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书名 要求别人不如要求自己
分类 人文社科-哲学宗教-伦理学
作者 陆旭
出版社 机械工业出版社
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简介
编辑推荐

在人生的路上,什么都可以错,方向不能错;什么都可以没有,适应变化的能力不能没有,因为当今是变化的时代。

我们不能改变别人,我们就先来改变自己。

改变自己,才不会被时代淘汰!

陆旭所著的《要求别人不如要求自己》从要求别人不如要求自己这一新颖、独特的角度,揭示了与人相处获得成功与幸福的要义。

内容推荐

你过得快乐吗?你工作得顺利吗?你的目标在哪里?你想要的能实现吗?无论你处于何时何地,无论你在做什么,恰当处理人际关系,实为一生的修行。陆旭所著的《要求别人不如要求自己》从要求别人不如要求自己这一新颖、独特的角度,揭示了与人相处获得成功与幸福的要义:要求自己讲原则,要求别人讲方法;严于律己才能立足,宽以待人才能行远;如果你改变不了环境和别人,你就要改变自己,唯有如此,才不会被时代淘汰。

《要求别人不如要求自己》穿插了新颖有趣的小故事,娓娓道来,如同一个亲密朋友的心语。

目录

前言 要求自己讲原则要求别人讲方法

第一章 我们应当怎样要求自己

 我是谁我的职责是什么

 知人者智自知者明

 岂能尽如人意但求无愧我心

第二章 少要求别人多要求自己

 要求别人做好不如要求自己做好

 要求别人给予不如要求自己付出

 要求别人配合不如要求自己适应

 要求别人重视不如要求自己担当

第三章 严于律己才能立足宽以待人才能行远

 要求自己与要求别人那是两码事儿

 与其抱怨别人不如多多反省自己

 责人之心责己恕己之心恕人

 严于律己似根宽以待人若水

第四章 改变不了别人的时候改变自己

 世界上还有另外一个你

 改变自己的七个理由

 十分钟改变自己你愿意吗

 不被时代抛弃

试读章节

我是谁我的职责是什么

只有明确了自己是谁,自己的职责是什么,明白了自己从哪里来,自己在哪里,自己的目标是什么,才能对自己提出恰当的要求。

你可能常在心里想:“我什么时候能晋升职务?什么时候能涨工资?如何才能获得幸福?”

你是否常问自己:“我是谁?我的职责是什么?”思考一下,自己所扮演的角色称职吗?自己对角色应负的职责,能令别人满意吗?

人生没有彩排,人生的舞台只给我们一次机会,能不能演好你的角色,决定权就在每个人自己的手里!

当你按动写字楼电梯的时候,当你登上飞机去目的地的时候,当你在聚会上举起酒杯的时候,当你在医院里面对躺在病床上的那个人的时候,当你推开家门的时候,当你对着镜子刷牙的时候,不妨问一问自己:“我是谁?我的职责是什么?”

W女士要租一套房照顾女儿上学,找到一家房地产中介公司,业务员带着W女士在小区转了一圈又一圈,等到了出租房,掏出钥匙又发现拿错了。W女士问:“你是干什么的?你这是在工作吗?”业务员回答:“我带你来看房,我是在工作呀!我刚来半年,情况不熟悉呀!”

在这个业务员看来,我带你来看房就已经是在工作了。至于客户满意不满意、工作的结果怎样、能否尽快促成交易,好像并不是他的职责所在。

职责就是分内的事,就是付出,就是担当,就是自己应该做的事情,就是心甘情愿。

我是谁?我的职责是什么?这是个自我认识的问题,也是自我定位的问题。内测自己的能力,外比与别人的差距。知责,能慧心、明智;知责,是努力的前提;知责的最终目的,是要尽到在工作上、生活上的本分。

Q先生是外资企业驻华代表,经常到一些城市出差,他讲了在这些城市打出租车的经历。在上海打出租车,司机会详细问清你要去什么地方,并且告诉你有几条路线可以到达,问你走哪条路线好。如遇到乘客不知道,司机也不清楚的目的地,司机会与出租公司联系确认路线。乘客不知道,司机也搞不清楚的,司机会把计价器抬起来,告诉乘客:“这一段,不收侬(你)的车费。”在这样的驾驶员看来,把客人送到要去的地方是他的职责,搞不清楚乘客要到达的目的地是他工作没有做到位。在某城市打出租车,司机不会征求乘客的意见确定走哪条路线,遇到乘客不知道、司机也不清楚目的地的情况,司机照样要收你的车费。有一次,一个司机对Q先生说:“这里这么大,我怎么可能知道所有的地方呢?你要去的地方,你都不知道,我怎么能知道呢?”

