本书是面向高等院校本科教学的组织行为学教材。全书从个体、群体和组织三个层次对组织中人的心理及行为进行探讨，主要内容分为16章：组织行为学概述，人性假设与行为，社会知觉与行为，个性与行为，价值观与行为，工作态度与工作满意度，激励，组织环境与健康促进，群体与团队行为，人际关系与冲突管理，沟通，权力与政治，领导，人力资源管理，组织文化，组织变革与发展。
本书立足中国文化背景，补充了东西方最新的相关研究成果和实际案例。全书构思新颖，内容活泼，案例丰富，注重提高学习兴趣，注重理论的实用性和管理技能训练。可作为高等院校的专业课教材或教学参考书，也可作为各类企事业单位管理人员的培训教材和参考读物。

第一章 组织行为学概述
第一节 组织行为学的研究内容与研究方法
一、组织行为学的研究内容
二、组织行为学的理论基础
三、组织行为学的研究方法
四、学习组织行为学的意义
第二节 组织行为学的演进与发展
一、组织行为学的早期研究
二、组织行为学的产生
三、组织行为学的新发展
本章小结
习题
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第二章 人性假设与行为
第一节 中国传统的人性假设理论
一、性善论
二、性恶论
三、性无善无不善论（流水人性）
四、性有善有恶论
第二节 西方的人性假设理论
一、“经济人”假设与X理论
二、“社会人”假设与人际关系理论
三、“自我实现人”假设与Y理论
四、“复杂人”假设与超Y理论（权变理论）
五、“文化人”假设
六、中西方人性假设理论的比较与运用
本章小结
习题
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第三章 社会知觉与行为
第一节 社会知觉概述
一、感觉、知觉与社会知觉
二、知觉者、被知觉者和情境因素
三、社会知觉的种类
第二节 社会知觉的形成与效应
一、社会知觉的形成
二、社会知觉的效应
第三节 归因理论及其评价
一、归因的概念
二、归因理论
三、常见的归因偏差
本章小结
习题
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第四章 个性与行为
第一节 气质与行为
一、气质的概念
二、气质的类型
三、气质的生理基础
第二节 性格与行为
一、性格的概念
二、性格的特征
三、性格形成的影响因素
四、性格的类型及其与职业的匹配
本章小结
习题
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第五章 价值观与行为
第一节 价值观概述
一、价值观的含义与形成
二、价值观的类型
……
第六章 工作态度与工作满意度
第七章 激励理论及应用
第八章 组织环境与健康促进
第九章 群体与团队行为
第十章 人际关系与冲突管理
第十一章 沟通
第十二章 权力与政治
第十三章 领导及领导理论
第十四章 人力资源管理
第十五章 组织文化
第十六章 组织变革与发展
参考文献