打好手中的王牌，你就是求职路上的胜利者。

学业有成+准确定位+精致简历+完美面试=好工作。

本书是一部求职应聘找工作的实用图书。它详细介绍了从写简历、写求职信到如何应对面试、笔试等一系列方方面面的方法和策略，全书能结合实际，贴近生活，具有一定的指导性和可操作性。

求职是年轻人融入社会、独立生活的第一步。走好这关键的一步，才能开启智慧人生的大门。

求职路艰辛而漫长。只有勇往直前，将自己锻造成强者，才能无往不胜。

本书分为“求职的成功之道”、“简历的写作之道”、“求职信的写作之道”、“面试的胜出之道”、“笔试的应对之道”以及“职业规划”等六章，所列之“道”或是成功的具体经验，或是精辟的理性归纳，只要融会贯通，因人因时因地而异地灵活运用，定会帮助你取得佳绩，获得成功。

第一章 求职的成功之道

 ◎大学生就业前应克服的心理障碍

 ◎大学生就业信息的收集与处理

 ◎择业时的自我分析

 ◎因人而异选择职业

 ◎大学生如何选择合适自己的企业

 ◎第一份工作怎样选

 ◎“冷门人才”如何择业

 ◎求职时7种心态不可有

 ◎认清求职时的6条“误导”

 ◎女大学毕业生求职择业6点注意

 ◎5种方式求职最有效

 ◎6招教你找到好工作

 ◎求职，细节决定一切

 ◎求职莫打老乡牌

 ◎8类人才最受用人单位青睐

 ◎求职最受欢迎的10大技能

 ◎毕业生应该走出的求职误区

 ◎毕业生求职“四不要”

 ◎求职时，何为自己开价

 ◎网上求职如何提高命中率

 ◎网上求职注意事项

 ◎上网求职成功一例

 ◎招聘行业网络求职的秘密

 ◎求职打电话很关键

 ◎毕业生求职失败的原因

 ◎女性求职应注意的问题

 ◎导致求职“失败”的10种心态

 ◎会被快速否决的9种求职者

 ◎招聘会上学会巧“赶场”

 ◎巧用招聘现场交流技巧

 ◎国有企业应聘攻略

 ◎如何成功挤进名企

 ◎世界500强高管给应聘者的11条建议

 ◎大学生签协议前必须搞清楚的4个问题

 ◎毕业生签约注意事项

 ◎应聘7戒

 ◎应聘前认清5误区

 ◎如何识别用人合同陷阱

 ◎求职谨防10大陷阱

第二章 简历的写作之道

 ◎个人求职简历的种类和要领

 ◎简历的基本常识及常用技巧

 ◎求职应聘如何写简历

 ◎15秒求职简历效果更好

 ◎如何让简历“一发即中”

 ◎校园招聘中最受欢迎的简历

 ◎优秀简历的写作原则

 ◎简历制作的22条要领

 ◎投递简历的注意事项

 ◎毕业生简历咋写才能引人注意

 ◎名企招聘者：我们喜欢这样的简历

 ◎想进外企如何写简历

 ◎写简历“6忌”

 ◎跨行业求职简历制作3要点

 ◎跳槽简历怎么写

 ◎简历造假后果严重

 ◎求职简历的包装及成功案例

 ◎“情侣”简历求职成功一例

 ◎个人简历范文

 ◎英文简历的必备5要素

 ◎英文简历写作的注意事项

 ◎英文个人简历写作参考

第三章 求职信的写作之道

 ◎毕业生自荐技巧

 ◎成功的求职信要素

 ◎求职信的经典写作技巧

 ◎写求职信的注意事项

 ◎英文求职信写作方法与范文

 ◎写求职信戒4误

 ◎成功的求职信范文

 ◎一份成功的求职信样本及点评

第四章 面试的胜出之道

 ◎面试的定义与种类

 ◎面试前的6个准备工作

 ◎大学生面试要事先做好“功课”

 ◎扬长避短：面试的成功之道

 ◎怎样在面试中采取主动

 ◎面试时要问清楚的3个问题

 ◎面试时应该把握好分寸

 ◎面试要注意的语言习惯

 ◎如何在小组面试中“出彩”

 ◎面试技巧：1分钟自我介绍

 ◎面试最初5分钟是关键

 ◎面试轻松过关必备10招

 ◎面试成功10“不要”

 ◎在面试中如何察言观色

 ◎关注面试官的眼睛

 ◎应聘者Vs面试官之8大秘诀

 ◎面试时最该表现的7种能力

 ◎面试紧张怎么办

 ◎求职面试不能说的话

 ◎面试不要掩饰缺点

 ◎应届毕业生8个面试应答技巧

 ◎如何应对面试中最难回答的问题

 ◎3招破解面试棘手问题

 ◎如何应对面试“刁钻”问题

 ◎面试应答的9种技巧

 ◎50个经典面试问答

 ◎面试时求职者不能问的问题

 ◎女性面试如何面对尴尬提问

 ◎公务员面试技巧

 ◎公务员面试“战略”与“战术”运用一例

 ◎面试中易犯的错误

 ◎面试10大“禁忌”

 ◎面试应避免的误区

 ◎面试巧过“陷阱关”

