细细想来，你的工资来自哪里？这一课题所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们定位，需要我们用心去体会，更需要我们踏实工作、努力付出。

丁川编写的《你的工资来自哪里(所有公司职员都应该明白的工作理念)》透过鲜活的案例和生动的语言，深入浅出地剖析了职场中存在的诸多问题。阅读本书，不仅会给你心灵上的震撼，还会给你未来的工作与生活指明努力的方向。

《你的工资来自哪里(所有公司职员都应该明白的工作理念)》中，作者明确地指出了一个重要的薪酬理念，即决定你工资多少的，关键是你自己的职业态度和职业技能，而并非是你的老板；作者还具体提出了提升自我，进而提高工资的重要方法与途径。

《你的工资来自哪里(所有公司职员都应该明白的工作理念)》的作者是丁川。

第一章

 你的工资从公司的收入、利润中来

 1.为公司创收是员工的道义使命

 2.利润更大，工资才能收获更多

 3.我靠公司生存，公司靠我发展

 4.将公司利益时刻放在心上

 5.为公司努力赚取每一分钱

 6.工作中要学会精打细算

 7.与你的公司成为利益共同体

 8.想一想你能为企业做什么

第二章

 你的工资从结果圆满的业绩中来

 1.高工资是要靠自己干出来的

 2.拿出业绩证明你的价值

 3.功劳越大，回报才能越多

 4.出色业绩是高薪的关键

 5.对工作结果的圆满负责

 6.没有业绩，一切都是空谈

 7.“做了”不等于把工作“做好了”

 8.拿高标准优化完美的结果

第三章

 你的工资从爱岗敬业的精神中来

 1.立足本职：脚踏实地干工作

 2.爱企如家：把公司利益放在首位

 3.率先主动：立即着手做好本职工作

 4.敬业乐业：轻视工作就是贬低自己

 5.踏实认真：小细节成就大事业

 6.全力以赴：多为公司发展想一想

 7.做事专注：精力集中工作更高效

 8.专业精业：成为一名专家级员工

第四章

 你的工资从落实责任的行动中来

 1.工作就意味着要担负责任

 2.任何借口都是在推卸责任

 3.你就是工作的第一责任人

 4.对工作负责就是对自己未来负责

 5.责任心是工作出色的保证

 6.责任无大小，工作没小事

 7.机遇常常隐藏在责任里

 8.要对你的工作结果负责到底

第五章

 你的工资从卓越有效的方法中来

 1.卓越源自以最佳标准要求自己

 2.创新有助工作价值最大化

 3.你要明白：方法总比问题多

 4.忙到点子，更要忙出成效

 5.勤于动脑，巧妙办法总会有

 6.追根溯源，从根本上解决问题

 7.善用思考推开问题的大门

 8.清除思维垃圾，打破思维局限

第六章

 你的工资从积极热情的态度中来

 1.与其来回跳槽，不如稳定发展

 2.用心就能体会到工作的乐趣

 3.你到底是在为谁工作

 4.立即行动，抱怨无路可走

 5.勤奋工作，别让懒惰毁了你

 6.请善意对待你的老板

 7.集中精力挖掘你的职业潜能

 8.每天保持最佳的工作状态

第七章

 你的工资从客户满意的服务中来

 1.用心为客户提供最好服务

 2.将服务意识真正落到实处

 3.热情友善对待每一位客户

 4.学会紧紧抓住客户的心

 5.一流的服务出自一流的微笑

 6.用优质服务打造你的品牌形象

 7.完美服，务源自细节到位

 8.创新服务一小步，客户满意一大步

第八章

 超越雇佣关系，不以工资为主要目的

 1.向前看，而不是向钱看

 2.不要只为薪水而工作

 3.莫让眼前小利误了前程

 4.将工作视为你的事业

 5.你的薪水根本取决于自己

 6.想一想你的工资有没有水分

 7.与其抱怨工资，不如苦练本领

 8.不计报酬，薪水反而能提高

 9.携手老板，用心做工资自然来

每个员工都要全力以赴为公司去赚钱，这是每个员工的职责，也是道义使命。一个企业的成立，一定是先要投入一定的资本。企业不是慈善公益机构，资本的投人也需要争取更多的利益，从而保证公司能持续地生存与发展。而对于在企业工作的员工来说，企业首先是给我们提供了一个展现自身价值的平台，并使我们通过自身劳动换取赖以生存、生活的薪水。从员工人职那天起，企业和员工就已经形成了一个“企业兴我荣，企业衰我耻”的紧密利益关联体。每一名员工都要坚守在自己的岗位上，通过劳动为公司创造利润，并且只有创造的价值多于自己的收入才真正算是为公司盈利了。很明显，惟有企业能赢利，员工才能获取持续稳定的报酬，才能拥有可靠的生活保障。

