李广平，1973年出生，管理学博士、副教授、硕士生导师，现任河南工业大学管理学院副院长、MBA教育中心常务副主任、河南省人力资源开发研究会副会长，先后任职于中国建设银行、台湾明基集团等大型中外资企业，有20多年的人力资源管理实践、教学及研究工作经验。其主要研究方向为组织行为与人力资源管理、劳动经济与劳动力市场治理。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外劳务派遣用工市场研究综述
一、劳务派遣的特征及兴起背景研究概况
二、劳务派遣的价值及功能相关研究
三、劳务派遣用工市场治理相关研究
第三节 研究内容与创新点
一、研究内容
二、创新点
第四节 研究思路与研究方法
一、研究思路
二、研究方法
三、技术路线
第二章 理论基础
第一节 制度变迁理论
一、制度与制度变迁
二、制度变迁的典型模式
三、制度变迁理论适用性分析
第二节 演化博弈理论
一、演化博弈理论的提出
二、演化博弈类型及分析范式
三、演化博弈理论适用性分析
第三节 本章小结
第三章 我国劳务派遣用工市场现状调研与分析
第一节 我国劳务派遣用工市场现状调研
一、调研目的与概况
二、问卷调查设计
三、数据统计与分析
第二节 我国劳务派遣用工市场存在问题及成因剖析
一、劳务派遣用工市场发展过程中存在的问题
二、劳务派遣用工市场问题成因剖析
第三节 本章小结
第四章 我国劳务派遣用工市场演化路径推演
第一节 劳务派遣用工市场影响因素分析
一、体制因素
二、市场因素
三、法律法规因素
第二节 劳务派遣用工市场演化路径推演
一、萌芽与兴起阶段
二、发展阶段
三、跃变与收敛阶段
第三节 劳务派遣用工市场演化路径案例分析
一、案例选择的背景
二、案例分析
三、主要结论
第四节 本章小结
第五章 我国劳务派遣用工市场演化博弈分析
第一节 演化博弈框架设计与关系分解
一、演化博弈框架设计
二、演化博弈关系分解
第二节 演化博弈模型构建及分析
一、萌芽及兴起阶段
二、发展阶段
三、跃变及收敛阶段
第三节 劳务派遣用工市场演化博弈案例分析
一、案例选择的背景
二、案例分析
三、主要结论
第四节 本章小结
第六章 我国劳务派遣用工市场治理理念与对策
第一节 劳务派遣用工市场治理理念
一、劳动力市场灵活安全治理理念的背景
二、劳动力市场灵活安全治理理念的内涵
三、劳务派遣用工市场灵活安全治理理念
第二节 劳务派遣用工市场治理结构
一、劳动力市场治理的基本模式
二、劳务派遣用工市场治理结构设计
第三节 劳务派遣用工市场治理对策
一、政府层面的治理对策
二、市场层面的治理对策
第四节 本章小结
第七章 结论与展望
第一节 主要研究结论
第二节 研究局限及展望
参考文献
附录1 劳务派遣用工单位调查问卷
附录2 劳务派遣行业从业人员调查问卷
附录3 劳务派遣员工调查问卷
后记

本书以制度变迁理论和演化博弈理论为基础，系统地研究了我国劳务派遣用工市场演化路径与治理策略。首先，探讨了我国劳务派遣用工市场发展中存在的问题及成因，研究了劳务派遣用工市场的演化路径、不同阶段的演化特征。其次，运用演化博弈的方法对不同阶段的主体博弈关系进行了演化博弈模型构建和博弈分析。最后，借鉴“灵活安全”的劳动力市场治理理念，构建了以法律规制为引导、市场机制为主导的“类环式”劳务派遣用工市场治理结构，并提出了相应的治理对策。