随着《劳动合同法》的颁布实施，新法对用人单位管理尤其是人力资源管理带来了严峻的挑战。只有在熟悉实际人力资源管理、操作的情况下，并充分结合《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关劳动法律的规定，才能帮助用人单位的人力资源管理人员在法律的框架下为用人单位合法、合理用工打下坚实的法律基础。

本书正是基于上述考虑，试图对用人单位在人力资源管理过程中可能用到的法律文书和可能实施的法律实务操作等进行分析，以期帮助用人单位有效地规避人力资源管理中存在的诸类法律风险。

本书紧密结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等多部新法规，旨在辅助企业的管理层，尤其是人力资源管理部门尽快熟悉新的劳动合同法律环境，对员工招聘、劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动争议处理等各个环节潜在的法律风险有清晰准确的认识，并能巧妙地规避与应对。为使条理更加清晰，本书将劳动合同风险区分为文书风险和法律操作风险两部分，并分别详细介绍；为使对策更加实用，本书专设人力资源操作指引部分，用于提供针对性和可操作性突出的风险应对措施；为使查询更加方便，本书设置热点问题速查部分，浓缩各章精华，方便读者整体掌握。

第一章 人员招聘工作中的法律风险及应对

  第一节 文书风险

 一、招聘计划

 二、招聘广告

 三、求职人员登记表

 四、录用通知书

  第二节 招聘工作中法律操作实务

 一、招聘歧视的风险规避

 二、入职欺诈的风险规避

 三、招聘童工的风险规避

 四、“双重劳动关系”的风险规避

 五、应聘人员竞业限制的风险规避

 六、外国人在中国就业的特殊程序

 七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避

  第三节 人力资源操作指引

 一、制定和完善招聘计划和制度

 二、用人单位应当注意保存证据

 三、注重背景调查，查验应聘人员提供的相关信息

 四、用人单位应当严格区分招工条件和录用条件，明确录用条件

 五、用人单位慎重发出录用通知书

第二章 劳动合同签订阶段的法律风险及应对

第三章 劳动合同履行过程中的法律风险及应对

第四章 劳动合同变更和续订的法律风险及应对

第五章 劳动合同终止和解除的法律风险及应对

第六章 经济补偿金支付中的法律风险及应对

第七章 劳动争议的处理的法律风险及应对

第八章 其他用工形式的法律风险及应对

附录