“那么，您在最为宝贵的资产上面花了多少时间呢?”
佩雷兹稍停片刻后才给出答复。“玛丽亚真的想知道我的真实回答吗?她是否在考验我?”他自问道。这个问题合情合理，所以他给了她一个真诚的答复，不过这个答复对她却是一次小的考验。
“我花的时间还不够多。但是，正因为这样，我才需要一位能干的高管来领导人力资源(HR)部门。”
这个回答仍然在她的预料之中。CEO们总是口口声声说，最重要的资产是员工，但却经常坦言自己在这项资产上投人的时间不够多。在玛丽亚看来，他们确实在金融资产方面花了太多时间。当然，金融资产是由企业人才通过智力劳动创造出来的。那正是玛丽亚进入HR领域的主要原因。她从哥伦比亚大学商学院获得工商管理硕士(MBA)学位时，许多同学直接坐上通往华尔街的地铁①，在金融行业开启自己的职业生涯。如今，玛丽亚也身处华尔街，不过她正在面试一家全球性金融咨询公司的HR主管。
她久闻威尔·佩雷兹的大名。当初他在华尔街飞黄腾达之时，就以善于采纳新想法而闻名。所以，玛丽亚觉得她可以和他共事。在资本视角公司的面试过程中，她对其他几位高层管理人员有过一些忧虑，但经过几次面试后，她渐渐喜欢上威尔。她感觉他也喜欢自己，她想今天这场面试——她和威尔的第三次面试——结束后自己应该获得聘用。但是，在她决定是否接受这份工作邀请之前，她打算再考验威尔一次。
“那如果员工是资本视角公司最为宝贵的资产，这个组织的管理人员每天是不是都在实践这个理念呢?”
这次轮到威尔会心一笑了。至此他才发现她正在考验自己。他可是CEO，而她目前还只是一位应聘者，但她却敢于提出尖锐的问题。他认为她勇气可嘉。“我倒是要看看她如何应对我的真诚。”他暗自想道。
“不，我们不是这样。”
“那么，我不能确定这家公司是否适合我。”
“如果你敢于接受挑战，这家公司就会适合你。我确信，我们竞争优势的唯一源泉就是我们的员工。但是，正如你所顾忌的那样，我们整个组织并没有实践这个理念，而我和其他同事都对此感到愧疚。我们需要一个人帮助我们回到正轨。我们需要一位HR主管，推动公司进一步以员工为中心。我觉得你是我们的合适人选。”
“这算是一份录用通知吗?”
他喜欢她的直率。他相信，她将非常适合资本视角公司。“是的，我愿意给你提供这个工作机会。前提是我们双方能够对你的薪酬方案达成一致。”
果不其然，她心想。他想要聘用她，但是她还有几个条件才会接受这份工作邀请。她接着给威尔出了两道难题。 “威尔，我不想就薪酬的事讨论太久。我知道这个职位的薪酬待遇，如果你同意的话，我们就达成一致了。”她拿出一本小型的便笺簿，在一张纸上写了一点东西，对半叠好，然后沿着办公桌滑到威尔前面。她知道这样做有点夸张，但是她只想说明她的意思。
威尔大声笑道：“我还以为只有在电影里人们才会这么做呢!”他不得不承认，她确实与众不同。威尔对自己了解华尔街每个人的收入引以为豪，他知道自己应该给这个职位提供什么样的薪酬。此外，他知道，她也了解这类岗位的薪酬，所以他很肯定她不会“漫天要价”。他一边打开纸条，一边在想自己一定能猜中这个数字。
但当他看到纸条的内容后确实很惊讶。上面根本不是数字，只有字母。
“我不明白。这是什么意思?”
玛丽亚在纸条上写了三个英文字母：CFo。
“意思是说我希望获得和你们CFO(首席财务官)相同的薪酬。”
“但是你连他的薪酬是多少都不知道。”
“是的，我不知道，不过我认为我应该和他拿一样的薪酬。”
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