也许,Q先生的经历以偏概全,但可以看出两种类型的司机是如何认识自己的职责的。一种是把工作当成自己的天职来要求自己,一种是不把做好工作当成自己分内的事,反而好像是别人的事情。

工作中,就是要兢兢业业做好自己分内的事,不管在哪个岗位,到哪个单位,都要做个让领导、老板放心的螺钉,对得起得到的报酬,对得起自己的良心,不争功,不诿过,不越权,不越位。

某公司要上一个新项目,组成一个评估小组撰写评估报告。其中市场分析、技术方案、融资方案等各有分工负责,并指定了一名项目经理负责整个报告。评估报告包括了项目基本情况、市场分析、技术分析、赢利分析、融资方案等,可以说内容齐全。公司开会讨论这个报告时,领导提出了一些问题:土地权证到预定的时间能办下来吗?还款来源确有保障吗?使用的数据是否剔除了不可比因素?如果出现风险因素有处置预案吗?报告对这些领导提出的细节问题都没有落实。

P3-5

序言

要求自己讲原则 要求别人讲方法

活着,谁能没要求?人人都有要求。

活着,是一场修行!要求自己讲原则,要求别人讲方法。

都说知足常乐,可人没有知足的时候,因为人的要求没有止境。

都说事在人为,可人常有不如意的时候,因为要求别人太难了。

从来到世界上,每个人就有了各种要求,但每个人不可能独立成就人生梦想。自己的要求,往往需要通过别人才能实现;别人满足你的要求,又常常以你满足对方的要求为因果。

机关、企业、部队、学校、家庭,领导与下属之间、老板与员工之间、同事之间、员工与客户之间、夫妻之间、恋人之间、父母子女之间、婆媳之间、师生之间、同学之间、朋友之间,无一例外都有要求。

什么是命运?命运就是你遇到的人。什么是机遇?机遇就是遇到能帮助你的人。我们每个人都需要摆正自己的位置,调整自己的心态,恰当处理好人际关系。

什么叫和谐?彼此的要求处理好了就和谐,处理不好就纠结。什么叫幸福?心满意足就幸福,心有不满就生抱怨。

人常说:会撒娇的女人命最好,会哭的孩子有奶吃。也有说,会提要求的员工机会多,能解决领导问题的下属进步快。

《论语》中记载了孔子“己所不欲,勿施于人”、“己欲立而立人,己欲达而达人”推己及人的理念,“君子和而不同”的处世主张。老子在《道德经》中讲过“外其身而身存”的道理,往往一味追求自己的要求,反而得不到满足,更多地为他人着想,从他人的角度思考,反而容易成全自己的要求。

我们自己,还有别人会给你的身份贴上标签,你不必为标签得意,也不必为标签忧虑,改变随时发生,一切皆有可能。不管社会如何变迁,严于律己才能立足,宽以待人才能行远。人生处处都有“第一桶金”,坚持做最好的自己就是永不言败的本钱。

在人生的路上,什么都可以错,方向不能错;什么都可以没有,适应变化的能力不能没有,因为当今是变化的时代。

我们不能改变别人,我们就先来改变自己。

改变自己,才不会被时代淘汰!

书评(媒体评论)

这本书不难读,都是生活中的小事例,说明的也都是小道理。可能因为道理太小,所以常常被人忽视。可也就是这些小道理,能够决定一个人是成功是失败。是幸福是悲哀。

——中央电视台主持人 路一鸣

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中有关提高全民族文明素质的内容,“提倡修身律己、尊老爱幼、勤勉做事、平实做人。推动形成我为人人、人人为我的社会氛围。”此书的出版恰逢其时,无论在家庭、机关、学校、部队、企业,人与人之间都不要苛求别人,相反要严格要求自己。适应外在环境的要求,这样才能为自己的发展创造一个和谐的人际环境,这对于正处于成长阶段、步入社会的青年一代尤其重要。

——中国青年政治学院副校长 李家华教授

任何管理理念、方法都取决于人的落实,如果人人能做到多要求自己,那么,个人的状态会发生改观,组织的竞争力、战斗力会倍增。本书从朴素而独特的视角,为提升组织管理、构建和谐工作关系、成就自我提供了有益的启示。

——中国农业大学管理学博士生导师、金鹏期货公司董事长 常清

据我对优秀运动员的了解,没有一个不是善于要求自己,适应变化的人。唯有如此才能成功。我相信阅读本书的读者,从改变自己开始,你也会成为一个“优秀运动员”。

——北京体育大学 吴光远教授

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更新时间:2025/4/1 23:31:55