 ◎面试5招化让你险为夷

 ◎面试谈薪4招

 ◎面试谈薪成功案例

 ◎如何把握结束面试的最佳时间

 ◎应该怎样结束面试谈话

 ◎面试结束再说一句话

 ◎5类人求职难成功

 ◎面试者如何进入外企

 ◎外企面试的注意事项

 ◎知名外企的异样面试

 ◎面试中的修饰与衣着发型

 ◎面试着装6大禁忌

 ◎面试中的礼仪与举止言行

 ◎面试时，这些习惯要改掉

 ◎接听面试电话时需要注意的问题和技巧

 ◎面试成功案例

 ◎把握闪光瞬间，有助面试成功

 ◎面试失败案例

 ◎面试反败为胜案例

第五章 笔试的应对之道

 ◎笔试的概念、内容和类型

 ◎笔试的准备

 ◎笔试技巧

 ◎大学生求职笔试的种类与要求

 ◎英文笔试的阅读和写作准备

 ◎参加笔试应注意的细节

 ◎速读记忆：公务员考试备考技巧

 ◎公务员考试3提醒

 ◎公务员考试8注意

第六章 职业规划

 ◎什么是职业规划

 ◎职业规划的作用

 ◎职业规划的特性

 ◎职业规划要考虑的因素

 ◎职业规划要考虑的外部因素

 ◎职业规划的基本原则

 ◎职业规划制定的原则

 ◎职业规划的方法步骤

 ◎职业规划的分析

 ◎职业规划“5W”法及成功案例

 ◎精彩的职场规划语录

◎求职时7种心态不可有

盲目自信有的毕业生择业胃口吊得很高，到头来往往会由于自视甚高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

追求高薪这是大学生中存在的最为普遍的求职心理，也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好，这样的想法是可以理解的。但是这对学生潜在的危害是：这种定位不是切实的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，这也是不利于就业和职业发展的。学生在接受第一份职业时，首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素，不要过分追求高薪水，要在发展中提高自身的价值。

急功近利 为了暂时的功利宁可抛弃专业兴趣和长远的职业规划，这种功利心理可能会换来一些眼前利益，但从长远发展看并非明智的选择。

患得患失职业的选择往往也是对机遇的一种把握。当断不断、患得患失，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

依赖心理具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，缺乏独立的见解，没有从自己的实际情况出发，作出切合实际的选择；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，在择业过程中不主动出击，积极竞争，持消极观望态度。

一步到位有些学生期待第一份工作就能够达到理想状态，达到一劳永逸的目的。这样的工作不是说没人碰到，但是碰到的几率是很低的。学生在选择职业的时候，由于阅历、年龄的限制，对于职业的规律了解得很少，总是认为自己的职位可以做得更高，自己是研究生，每个月的薪水不到5000元绝对不去，他不明白为什么以自己的学历和专长，怎么就不值5000元。他不知道的是薪资的多少不是谈判谈出来的，而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。

自卑畏怯 自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，一旦中途受到挫折，缺乏承受能力，会使之前的努力付之东流。

◎认清求职时的6条“误导”

获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。

误导1 找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？

事实 在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘。这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更。具有工作经验、要价更高的人。

在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。

误导2 因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在雇主面前更具吸引力，因为他们要求低。

事实 雇主将把薪水要求低的人视为“无用之才”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水要求低，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。假如这位雇主把你当作无用之才或次等货色，你就不可能被雇佣。

误导3 假如你找不到你本行的工作，那就另谋高就。

事实 你能做的最糟糕的事情就是另谋职业，因为你将要与那些有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20％～50％，要花3年以上的功夫才能恢复你现有的工资水平。

误导4 在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让雇主知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。

事实 如果第一次面谈就提出薪资问题，那么你可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了雇主一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

误导5 在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要。一份好的个人履历也许就能帮助你得到一份工作。

事实 个人履历并不能起决定作用，面对面谈话才是关键。个人履历是找工作过程中一个基本的工具，但许多人因此而失去了工作机会，因为他们所写的内容也许并不会正好符合雇主的要求，它给了雇主一个机会，把你首先排除在外。

误导6 假如你能一口气说出应聘那间公司几个事实，并提出促使公司运转的更好的方法，那么你会给予你所面谈的人一个你是多么聪明的印象。

事实 用你对该公司的了解来打动雇主常常是不奏效的。假如你获得的情况并非如此，你在雇主面前的印象会很差。雇主不想一个对该公司运作和计划一无所知的人对他指手画脚。

在面谈中，最好的方法是仔细倾听雇主所提出的问题，谈一谈你过去的工作经验和成功将如何能使雇主获得利益，使雇主动心。这样才有胜算的可能。P11-13

择业、求职、应聘、应试……一直到职场安身立命，已然成了当下年轻人步入职场、融入社会、开始独立生活的主要通道。这条通道，既像一条独木桥，窄窄的，以致许多弱势的人常被挤下；又像一条流水线，长长的，使许多不合格的人中途被拿下。

那么，怎样才能在这条拥挤又漫长的通道上一路顺畅，并且在到达彼岸——职场以后安身立命呢？这是一门学问，也是一串考题。

是学问就要分析，就要研究。

是考题就要求解，就要回答。

本书给出的，正是学问的精要和考题的答案，旨在使已经学业有成的莘莘学子和各界的知识精英在择业求职的路上少些挫折，多些顺利；少些败绩，多些胜算。

本书分为“求职的成功之道”、“简历的写作之道”、“求职信的写作之道”、“面试的胜出之道”、“笔试的应对之道”以及“职业规划”等六章，所列之“道”或是成功的具体经验，或是精辟的理性归纳，只要融会贯通，因人因时因地而异地灵活运用，定会帮助你取得佳绩，获得成功。

编者

2010年6月