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书名 劳动法案例教程
分类 人文社科-法律-中国法律
作者 杨思斌//陈步雷
出版社 中国法制出版社
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简介
编辑推荐

本书共分14个章节,主要以案例评析的形式阐释了劳动法学的基础理论和主要制度,具体内容包括劳务派遣和非全日制用工、工作时间与休息休假、工资报酬、劳动保护制度、用人单位规章制度等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

内容推荐

本书收录了60个典型劳动法案例,以案例评析的形式阐释了劳动法学的基础理论和主要制度,包括劳动法的基本理论、就业促进制度、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全日制用工、工作时间与休息休假、工资报酬、劳动保护制度、用人单位规章制度、工会制度、社会保险制度、劳动争议处理、劳动监督检查制度、违反劳动法的法律责任等十四章,涵盖劳动法学本科课程的各个方面。

每章在案例分析之前都对知识点作了简要而全面的概括,使读者在阅读时能够由理论到实践,实现劳动法学知识体系的融会贯通。所选案例由案情简介、处理结果、本案焦点、法理评析与本案启示五部分组成,具有典型性、实用性和趣味性,旨在帮助读者提高处理劳动争议的实际操作能力。

本书既适合法学专业师生教学使用,同时适合非法学专业人士学习劳动法方面的知识,也可供实务部门工作人员参考。

目录

第一章 劳动法的基本理论

 本章知识点概要

 一、劳动法的概念、适用范围和部门法地位

 二、劳动关系

 三、劳动法的发展规律

 四、劳动法的目的(宗旨)、原则和特殊机制

 五、劳动法的形式渊源与体系

 六、劳动法的外部关系

 七、劳动法律关系

 八、劳动权利

 九、劳动标准

 案例一:其他部委规章、文件能否作为否定劳动关系的依据?

 案例二:“事实劳动关系”是否完全意义的劳动关系?

 案例三:公司高管人员与公司是否存在劳动关系,其权益如何确定?

 案例四:劳动者的社会保障权利应有“可诉性”

第二章 就业促进制度

 本章知识点概要

 一、政府促进就业及其目标的定位

 二、公平就业的实现

 三、促进就业的具体机制

 四、促进就业的基本手段

 案例五:单位能否以员工携带乙肝病毒为由让其离职?

 案例六:用人单位含有性别歧视的招聘启事是否有效?

 案例七:公司能否以员工隐瞒污点为由与其解除劳动合同?

 案例八:公司强制员工退休是否符合法律规定?

第三章 劳动合同

 本章知识点概要

 一、劳动合同的概念与特点

 二、劳动合同与劳务合同

 三、劳动合同的内容

 ……

第四章 集体合同

第五章 劳务派遣和非全日制用工

第六章 工作时间与休息休假

第七章 工资报酬

第八章 劳动保护制度

第九章 用人单位规章制度

第十章 工会制度

第十一章 社会保险制度

第十二章 劳动争议处理

第十三章 劳动监督检查制度

第十四章 违反劳动法的法律责任

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更新时间:2025/4/2 13:51:23