在我的工作与生活当中，我常常听到很多年轻人这么说：
“我不过是在为老板打工！”
“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱。”
“这不是我的事情，让别人去做吧。”
“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”
这些话我在很多场合都听过，说这些话的，大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、较强的能力，却由于经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。
像这样的年轻人可以说到处都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念，他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利益关系。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至等到中年时期仍在不断地埋怨自己所在的企业。
有一个名为齐瓦勃的青年却不是这么想的，尽管这个故事发生在美国，而且是在几十年前了，但是，我认为他的故事对现在的年轻人有着重要的意义。
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过几年学校教育。15岁那年，家中一贫如洗，他只好辍学，到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们要在业绩中提升自己，我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉得钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫母与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫母公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己过高地估计了摩根。卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了！”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入工作的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
你重新问问自己，你到底在为什么而工作呢？你觉得你工作就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？
你不是在为老板打工！而是在为自己工作。因为，工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升你自己，从而变得更有价值。
我还要告诉你的是，更不要仅仅为金钱而工作，这样的想法只有守财奴才会有。你要像齐瓦勃一样一为梦想而工作，为自己的前途而工作。
现在，请再问一遍自己，你真的是在为老板打工吗？P3-5
世华本身的行为其实就是本书中所写的一个真实寨例，他对职场的认知是真切笃实的，并能付诸于行动·如果职场中人能真切笃实的认知本书中的观点和方法并付诸于行，一生中的收获将非同小可。
——中国联通呼伦贝尔分公司副总经理 乜文丰
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职业化的真谛就是领导在和不在时员工的表现都是一样的，都是自动自发的，都是主动积极的……改变了思维，也就改变了行为！员工职业化团队特种训练是各企业员工培训的第一堂必修课！
中国企业培训首席教官——冯世华
谈到这个问题，有很多人会说：“我在给老板打工，我在为领导干活，我在给公司卖命！”
其实，真是这样吗？
根本不是！每个人工作都是在为你自己！只有你把自己做好，只有体现了自身的价值，你才有能力为公司创造业绩！但，在现实生活中，我们身边有很多人并不是这么想的，他们认为自己在为老板工作，在为公司拼命！
每个人只有首先对自己负责，才能有能力对别人负责，对自己的父母以及工作的单位负责！而这一切的前提在于你要首先认清自己，知道你是谁，你能做什么，你和别人有什么与众不同的地方？知道了这三点以后，而且马上去行动了，我可以告诉各位，那么你就会很厉害了！因为，你已经是最好的自己了！而且是独特的自己！更是个真正有能力来负起责任的自己了！
在现实生活和日常工作中，很多员工在工作中都丢失了自我，找不到自我。工作盲目、被动，只知道按照工作程序去做，或者是领导拧一下自己才会动一下！一句话“反正到哪儿都是干活呗！”折射出了很多员工的心理。殊不知，工作就要主动出击！只有主动，才是你自己！如果一味的被动、盲目，你的价值到底在哪里呢？
一份工作，如果在别人手里做出的效果是这个样子，而在你手里做出的效果也是一样的话，那么，你就已经失去了你在这个单位的存在价值了！别人能做到这个样子，你要就要做得比别人更好，这样才能显示你的与众不同，彰显你的价值
我于2009年在国内培训界首先提出了“阻碍员工个人改变的八大毒瘤”，主要针对员工为什么在日常工作中不去主动工作而深入员工内心找到了他们内心深处存在的八大根源，一经推出，很受学员欢迎和好评！因为他们觉得我一针见血的道出了他们内心所一直回避但又不得不承认的“痛处”！
所以说，如果你想让自己改变，想让自己的能力不断提升，让自己的工作有更多业绩，让自己的生活现状有所改变，让自己的父母因为你而更加自豪、欣慰的话，那么你就要找到阻碍你的根源，并且马上付诸行动！当然前提是你要认清你自己！而在现实的工作和生活中，很多人却没有把自己当回事儿！如果你连自己都不把自己当回事的话，那谁会把你当回事儿！
你，到底在为谁工作呢？为了你的父母、为了你的爱人和孩子、为了你的公司，还有就是为了更多爱你的对你好的人，更多的为了为了……
但你如何去做才会真正实现更多的为了他们呢？那就要首先对你自己负责！做好你自己！只有这样，你才有能力有资格去实现更多的为了！最后，我要感恩生我养我的父母，感谢他们对我的大力支持，才使我更坚定的踏上追梦之路！也感恩曾帮助过我的许多好心人，祝福你们！
作者：冯世华
201O年4月16日
在现在这个浮躁的年代，我们需要用什么来重新点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命式的空洞口号，还是触动心底的反思？
“你在为谁工作？”这是一个看似简单，但是有很多人不能够正确认识的问题。如果不尽快搞清楚这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能会与成功擦肩。
表面上看，我们是在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自己工作！只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。
本书针对这个需要每位员工内心深处都必须回答的问题，进行了深刻细致的剖析，帮助员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向卓越。让每位员工都能从内心深处承认并接受“我在为自己而战”这样一个朴素的理念，让责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
本书是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的最佳指导手册，是员工培训的首选读本。适合所有公务员、公司职员阅读。
著名培训机构联合推荐的员工培训金典教程！
每个员工都必须透彻于心的核心工作理念！
你，到底在为谁工作呢？为了你的父母、为了你的爱人和孩子、为了你的公司，还有就是为了更多爱你的对你好的人，更多的为了为了……
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