本书是关于研究高技能人才问题的专著，书中具体包括了：高技能人才发展历程、新形势下高技能人才队伍建设面临的挑战、高技能人才分布结构与产业结构的互动关系、高技能人才流动的现状和特点等内容。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

高技能人才是指在生产、运输和服务等领域，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺难题的人员。他们是各行各业产业工人的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是国家人才强国战略中的一支重要人才队伍，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。技能人才是伴随工业化大生产和社会分工的出现而发展的，技能人才的每一次发展，都留有经济发展和社会变革的印记。新中国成立前，我国资本主义萌芽时期民族工业得到一定程度的发展，企业和手工作坊通过传统的拜师学艺、以师带徒的方式培养了成千上万的能工巧匠，这些能工巧匠是早期技能人才的雏形。新中国成立初期，为了满足生产建设日益发展的需要，国家大力开展学徒培训和创办技工学校进行技能人才培养。当时，技术工人得到普遍的尊重，“一技在手，吃穿不愁”成为当时青年人一种理想的职业追求。改革开放以后，随着社会主义建设重心向经济建设转移，特别是社会主义市场经济体制的建立和不断完善，市场经济迅猛发展，技能人才的需求快速增长，技能人才队伍建设得到党和政府的高度重视。特别是进入新世纪，工业化、城市化不断推进，经济结构调整和产业升级势在必行，传统高投入、高能耗、高污染的低端产业被高技术、高附加值、低能耗的产业替代的动能增强，知识、技术(包括管理技术和理念)在生产经营中的作用越来越突出，凝聚知识、技术载体的人力资本特别是成为能工巧匠的高技能人才对经济社会发展的贡献率越来越大，对实现产业升级和经济结构调整的作用日益凸显。

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四是加大高技能人才的公共服务。要建立一套促进高技能人才成长的政策法规体系，在完善高技能人才发展规划的基础上，加快高技能人才发展的地方立法，从经济、政治、社会等各方面，为高技能人才的培养、开发、使用、、待遇等提供法律保障。要根据浙江经济社会发展的实际，逐步提高财政支出用于高技能人才的培养。逐步加大职业技术教育、技工学校教育经费投入。设立高技能人才培养专项资金，对有突出贡献的高技能人才在技能开发项目、技能人才培养等方面给予一定的资金扶持和经费补贴。要重视高技能人才公共实训基地、培训基地建设，面向社会提供技能培训和职业技能鉴定服务。要根据浙江打造先进制造业基地和产业升级经济结构调整对高技能人才的需求，整合现有各类职业技能培训资源，大力发展技工学校教育、职业技术院校教育、社会职业技能培训机构建设，要为“校企合作”培养高技能人才的模式牵线搭桥，提供资金、场地、师资、教材开发等公共服务。

1 导论：高技能人才与浙江经济社会发展

 1．1 高技能人才发展历程

 1．2 高技能人才是经济发展的重要支撑

 1．3 高技能人才是民营经济发展的生力军

 1．4 高技能人才队伍建设推动产业升级和就业结构优化

 1．5 技能成才拓宽劳动者发展空间

 1．6 新形势下高技能人才队伍建设面临的挑战

 1．7 提升高技能人才素质，实现浙江跨越式发展

2 高技能人才的规模、结构和特点

 2．1 高技能人才规模状况

 2．2 高技能人才结构分布

 2．3 高技能人才队伍建设的特征分析

3 高技能人才与产业结构关联性研究

 3．1 产业结构的发展与技能人才队伍建设

 3．2 高技能人才分布结构与产业结构的互动关系

 3．3 产业结构调整中的人才需求预测分析

4 高技能人才培养的现状、问题与对策研究

 4．1 高技能人才培养的现状

 4．2 高技能人才培养存在的问题

 4．3 对策与建议

5 高技能人才流动研究

 5．1 高技能人才流动对经济社会发展的意义

 5．2 高技能人才流动的规律

 5．3 高技能人才流动的现状和特点

 5．4 高技能人才流动的频率相关性分析

 5．5 高技能人才流动存在的问题与影响因素

 5．6 高技能人才流动问题的对策与建议

6 高技能人才发展的外部环境研究

 6．1 高技能人才发展外部环境的影响因素

 6．2 高技能人才发展的外部环境现状

 6．3 高技能人才发展外部环境存在的问题

 6．4 对策与建议

7 高技能人才发展趋势及展望

 7．1 高技能人才总量保持稳步增长

 7．2 高技能人才结构更趋合理

 7．3 高技能人才培养方式多元化

 7．4 高技能人才推动转型升级的作用凸显

 7．5 高技能人才流动渐趋规范有序

 7．6 高技能人才的社会认同度进一步提升

 7．7 高技能人才激励保障机制逐步完善

 7．8 高技能人才评价体系建设科学合理

 7．9 高技能人才发展环境更加优良

8 浙江市高技能人才竞争力比较研究

 8．1 高技能人才竞争力对区域经济社会发展的意义

 8．2 高技能人才竞争力的评价指标体系

 8．3 高技能人才竞争力评价数据来源与评价方法

 8．4 各市高技能人才竞争力比较

 8．5 11市高技能人才竞争力评析

9 高技能人才发展的比较研究(长三角)

 9．1 区域经济发展对高技能人才的需求

 9．2 长三角地区高技能人才的现状

 9．3 高技能人才队伍建设的差异性分析

 9．4 几点思考和启示

附录l 杭州市高技能人才的现状、问题与对策研究

 1．1 高技能人才现状

 1．2 高技能人才的市场需求状况及预测

 1．3 高技能人才队伍建设存在的问题

 1．4 对策与建议

附录2 温州市企业高技能人才现状调研报告

 2．1 企业高技能人才抽样调查基本情况

 2．2 行业技能人才调查情况分析

 2．3 企业技能人才问卷调查情况分析

 2．4 几点思考

附录3 慈溪市高技能人才培养的现状及对策措施

 3．1 技能人才基本情况和现状分析

 3．2 整合培训机构、创新培训机制的实践

 3．3 发展趋势与对策

附录4 巨化集团公司高技能人才队伍建设调查报告

 4．1 高技能人才队伍建设回顾

 4．2 高技能人才队伍现状分析

 4．3 高技能人才队伍培养的经验和做法

 4．4 存在的问题及原因分析

 4．5 对策与建议

附录5 浙江省高技能人才调查问卷分析

 5．1 个人问卷分析

 5．2 企业问卷分析

附录6 高技能人才调查问卷

 6．1 浙江省高技能人才情况调查问卷(企业卷)

 6．2 浙江省高技能人才情况调查问卷(个人卷)

 6．3 浙江省高技能人才情况调查表

主要参考文献

后记