须具备的品质：谦虚，自我激励，热情和勤奋，具有大将风范。这里所说的大将风范，不是指自己能拿刀砍倒多少个人，而是指你率领的团队是否能在一种愉快的气氛下生存、生活乃至战斗，你的团队成员是否有自己的想法，是否对前途充满信心，是否能保留自己成为将军的潜力和能力。

有人说，凯文·加内特是一个天才的球员，但他自己并不这样认为，他说：“我从来不会说自己是最有天赋的球员，我只是对生活，对篮球很有热情。如果我不勤奋，不是付出120％的努力的话，我可能今天不会出现在这里，只有勤奋才会让我成为今天的加内特。我总是想要不停地挑战自己，我也是一个普通人，我很享受我现在的这一切，但是我同时对这一切保持着谦虚的态度，我绝不会看不起其他人，只有你尊重别人，你才会得到尊重。”

通过加内特的一番话，让我们看到了一种真正的职业精神，这种职业精神不仅是做事，更多的是要学会做人！