千万不要认为老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，没有利润，那他又怎么能养活公司的每个员工，怎么给员工发奖金和福利呢？显然，如果一个员工不能在自己的位置上为公司创造利润，不能使自己的劳动创造出超越工资的价值那么他反而是剥削公司的人：他占用着公司的资源成本，又没有履行所在位置的职责，为公司赚取一分钱，这本身就是一种浪费，这样的人已经没有必要再在他的位置上待下去了。

 为企业赚钱就是为自己赚钱

 企业的生存与发展决定着每一个员工的切身利益，只有企业发展好了，员工们才能够从中获益。因此，你要懂得多为企业的整体利益着想，更要付出自己的实际行动，多为企业赚钱。因为从另一方面来讲，为企业赚钱其实也就是在为你自己赚钱。

虽然已经参加工作有几年了，自己在能力上也得到了很大的提高，然而，从事销售行业对于赵海来说确实还是第一次。在公司内部人员进行了重新调整之后，赵海从技术部门调到了销售部门。虽然赵海对销售部的一切还不是很熟悉，然而，他仍然对未来充满了信心。他坚信只要自己能够做出业绩来，未来的前景就是美好的。

赵海所在的公司是一家服装公司，当他被调来后不久，这家公司的生产车间就出现了一个比较严重的问题。有一批男装针织外衣由于没能够做好缩水测试，从而导致一批男装针织外衣大部分出现缩小的情况，以致根本无法发货。而一旦这批制成品作废的话，就将为公司带来很大的损失，因此，公司领导赶紧召集相关人员，连夜商讨解决这个问题的办法。

在公司的讨论大会上，大家议论纷纷、各抒己见，但大部分人所提出的却都是以次充好或者干脆提出把这些次品卖掉，这些意见老板觉得没有一个是合适的。就在大家都感到无计可施的时候，赵海举手站了起来，他提出要将全部的缩水成衣都重新加工，依据实际的尺寸制成比例相当的童装，这样做一方面可以减少公司的经济损失。另一方面，也可以使公司的名誉免受损害。他的这个建议很快就得到了老板的认可。老板马上决定由技术部负责设计，而赵海则负责监督和联系销售。

没用多长时间，这批童装就制成了，然而赵海在检查的时候，却发现其中仍旧有相当一部分服装并不合格，存在着很大的问题。因此，他不顾其他人的反对，坚持要重新加工，为此他得罪了不少人。老板在知道了这件事情之后，亲自找他谈话，他拍着赵海的肩膀说：“你的做法是正确的。公司的名誉和牌子才是最重要的，假如再有什么问题的话．就让他们直接臬找皱．”

在老板的支持之下，赵海的返工要求得到了顺利的执行，制成之后的童衣也很快就找到了销售商，而且销量也非常不错。就在这次歪打正着之后，公司又建立起了童衣制作车间，进一步扩大了生产规模。赵海也由于这一次的出色表现赢得了老板的嘉许，并获得了丰厚的奖赏。一年之后，他荣升为部门主管。

赵海用自己的实际行动为公司创造了明显的业绩，带来了可观的效益，因而得到了老板的奖励。他的这种做法正是将为公司赚钱、为公司的利益着想放在为自己赚钱、为自己的利益着想之前，从而赢得了出色的业绩。

身在职场，企业一点小小的变动都关乎每一名员工的利益。因此，只有正确地看待整体与个人的关系，并将自己的利益与企业的利益紧密联系起来，明确为企业赚钱就是为自己赚钱的理念，才能使自己的能力得到充分的发挥，才能真正创造出高人一等的业绩。

 老板喜欢和器重哪种人

 作为员工，一定要为公司创造财富，而且要把为公司创造财富当作神圣的使命。无论竞争多么激烈，公司永远为一种人留着位置，那就是真正能为公司和个人赢利的人。尤其是业务部门的员工，更需要时时以利益为导向，把为公司获取财富作为自己的天职，全神贯注，全力以赴。

有这样一个故事，主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按着各人的才干给他们发了不同数量的银子，让他们去创造财富。

