如何使广大毕业生就好业，有一个好的工作，找到一个有发展前途的工作，这是众望所归。王光宏先生写的《找工作你不知道的那些事(大学生求职路线图)》一书，非常具体地讲述了广大学生在求职过程中应该如何做，如何避免求职过程中的陷阱，以及如何少走弯路。这是一本非常具有实用价值的书，值得广大学生在求职过程中学习，作为求职的指导。

这本书没有空谈理论，而是用许多在求职过程中碰到的实例，告诉求职者如何去应对求职过程中所碰到的一系列问题，例如如何选择工作，如何应对面试，什么是好工作，如何躲开烂工作，总之这是一本非常实用的好书。

王光宏先生写的《找工作你不知道的那些事(大学生求职路线图)》收录国内外知名企业的真实招聘案例+系统全面的案例分析；受训大学毕业生的真实应聘经历+专业透彻的技巧讲解。

《找工作你不知道的那些事(大学生求职路线图)》至少涉及以下问题：如何做好职业生涯规划？如何安排好大学期间的考证？如何找准自己的职业定位？如何完善自己的简历、履历、求职信？如何做MBTI性格测试？如何对自己进行形象包装？如何谈出理想的薪酬？如何巧妙回答面试官的问题？如何在实习期赢得企业的认可？

前言

第一章 找工作最实际的事——看清自己

 第一节 谁说毕业即失业

我的第一份职业规划书(案例：普华永道公司的卓一航)

我的未来不是梦，求职切勿短视(案例：海尔公司的Eric)

压力再大，也不要盲目求职(案例：东风汽车服务公司的HR经理)

 第二节 薪酬PK发展

铁饭碗会一直吃香吗(案例：从国企辞职，创业成功的廖晨)

你准备要“贱卖”自己了，是吗(案例：零薪酬也找不到工作的刘磊)

 第三节 学历VS能力

左手学历，右手能力(案例：高级技师苗俭最初只有中职学历)

没文凭+没关系+没经验(案例：“三无的马云、罗永浩)

详解：职场“灰姑娘”成功逆袭(案例：David，Rose，Maggie的较量)

 第四节 早起的鸟儿有虫吃

考证增加筹码，但需理性(案例：会考证的Angela和不会考证的刘磊)

跻身名企，学好英语(案例：Kelly的英语学习计划)

兼职，为求职增加资本(案例：让兼职变成全职的C1aire)

第二章 找工作最有用的事——看准目标

 第一节 定义好工作

取决于适不适合你(案例：辞掉教师工作的小妹)

取决于职业性格和兴趣(案例：分步骤指导kirk发现他的职业性格和兴趣)

 第二节 躲过烂工作

躲过求职中的那些陷阱(案例：落入求职陷阱的许胜)

太容易的事情往往要多留个心眼(案例：被公司廉价“试用”的小李)

女生求职，更需要慎重(案例：巧妙应对挑逗性问题的Zara)

老板的承诺不能兑现(案例：略施小计，让老板兑现承诺的Norman)

 第三节 简历、履历、求职信，围绕求职目标来写

这种简历，不会引起HR注意(案例：小孙简历的问题和解决方案)

这样的履历，给自己加分(案例：微软中国陆霖的履历)

失败的一封求职信(案例：周伟求职信的弊端和解决方案)

 第四节 自查：做一个MBTI性格测试

第三章 找工作最有效的事——完胜面试

 第一节 别怕，你一定能“搞定”HR

不可忽视的面试礼仪(避免被HR第一批淘汰)

衣着得体，为面试增加“印象分”(案例：改变形象的Brent面试成功)

自我挑战：面试自信很重要(案例：让自己自信起来的Emily)

 第二节 HR不会告诉你的面试技巧

如何谈出理想的薪酬(案例：奥美公关公司的Richard)

巧妙应对HR的语言陷阱(HR的尖锐问题、“激将法”……)

一封面试感谢信，助你成功拿到offer(案例：苏宁公司的梁峥)

 第三节 详解：完美面试流程(案例：小顾的完美面试流程)

第四章 找工作最务实的事——实习之路

 第一节 努力争取实习机会，顺利转正

名企offer是这么拼来的(案例：西门子公司实习并转正的Linda)

如何在试用期“站稳脚跟”，顺利转正(案例：徐惠如何顺利转正)

 第二节 实习期积累职场能量

积累你的工作成就(案例：善于积累成就和人脉的Robert)

 第三节 详解：Keane的实习转正之路(案例：Keane为什么能转正？)

第五章 找工作最矛盾的事——跳不跳槽

 第一节 跳，还是不跳

避免越“跳”越糟，做好准备再“跳”(案例：跳槽失败的小刘)

跳槽，有时候是加薪的“必杀技”(案例：樊勇与老板之间的博弈)

跳槽前必做的四件事(案例：Ella和Louis的跳槽对比)

 第二节 缺乏目标的跳槽，永远都攀不到事业的巅峰

跳槽的“蝴蝶效应”(案例：李晋跳槽前后的天壤之别)

被上司“打包”跳槽(案例：小林拒绝和上司“打包”跳槽)

谨慎对待跨行业的跳槽(案例：王峰的跨行跳槽是对是错)

 第三节 详解：跳槽的四步骤(案例：Charles跳入索尼公司的四个步骤)

经过一年时间的磨砺，Eric在工作中积累了大量的实践经验，协作部门团队参与了好几个重点项目的研发。由于他头脑灵活，而且善于学习和研究，所以在项目研发的过程中提供了许多宝贵的点子和想法，为这些项目的研发成功做出了很大的贡献。

