学会忙而不乱
在《现代汉语词典》里查到带有“忙”字的词语有14条，如“忙活”、“忙里偷闲”、“忙碌”、“忙忙叨叨”等。忙即事儿多，没有空闲时间。忙是一种能力，一种状态，说明你还能胜任工作岗位、能尽一份工作职责。
“忙”者“盲”也，“心亡”则“忙”。时下，有不少领导干部感叹：每天从早到晚忙得不可开交，忙得天昏地暗，忙得不亦乐乎，干不完的事，开不完的会、忙不完的应酬，饥不及餐，忙不及履。成了“大办事员”、“会议专业户”，甚至成了“消防队长”，疲于应付。分不清轻重缓急，对自己承担的职责心中无数，胡子眉毛一把抓，东一榔头西一棒，头上抓一把腚上揩一把，甚至不知道自己在忙什么。看是忙忙碌碌，实则碌碌无为，从而陷于忙乱、无序的状态，顶着石臼做戏，吃力不讨好。对下属不信任、不放手，对工作事无巨细，大包大揽，不善授权，凡事必躬亲、亲历亲为，出现领导忙得要死，部下死都不忙的怪现象。不仅会力不从心、分身无术，还会导致人心涣散、内耗加剧。目标不明、计划不周，从早忙到晚，从年初忙到年终，好像是干事了，实则没有什么实效。各项工作都显得平平，不见起色。在现实工作中失去了“自我”，“两眼一睁，忙到熄灯”，“日记有余，岁记不足”，心忙离谱，事忙脱轨。失之毫厘，谬以千里，方向错了，累死也是白搭。对这样“忙”的干部，长久下去，错过了良好机遇，耽误了地方经济发展。
古人云：“事有先后，用有缓急。”当领导干部的岗位重要，责任重大，比一般人忙一些也是很自然的。关键是要学会忙，正确、理性地对待忙，力戒空忙、瞎忙、乱忙。从忙忙碌碌的状态中解脱出来，从具体琐碎的事务中解放出来，最重要紧迫的事情重点做、花大力气做，不重要也不紧迫的事情点到为止。有作为的领导少有不忙的，但善于“谋事”，忙碌而不盲目，学会取舍，注重提高领导艺术，改进领导方法，让自己闲下来，让部下忙起来，尽可能只定规矩，让部下去画方圆，省却了许多时间和精力。不为利欲所驱，不为关系所动，不为虚荣所累。面对错综复杂的局势，从日常繁琐事务中抽出身来，忙而得当、忙而有益、忙而有序、忙而有责、忙而有法、忙得理直气壮，忙得从容不迫，忙到点子上，忙得有价值。不忙却有为，才是人生的至高境界。
工作忙并不等于业绩好，要辩证地看待忙，更要善于走出忙的误区。只重“办”，不重“理”，思路再科学，决策再英明，但落实不到位，等于瞎忙活。忙而不乱，成功关键。在百忙之余学会“忙里偷闲”，“偷”得合理，“偷”得巧妙，把时间花在最重要的事情上，给自己一点新奇，给自己一点信心，可以化忙为闲从而求取更大的成绩。克服因“忙”而产生的焦虑情绪，尽量避免和减少无谓的“忙”，在忙碌中做到“事半功倍”。
学会换位思考
思维是一种力量。换位思考是消除隔膜、消除误解的良方，治愈工作中麻烦的‘特效药’，最能体现善待自己、与人为善的道德准则，使办事效率增高。在生活中多一些感恩，许多于群矛盾就会减少。
“换位思考”是换一个位置思考问题，是我们日常生活和工作中经常听到的一个词汇，其本意就是站在对方的立场中，设身处地为他人着想，在心与心之间架起一道沟通的桥梁。孔子的“己所不欲，勿施于人”讲的也是这个道理。学会“换位思考”，体现的是一种清醒，也是达成理解不可缺少的心理机制。理顺的是情绪，化解的是矛盾，解决的是问题，密切的是联系，最终提高的是领导者自身的领导能力。在实际工作中能否做到换位思考，往往直接影响着其工作的质量高低及成效好坏。无论在工作中，还是在生活中，从自身的认知出发，变通进取，换一种态度看问题，遇事能多替别人想想，多些宽容和谅解，走出以自我为中心的怪圈，超越狭隘心灵的束缚。一个人不要心生嫉妒，不要以小人之心度君子之腹。自己少一份刻薄，别人就多一份宽容；多一点“互动”，少一点“自动”；多一些“积极巧干”，少一些“消极盲干”；多一点“尊重”，少一点“漠视”；多一点“相融”，少一点“相斥”，多谋基层群众的事，少一些瞎折腾、乱做事。抓住问题的核心要害，作出正确判断，原本疑惑不解的问题，都可能会变得豁然开朗和迎刃而解。
“知己知彼，百战不殆”。想大事、思根本、谋长远，一个聪明的领导，懂得换位考虑，体现出领导者的管理艺术。每一位领导干部在开展群众工作时，要从官位上走下来，多深入群众，眼睛不要只“往上看”，还更应“往下看”，真正“沉”入村庄，“蹲”住农家，站在全局利益的立场上看问题、分析问题、解决问题，从长远的观点去衡量。无尘无染，常思己责，多办利民之事，获得更多的尊重。切忌以“精英”自诩，以“上智”自居。广泛听取和采纳下属意见，在制定政策、拟定规划、落实措施上，切实符合群众的利益，得到群众的拥护。决策部署正“基调”，把好基调，则不易跑调。转换一下思路，敞开胸怀，放平心态，换个思考方式看自己，多为别人着想，其实就是在为自己着想。
古人云：“治事先治政、治政先治吏、治吏先治心。”良好的心态可以提振精神，净化心灵，这一点对领导干部来说尤为重要。心态是人生观、世界观、价值观的综合反映，在谋事上“升三级”思考问题，在干事上“降三级”抓好落实。用真情换真心，以有为求有位。而那些不愿“换位”、不会“换位”的干部则早晚会因失去群众的拥护而被“挪位”甚至“丢位”。不自满，不自傲，不居功，把荣耀的光环套在别人的脖子上。全新的观点，独特的视角，是你事业成功必备的秘密武器。积极沟通、求同存异和换位思考，永远是解决人际问题的不二法宝。
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