后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。P6-8

当前，许多企业正在进行一场“你的工资来自哪里？”的大讨论，这是一场心灵的拷问。

“你的工资来自哪里？”这个问题看似简单，其内涵却不是每个人都能真正领会。如果经过细细梳理，认真体味，你也许就能得出更多新的认识与更深层的理解。

多年来，许多员工已经习惯了月月拿工资、年年领奖金，在他们看来：上班拿工资就是天经地义的事情。只要按时上下班，该走的程序都走了，该说的话都说了，就一切OK了，什么“个人业绩、公司利润”，都与自己没有关系。俨然一副“只要我在企业里待着，按时上下班、干满点，就一定能够领到工资”。

很显然，这种想法与做法对企业来说是多么的不负责任！我们仔细探究就可以发现，这种工资意识的形成与存在，与我国曾长期所处的计划经济环境高度相关，“大锅饭”意识尚且在有些人心中挥之不去。很显然，这种畸形的工资意识的存在，已经成为了很多企业发展的阻碍。如果对此风气不加以及时矫正，甚至容易导致企业亏损、倒闭等大问题。

如今，市场经济大潮正在敦促我们必须洗刷旧观念，开拓新思路。对于“你的工资来自哪里”这个问题，企业中每一位员工都需要清醒地看待、理性地思考。

一般来说，工资是企业依据员工个人贡献大小所给予的报酬，换句话说，员工在工作中创造的价值决定了自己的工资标准，即：你的工资从你为公司创造的工作价值中来，而追本溯源，是与你的业绩、方法、态度、行动等因素直接相关。对于一个员工来说，只有勤奋敬业、认真负责、高效行动、并最后拿出圆满的结果(业绩)，才算是为企业发展作出了贡献，也才有资格领取相应的薪水。

试想，如果一家企业中很多人工作中消极怠慢，朝三暮四，做一天和尚撞一天钟，“大事做不来，小事不愿做”，那这样的企业自然难以在激烈的市场竞争中生存与发展。接下来，企业如果没有效益，员工的薪水就失去了支付的来源。等到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”员工们一时间就会丧失赖以生存和发展的基础，更不要说工资的事情了。这样看来，积极工作其实最终有益于自己，更何况，工作中收获的经验与知识更是金钱难以衡量的。

然而，工作中，有的人还没做出什么业绩，就一门心思地渴望升职加薪。他们很少去想一想，自己首先应该付出什么，才有资格得到理想的薪水。

俗话说：“一分耕耘，一分收获”，没有付出，哪来的回报。个人能力即使再强，如果你在工作中不踏实、不努力，你也不会得到期望的薪水。薪水源自你的努力付出，它不会自己主动送上门。如果你去认真了解那些高薪收入者，你就会发现，成功来自他们坚持不懈地努力工作，来自他们付出的智慧和辛劳。

职场中，有些自认“聪明”的人总是担心吃亏，认为拿一分钱做一分事，给多少钱就干多少活，多干一点儿都觉得委屈。他们觉得自己只拿很少钱，只要对得起这份薪水就可以了，凭什么要做那么多的工作？殊不知，漠视了一份责任，就等于丧失了一次锻炼自己的宝贵机会。很多时候，工作中蕴含的经验与知识是多少金钱都买不到的。

如果你想要让自己的薪水提升，你就应该首先考虑，怎样才能把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要再为薪水的问题发愁了。要知道，没有哪位老板不愿意给业绩出色的员工加薪提职。你应该尽力让老板从你目前的工作表现中，看到你真正的工作价值。当你的工作价值多于现在的工资，付出大于回报的时候，老板自然会看到你的能力和潜质，并在对你充分信任的基础上，给你更多的空间与机会。

作为企业的一名员工，我们应该深刻地认识到：作为团队的一分子，我们和企业是利益相连的命运共同体：公司的利润是我们工资的惟一来源，只有公司有了利润，我们的工资才真正有了保障。围绕着这个中心，每一位员工都必须做到尽职尽责地工作；搞好安全生产；节能降耗，降低生产经营成本；为客户提供最满意的服务；不断创新，为公司的生存与发展献计献策；同心同德，团结合作；对公司忠诚……因为，这些都是公司获取利润、员工得到薪酬的重要前提条件。

你的工资来自哪里？需要认真思考这一问题的，不仅是企业普通员工，更应是公司的全体成员。因为，公司每一位成员都是公司发展的基石、利润的源泉。

今天，当一场有关“你的工资来自哪里？”的讨论摆在我们面前时，每个人都应该认真检视一下自身，以及我们所从事的工作，真正认识到这是一个事关公司和个人切身利益的大问题。