2012年9月，鉴于他在工作中的出色表现，以及对工作兢兢业业的态度，公司决定指派他参加为期3个月的海外培训，而在海尔集团上万名员工当中，能够获得海外培训资格的名额仅有20余个。到了2013年，Eric已经由海尔一名普通的技术职工实现了华丽蜕变，如今的他已经是年薪超过30万元的技术研发部主任，靠自己的打拼，成功跻身于“白骨精”阶层。

Eric在找工作的过程中，采取的就是“低位切人”的求职策略。尽管刚人职时Eric只是一名普通的技术员，但他后来却能通过自己的努力，在海尔这个发展平台上充分地发挥了自己的才能，实现了自己的社会价值和个人价值。

这个案例或许能给毕业生求职者提供一定的借鉴作用：求职切勿短视，应当树立正确的就业观和择业观。只要自己肯于吃苦，不断付出努力，不管在多么不起眼的岗位上，你都有可能成为“杜拉拉”式的职场精英。

对于初人职场的毕业生而言，职业生涯中的第一份工作，在很大程度上决定了你未来的职业发展空间。所谓“谋定而后动，知止而有得”，所以你必须要在工作中踏踏实实地一步一个脚印，稳扎稳打、步步为营。

2013年6月，我在北京举办的一次题为“我的未来不是梦”的求职经验交流会上，曾跟现场的毕业生朋友进行了一次深入的谈话。其中几名毕业生对我谈到了他们的求职历程，都表示忽然到了一个陌生的工作环境中，感觉自己难以融入团队中去。

事实上，新员工初人职场，对环境不适应的情况不在少数。而且，这种情况也确实给毕业生造成了不同程度上的负面影响：轻则信心受挫，产生不良情绪影响自己的工作；重则频繁地离职跳槽，错失自己职业发展的黄金时机。这样不仅严重影响到自己的职业发展方向，而且也给用人单位造成一定程度上的损失。那么，对于毕业生来说，

——如何适应新的工作环境？

——如何快速地融人团队中？

——如何实现自己的职业理想和目标？

——如何体现自己的工作价值，让自己的未来不是梦呢？

职场专家认为，毕业生从初涉职场到实现自己的职业理想，一般要经历四个重要的阶段——适应期、积累期、定位期、自我突破期。只要新员工遵循这四个阶段的发展规律，在不同的时期相应地调整自己的心态，就能不断积累自己的职场能量，实现自己的职业目标。下面我们来对这四个职业发展阶段进行逐步分析：

适应期：学会适应环境，融入组织文化

新员工进入公司以后，面临的首要任务就是要“学会适应”，这是新员工由“校园人”到“社会人”过渡的必要过程，也是最重要的转折点。根据新员工适应能力的强弱，通常在适应阶段需要6-12个月的时间。

所谓“万事开头难”，要想成功度过适应期，新员工就必须快速融入团队氛围当中，不断调整自己的工作心态，以便能够迅速适应当前的工作岗位。每一个企业都有自己的企业文化，尤其是世界500强国际领先企业，它们有着多年深厚的文化积淀。倘若你不能适应一个公司的企业文化，那么你是很难被公司和同事所接受的。

因此，作为一名新人职的员工，你必须要对公司的企业文化有一个深入而细致的了解，知道哪些区域是绝对不可以触碰的，哪些习惯是自己必须要掌握的。为什么一些企业在招聘员工时，首先强调员工与公司价值理念的匹配度？因为这在某种程度上决定了求职者是否具备团队精神，能否发挥自己的工作潜能，更好地融人企业。

员工自从踏入职场的那天起，就必然会面临来自诸多方面的压力，比如工作环境、规章制度、交际圈子，甚至还有一些潜规则，而这些完全陌生的东西会给新员工带来不同程度上的迷茫和困惑，而且会越积越多。因此，作为一名新人职的员工，你必须要学会适应，熟悉你所在的陌生的工作环境，跟陌生的同事处理好人际关系，适应公司的各种制度和章程……

处于适应阶段的新人职员工，在公司安排的各种培训和实习过程中，除了积累自己的实践经验以后，你还需要注意观察和思考，将自己的个人价值观与公司价值观相融合，将自己的工作岗位和团队氛围相结合，不断调整自己的心态，切忌好高骛远、眼高手低的不良心态，以务实端正的态度尽快适应工作环境。P16-18

大学生毕业就业，是当前国家的一件大事，是广大毕业生家长、毕业生十分关心的事，它关系到国家的发展，关系到社会的稳定。

如何使广大毕业生就好业，有一个好的工作，找到一个有发展前途的工作，这是众望所归。王光宏先生写的《找工作，你不知道的那些事》一书，非常具体地讲述了广大学生在求职过程中应该如何做，如何避免求职过程中的陷阱，以及如何少走弯路。这是一本非常具有实用价值的书，值得广大学生在求职过程中学习，作为求职的指导。

这本书没有空谈理论，而是用许多在求职过程中碰到的实例，告诉求职者如何去应对求职过程中所碰到的一系列问题，例如如何选择工作，如何应对面试，什么是好工作，如何躲开烂工作，总之这是一本非常实用的好书。我相信广大大学毕业生在求职过程中认真按书中所讲去做，持之以恒，一定会找到一份满意的工作。

清华大学关心下一代工作委员会委员

清华大学新生指导教师

蒋新官

2013年10月30日