本书共分14个章节,主要以案例评析的形式阐释了劳动法学的基础理论和主要制度,具体内容包括劳务派遣和非全日制用工、工作时间与休息休假、工资报酬、劳动保护制度、用人单位规章制度等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
本书收录了60个典型劳动法案例,以案例评析的形式阐释了劳动法学的基础理论和主要制度,包括劳动法的基本理论、就业促进制度、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全日制用工、工作时间与休息休假、工资报酬、劳动保护制度、用人单位规章制度、工会制度、社会保险制度、劳动争议处理、劳动监督检查制度、违反劳动法的法律责任等十四章,涵盖劳动法学本科课程的各个方面。
每章在案例分析之前都对知识点作了简要而全面的概括,使读者在阅读时能够由理论到实践,实现劳动法学知识体系的融会贯通。所选案例由案情简介、处理结果、本案焦点、法理评析与本案启示五部分组成,具有典型性、实用性和趣味性,旨在帮助读者提高处理劳动争议的实际操作能力。
本书既适合法学专业师生教学使用,同时适合非法学专业人士学习劳动法方面的知识,也可供实务部门工作人员参考。
第一章 劳动法的基本理论
本章知识点概要
一、劳动法的概念、适用范围和部门法地位
二、劳动关系
三、劳动法的发展规律
四、劳动法的目的(宗旨)、原则和特殊机制
五、劳动法的形式渊源与体系
六、劳动法的外部关系
七、劳动法律关系
八、劳动权利
九、劳动标准
案例一:其他部委规章、文件能否作为否定劳动关系的依据?
案例二:“事实劳动关系”是否完全意义的劳动关系?
案例三:公司高管人员与公司是否存在劳动关系,其权益如何确定?
案例四:劳动者的社会保障权利应有“可诉性”
第二章 就业促进制度
本章知识点概要
一、政府促进就业及其目标的定位
二、公平就业的实现
三、促进就业的具体机制
四、促进就业的基本手段
案例五:单位能否以员工携带乙肝病毒为由让其离职?
案例六:用人单位含有性别歧视的招聘启事是否有效?
案例七:公司能否以员工隐瞒污点为由与其解除劳动合同?
案例八:公司强制员工退休是否符合法律规定?
第三章 劳动合同
本章知识点概要
一、劳动合同的概念与特点
二、劳动合同与劳务合同
三、劳动合同的内容
……
第四章 集体合同
第五章 劳务派遣和非全日制用工
第六章 工作时间与休息休假
第七章 工资报酬
第八章 劳动保护制度
第九章 用人单位规章制度
第十章 工会制度
第十一章 社会保险制度
第十二章 劳动争议处理
第十三章 劳动监督检查制度
第十四章 违反劳动法的法律责任